Bolão corporativo ganha versão digital: plataforma gratuita transforma tradição da Copa em ferramenta de comunicação e engajamento nas empresas

Sesame HR desenvolve forma de engajar colaboradores mesmo em época de folia e torcida

Os bolões da Copa do Mundo sempre fizeram parte da cultura corporativa brasileira. Tradicionalmente organizados de maneira informal, em planilhas, grupos de mensagens ou até mesmo em papéis espalhados pelo escritório, eles funcionam há décadas como uma ferramenta espontânea de integração entre colegas de trabalho.

Para a Copa do Mundo de 2026, a Sesame HR decidiu transformar essa tradição em uma experiência digital estruturada. A empresa lançou uma plataforma gratuita e temporária que permite a qualquer organização criar um bolão corporativo online, acompanhar palpites em tempo real, estabelecer premiações internas e utilizar recursos de comunicação para aumentar o engajamento das equipes durante o campeonato.

A iniciativa chama atenção por não exigir contratação prévia da plataforma. Qualquer empresa pode acessar o site, preencher um formulário simples e receber por e-mail o acesso à ferramenta, que pode ser ativada em aproximadamente dois minutos.

Disponibilizada por tempo limitado, apenas durante o período da Copa do Mundo, a solução foi criada como uma ação especial da Sesame para ajudar empresas a fortalecerem o relacionamento entre colaboradores em um dos eventos mais mobilizadores do calendário global.

Além dos palpites e rankings, a plataforma oferece funcionalidades de comunicação interna, permitindo que os participantes acompanhem novidades, recebam comunicados, interajam em chats corporativos, compartilhem mensagens e acompanhem a evolução da competição dentro da própria empresa.

“É uma transformação interessante no ambiente corporativo: a digitalização de práticas culturais que sempre existiram nas organizações, mas que até então aconteciam de forma descentralizada e sem apoio tecnológico”, explica Tiago Santos, VP da Sesame Hr.

Para ele, o que antes era um simples bolão informal passa a se tornar uma ferramenta organizada de engajamento, colaboração e fortalecimento da cultura empresarial.

“A iniciativa abre espaço para debater como empresas de tecnologia para RH estão criando soluções específicas para aumentar a conexão entre colaboradores, fortalecer a comunicação interna e transformar momentos de interesse coletivo em experiências corporativas mais estruturadas”, conclui.

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