Número de mulheres em cargos de alta liderança subiu para 33%, mostra estudo

Uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company indica que empresas que apostam na diversidade de gênero entre seus funcionários têm 15% mais chances de gerar ganhos acima da média do que aquelas que não reconhecem esse quesito. Outro estudo, da FIA Employee Experience (FEEx), mostra que a liderança feminina é maior nas empresas que têm […]

9 de março de 2023

Número de mulheres em cargos de alta liderança subiu para 33%, mostra estudo

Uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company indica que empresas que apostam na diversidade de gênero entre seus funcionários têm 15% mais chances de gerar ganhos acima da média do que aquelas que não reconhecem esse quesito.

Outro estudo, da FIA Employee Experience (FEEx), mostra que a liderança feminina é maior nas empresas que têm os melhores ambientes de trabalho. “As mulheres vêm ganhando representatividade nas organizações”, diz Lina Nakata, uma das responsáveis pela pesquisa batizada de Lugares Incríveis para Trabalhar (Lipt).

Os dados foram compartilhados em uma série de matérias especiais do Estadão Blue Studio para o Dia Internacional da Mulher.

De acordo com o estudo da Lipt, a participação de mulheres em cargos de alta liderança (diretora e C-Level) passou de 27%, em 2021, para 33%, no ano seguinte, no universo de 140 grandes empresas do Brasil. A pesquisa foi respondida por 186 mil funcionários em 2022.

Na média liderança (gerência), 38% dos cargos dessas empresas são ocupados por mulheres, ante 39% da pesquisa no ano anterior. Nesse universo, 55% das Lipt têm práticas inclusivas de atração e retenção das mulheres, como comitês para discutir e desenhar sua ascensão nas empresas, rodas de conversa sobre maternidade e carreira, licença-maternidade e programas de home office, entre outras ações.

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