O desenvolvimento das soft skills (habilidades comportamentais cada vez mais valorizadas no mundo do trabalho), como trabalhar em equipe, resolver problemas e ter pensamento crítico, está entre as mais importantes contribuições que uma formação técnica de qualidade acrescenta aos alunos. E é isso o que o Senac almeja. “O curso técnico, inserido em um sistema […]
29 de abril de 2023
O desenvolvimento das soft skills (habilidades comportamentais cada vez mais valorizadas no mundo do trabalho), como trabalhar em equipe, resolver problemas e ter pensamento crítico, está entre as mais importantes contribuições que uma formação técnica de qualidade acrescenta aos alunos.
E é isso o que o Senac almeja. “O curso técnico, inserido em um sistema de educação que precisa acompanhar as novas demandas do mercado e dos profissionais, tem um papel importante nesse processo. Faz a transição do jovem para o mundo do trabalho de forma mais qualificada e também atende quem já está no mercado e busca uma nova carreira ou incrementar seu currículo”, comenta Ana Luiza, especialista em Educação do Senac São Paulo.
Se, por muito tempo, observamos um certo preconceito em relação a cursos técnicos e profissionalizantes, esses recursos podem ser um ponto de partida para a qualificação do jovem ou um momento de passagem para alguém que está se requalificando. “O Senac tem como um compromisso contribuir para a formação profissional de pessoas com capacidade crítica dentro deste novo cenário”, destaca Ana Luiza. “É importante trabalhar a formação profissional como um espaço de emancipação para que esses profissionais não se sujeitem a condições inadequadas de trabalho e para que ela possa se manter apta à nova realidade do mercado, assim como promover transformações necessárias.”
Dados sobre o perfil de quem procura os cursos técnicos do Senac mostram que profissionais com graduação já representam 30% dos candidatos, enquanto 56% têm ensino médio. A faixa etária também é cada vez diversa, com 27% entre 18 e 24 anos; 31%, de 25 a 34 anos; e com 21% de candidatos acima de 45 anos. No item ocupação, embora a maioria (56%) seja de candidatos desempregados, há um porcentual relevante de profissionais que estão trabalhando e buscam novas habilidades ou mesmo uma transição de carreira, com 35% do total.
Clique aqui para ler a reportagem completa, produzida pelo Estadão Blue Studio e publicada no Estadão.
18 de agosto de 2026
Inteligência artificial transforma distribuição de combustíveis
Inspirada no poder do sentir, Renner apresenta nova campanha de primavera
Brasil amplia protagonismo na pesquisa clínica global e aproxima o futuro dos pacientes
16 de abril de 2026
Trends: “Vemos uma tendência de as pessoas darem mais valor para as experiências”, diz Eduardo Malheiros, CEO do Grupo Wish
26 de março de 2026
Trends: “A inteligência artificial não vai substituir aquele calor humano da recepção do hotel”, diz Ronaldo Beber, CEO da Gramado Parks
12 de março de 2026
Trends: “Aliar hospitalidade e entretenimento é o grande diferencial”, diz Lucas Fiuza, CEO da WAM Experience
20 de dezembro de 2024
Estadão Summit Imobiliário 2024: debates estratégicos marcaram a 9ª edição do evento
19 de dezembro de 2024
Fórum Estadão Reconstrução da Educação
5 de dezembro de 2024
Prêmio Estadão Finanças Mais 2024
29 de dezembro de 2025
Guia de Pós+MBA 2025
11 de dezembro de 2025
Prêmio Mobilidade Estadão 2026
10 de dezembro de 2025
Estadão apresenta: Guia da Faculdade 2025
12 de maio de 2023
Minha Canção #12 – Marcelo D2 (Parte 01)
5 de maio de 2023
Por Aí, com Patrícia Ferraz – 10ª edição do ‘Paladar Cozinha do Brasil’
3 de maio de 2023
Som a Pino Entrevista BNegão: ‘Eu gosto da possibilidade de viver tudo’
21 de agosto de 2023
Mochila da ‘raposinha’: conheça a marca Fjällräven, que virou febre no verão europeu e na Faria Lima
19 de agosto de 2023
‘Quero ser um jogador global’, diz Neymar sobre decisão de jogar no Al Hilal, da Arábia Saudita
2 de agosto de 2023
BRADESCO SEGUROS E TADEU SCHMIDT TRAZEM ‘TADEUZINHO’ PARA CONSCIENTIZAR POPULAÇÃO SOBRE A IMPORTÂNCIA DO SEGURO AUTO