Quando o câncer desafia o trabalho: o que o A.C.Camargo ensina sobre acolhimento e gestão

O tratamento prolongado do câncer pode comprometer a estabilidade financeira, afetar a autoestima e trazer desafios emocionais que se refletem dentro e fora do ambiente de trabalho.

Com o aumento de diagnósticos entre pessoas em idade ativa, as empresas precisam ir além dos benefícios de saúde. É essencial criar ambientes que acolham, previnam e reintegrem em todas as etapas do tratamento. Mais do que empatia, é uma estratégia de produtividade sustentável, que valoriza o bem-estar e o engajamento das equipes.

Os números indicam que o Brasil deve registrar cerca de 704 mil novos casos de câncer por ano entre 2023 e 2025, segundo o Instituto Nacional de Câncer (Inca). Mais do que um problema de saúde individual, trata-se de uma questão que impacta diretamente a produtividade e a cultura das empresas.

Segundo o Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (Iess), o absenteísmo — faltas e afastamentos do trabalho por motivos de saúde — gera prejuízos de cerca de R$ 200 bilhões por ano no Brasil, reforçando que saúde e gestão de pessoas precisam caminhar juntas.

Por isso, para reduzir esse impacto, uma das principais ferramentas é a prevenção. “Identificar tumores ainda em estágios iniciais aumenta as taxas de cura e permite tratamentos menos agressivos, que favorecem o retorno mais rápido ao trabalho”, explica o cirurgião oncológico Dr. Samuel Aguiar, líder do Centro de Referência em Tumores Colorretais do A.C.Camargo Cancer Center.

O especialista lembra que o medo ainda afasta muitas pessoas dos exames. “Mesmo quando gratuitos, eles têm baixa adesão. Muitos temem descobrir uma doença e perder o emprego ou o plano de saúde. Criar uma cultura de confiança é fundamental para mudar essa realidade.”

Anaísa Lübeck, superintendente de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional, explica que o Cancer Center oferece aos profissionais um cuidado integral, combinando atenção médica, suporte psicológico e empatia no dia a dia.

“Quando um colaborador recebe um diagnóstico oncológico, todo o tratamento é realizado aqui, com acompanhamento da nossa equipe multiprofissional. Durante o processo, alguns preferem continuar ativos, respeitando seus limites — algo que ajuda a reduzir a ansiedade e contribui para a recuperação.”

O retorno ao trabalho é planejado de forma individual, conforme as necessidades de cada pessoa e o momento do tratamento. “Cuidar faz parte da nossa essência. Nosso objetivo é devolver pessoas produtivas à sociedade, com qualidade de vida.”

O HumanaMente, por exemplo, é um programa permanente de prevenção e bem-estar, que prepara gestores para identificar sinais de fragilidade emocional e agir de forma preventiva.

“Cuidar de quem cuida é o que garante a qualidade do nosso trabalho — e traduz, na prática, o propósito que nos move”, conclui Anaísa.

Na foto: Dr. Samuel Aguiar, líder do Centro de Referência em Tumores Colorretais (Crédito: Divulgação/A.C. Camargo)

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