SÃO PAULO, 13 de março de 2024 /PRNewswire/ — O setor de operações logísticas, ocupado pela presença masculina na maior parte das vezes, vem ganhando novo perfil na RV Ímola. A empresa paulista, que armazena e distribui medicamentos e outros produtos de interesse à saúde para indústrias e hospitais, tem hoje 28% de mulheres em seu quadro de funcionários. Além disso, dos 44 cargos de supervisão, direção ou gerência, 18 são ocupados por mulheres.

“Nossas lideranças estão passando por um processo de aprendizagem, pois a RV Ímola apoia a diversidade e equidade, buscando a presença de mulheres em suas operações em diversos cargos diferentes. Sendo assim, passamos a trazer mais mulheres como candidatas a vagas, além de apoiarmos os gerentes na triagem de currículos e entrevistas”, afirma a diretora administrativa Patrícia Moreni. Nos últimos dois anos, a RV Ímola contratou 200 mulheres, sendo 129 apenas em 2023. A unidade da empresa em Santa Catarina já percebe bem os resultados: de 112 colaboradores, 51 são mulheres, um índice de 46%.

Atualmente, em Guarulhos (SP), sede da RV Ímola, são 297 mulheres atuando na operação logística. Um fator positivo para a inclusão feminina é a tecnologia: para se adequar às necessidades sanitárias e legais, a empresa investe na automatização da operação, ganha agilidade e torna o trabalho menos dependente de força física.

MATERNIDADE

Patrícia Moreni ressalta que o respeito profissional independe de fatores físicos ou opções pessoais, por isso a RV Ímola procura criar um ambiente acolhedor e seguro para as mulheres, com informação, conscientização e regras. Isso inclui desde a criação de um canal para denúncias até a percepção de que a maternidade é algo relevante e importante no nosso dia a dia.

“A gestação é um momento importante na vida de qualquer mulher e que traz, sim, mudanças significativas em sua vida, principalmente profissional, por isso é necessário encontrar soluções como contratações temporárias para cobrir a licença maternidade ou reorganizar o quadro de colaboradores”, afirma Patrícia. “Igualmente importante é o acolhimento da mãe no seu retorno, para adaptar a necessidade de cuidados com o filho e minimizar impactos operacionais”, complementa.

Operações logísticas, principalmente na área da saúde, exigem grande esforço em treinamentos e atenção aos procedimentos, além da capacidade de lidar com situações imprevistas. Isso vale para homens e mulheres. O importante, de acordo com Patrícia, “é que todos os funcionários tenham a mesma chance de crescimento e as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional”.

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FONTE RV Ímola