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CSL nomeia Deborah Waterhouse como CEO e diretora-geral

AGÊNCIA DE COMUNICAÇÃO Conteúdo de responsabilidade da empresa 21 de outubro de 2026

MELBOURNE, Austrália, 21 de outubro de 2026 /PRNewswire/ — O Conselho de Administração da CSL Limited (ASX:CSL; USOTC:CSLLY) anuncia hoje a nomeação de Deborah Waterhouse como CEO e diretora-geral da CSL, com início de mandato em 1º de fevereiro de 2027. A nomeação ocorreu após um amplo processo de seleção global conduzido pelo Conselho de Administração da CSL.

A Sra. Waterhouse é uma líder do setor comercial com ampla comprovação, com mais de 25 anos de experiência na gestão de empresas farmacêuticas globais complexas e especializadas nos EUA, no Reino Unido, na Europa continental e na Austrália.

Desde 2017, a Sra. Waterhouse é CEO da ViiV Healthcare, empresa conjunta com participação majoritária da GSK e com a Shionogi como acionista. A ViiV é uma empresa líder especializada em HIV e registrou vendas de £ 7,7 bilhões no exercício financeiro de 2025 da GSK[i]. Além disso, a Sra. Waterhouse atua como presidente da GSK Global Health.

A Sra. Waterhouse já comandou a divisão de vacinas da GSK nos EUA e o segmento de Cuidados Primários no país, além de ter exercido diversos outros cargos executivos de alto nível, incluindo o de gerente-geral da GSK para a Austrália e Nova Zelândia entre 2008 e 2012.

O presidente do Conselho da CSL, Dr. Brian McNamee, disse: “Em fevereiro desse ano, afirmamos que o próximo diretor-executivo da CSL precisaria ter a capacidade de dar continuidade ao ritmo de nosso desempenho comercial, renovar nosso portfólio de produtos em desenvolvimento e simplificar nossas operações, sem perder a ciência e o propósito que construíram essa grande empresa. Débora já fez todas essas coisas em diversas ocasiões. Deborah é uma líder global excepcional com uma capacidade comprovada de expandir negócios complexos.”

Ela desenvolveu um negócio biofarmacêutico focado e renovou a franquia da ViiV, impulsionando o desenvolvimento e a comercialização da próxima geração de medicamentos para apoiar os pacientes. Ela conhece os Estados Unidos, conhece a Austrália e sabe como construir oleodutos e gerenciar parcerias. Executiva de excelência, movida por um forte senso de propósito, ela é a pessoa certa para conduzir a CSL em sua próxima fase de crescimento. A decisão do Conselho de nomear Deborah foi unânime.”

A Sra. Waterhouse afirmou: “A CSL é uma das grandes empresas do nosso setor, e pude perceber a importância que ela tem para a Austrália quando morei e trabalhei em Melbourne. Seus funcionários salvam vidas todos os dias, desde as equipes que coletam plasma nos centros de doação até os cientistas e profissionais responsáveis pelo desenvolvimento e pela fabricação de medicamentos e vacinas. Os alicerces são sólidos. Meu papel é dar continuidade a esse ritmo e construir um caminho de crescimento sustentável, que gere confiança tanto para os pacientes quanto para os acionistas.”

A Sra. Waterhouse manterá sua base no Reino Unido, mas passará períodos significativos na Austrália, nos Estados Unidos e nos principais mercados e centros operacionais da CSL. Gordon Naylor continuará como CEO interino e diretor-geral até 1º de fevereiro de 2027. Ele conduzirá uma transição adequada com a Sra. Waterhouse e retomará sua função no Conselho como diretor não executivo.

A biografia da Sra. Waterhouse encontra-se no Anexo 1.

Os principais termos do contrato de trabalho da Sra. Waterhouse, incluindo sua estrutura de remuneração, válidos a partir de 1º de fevereiro de 2027, estão descritos no Anexo 2.

Autorizado para apresentação por:

Fiona Mead
Secretária da Empresa


Relações com Investidores


Relações com a Imprensa

Michelle Rees

Tel.: +61 410 600 745
E-mail: michelle.rees@csl.com.au

Brett Foley

Tel.: +61 461 464 708
E-mail: brett.foley@csl.com.au

CSL Limited | ABN 99 051 588 348 | 655 Elizabeth Street, Melbourne VIC 3000

Anexo 1:
Resumo da carreira da Sra. Waterhouse

Resumo da carreira na GSK

Período

Título

2017 – Atualmente

CEO da ViiV Healthcare e presidente da GSK Global Health

2015 – 2017

Vice-presidente sênior da Unidade de Negócios de Atenção Primária à Saúde dos Estados Unidos

2013 – 2015

Vice-presidente sênior da Unidade de Negócios de Vacinas dos EUA

2012 – 2013

Vice-presidente sênior para a Europa Central e Oriental

2008 – 2012

Vice-presidente e gerente-geral para a Austrália e Nova Zelândia

2008

Vice-presidente de Recursos Humanos Europa

2004 – 2007

Chefe da Unidade de Negócios de HIV no Reino Unido e chefe de HIV na Europa

1999 – 2004

Líder Global de Comercialização

1996 – 1999

Cargos de Vendas e Marketing com crescente senioridade na GSK Reino Unido

Nomeações para o Conselho de Administração

Período

Título

2017 – Atualmente

Membro do Conselho de Administração da ViiV Healthcare

2019 – 2025

Diretora não executiva da Schroders: Membro do Conselho de Administração, dos
Comitês de Auditoria e de Risco, Remuneração e Nomeações

Julho de 2026 – Atualmente

Diretora não executiva da Reckitt

Anexo 2:
Principais condições de trabalho da Sra. Waterhouse


Principais condições

Detalhes

Data de início

1º de fevereiro de 2027.

Salário-base

£ 1.500.000 por ano.

STI

O primeiro prêmio é o incentivo de curto prazo (STI) do exercício fiscal de 2027:

  • Salário-base: 120% do salário-base na meta e 240% do salário-base no máximo (proporcional
    a partir da data de início)
  • 30% serão pagos em forma de bonificação em ações, com um período de carência de 2 anos.
    Tem direito a participar em futuras subvenções do STI nos termos aprovados pelo Conselho.

LTI

O primeiro prêmio de incentivo de longo prazo (LTI) será concedido em setembro de 2027.

  • 250% do salário-base na meta e 500% do salário base no máximo.
  • Período de desempenho de 1º de julho de 2027 a 30 de junho de 2030 (com aquisição prevista para
    1º de setembro de 2030).
    Terá direito a participar em futuras subvenções do LTI, nos termos aprovados pelo Conselho.
    A aprovação dos acionistas será solicitada para essas concessões conforme abordagem usual da CSL.

O resgate dos
prêmios da GSK
será
perdido

  • Concessão de Unidades de Ações Restritas (RSUs) no valor de £ 7,71 milhões (sujeito a ajuste
    antes da concessão, com base no próximo resultado de aquisição de ações da GSK). O
    prêmio está programado para ser concedido em 1º de março de 2028, sujeito às condições de serviço.

Prêmio adicional para
compensar o
intervalo até a concessão do LTI

  • Concessão de £ 1,65 milhões em Unidades de Ações de Desempenho (PSUs), com data de concessão em 1 de setembro de
    2029, sujeitas às mesmas condições de desempenho relativas ao TSR aplicáveis à concessão de LTI da CSL de
    1º de setembro de 2026 e às condições de serviço (incluindo um período de
    retenção obrigatório de 12 meses após a concessão).
  • Criado para compensar o longo intervalo que a sua mudança gerará
    entre as gratificações anuais recebidas na GSK e a primeira gratificação anual da CSL,
    prevista para outubro de 2027.

Pensão

  • Acordos alinhados com a força de trabalho do Reino Unido. Devido às regras fiscais, o CEO deverá
    receber uma gratificação em dinheiro equivalente a 10% do salário-
    base, deduzida da alíquota vigente das contribuições do empregador para o Seguro
    Nacional, em substituição às contribuições previdenciárias patronais.

Benefícios

  • Benefícios padrão do Reino Unido, incluindo plano de saúde privado, seguro de vida
    com cobertura equivalente a 6 vezes o salário e seguro contra perda de renda.

Período de aviso

  • Aviso prévio de 12 meses por parte do CEO ou da CSL.
  • Disposições usuais relativas a licenças remuneradas, rescisão por justa causa com efeito imediato e pagamento em substituição ao
    aviso prévio.

Pacto restritivo
(enquanto
na
CSL)

  • Impedido de se envolver nas atividades da CSL Seqirus até 31 de março de
    2027, em razão de seu vínculo empregatício anterior com uma empresa concorrente.

Cláusulas restritivas
(após
CSL)

  • Cláusula de não concorrência de 6 meses após o término do contrato.
  • Durante 12 meses após a rescisão do contrato, fica proibido solicitar ou negociar com clientes,
    interferir nas relações com fornecedores ou aliciar funcionários-chave.
  • O período de vigência das restrições será reduzido pelo tempo em que o indivíduo permanecer em licença remunerada.

Arranjos fiscais

  • A CEO será responsável pelos impostos no Reino Unido.
  • A CSL será responsável pelos impostos fora do Reino Unido.

Outro

  • Aplica-se a Política de Retenção Mínima de Ações da CSL: 300% do salário-base para a
    CEO.

[i] Segundo as contas da GSK do ano fiscal de 2025

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