Gi Group lança novo posicionamento no Brasil e projeta crescimento de cerca de 50% em 2026

Com nova identidade e campanha global “Além”, companhia amplia investimentos em tecnologia, atração de talentos e proximidade com trabalhadores diante do avanço do e-commerce e da escassez de mão de obra

A Gi Group, principal marca da Gi Group Holding, apresenta no Brasil seu novo posicionamento global, acompanhado de uma nova identidade visual e da campanha internacional “Além” (“Beyond”). O movimento consolida a transformação da companhia em uma parceira estratégica de empresas, candidatos e trabalhadores, em um mercado marcado pelo avanço da tecnologia, pela expansão do comércio eletrônico e pela crescente dificuldade de contratação de profissionais operacionais.

Para Fernanda Trindade, diretora de Growth da Gi Group Holding Brasil e responsável pelo processo de rebranding no País, a nova marca representa uma evolução na forma como a companhia se relaciona com o mercado. “Mais do que uma nova identidade visual, estamos reforçando uma atuação consultiva, conectada às transformações do mundo do trabalho e centrada nas pessoas. O conceito ‘Além’ valoriza justamente aquilo que não aparece em um cargo ou em uma descrição profissional, mas que faz diferença na rotina das empresas”, afirma.

No Brasil, o reposicionamento coincide com um ciclo de expansão da operação. Em 2025, a Gi Group administrou mais de 15.000 vagas temporárias e admissões, fechando o ano com crescimento de 18% no faturamento versus o ano anterior.

No primeiro semestre de 2026, a Gi Group já registrou o volume de vagas apurado em todo o ano de 2025. A empresa projeta crescer cerca de 50% em 2026 e tem como ambição dobrar de tamanho nos próximos três anos em sua atuação de staffing. A estratégia inclui a abertura de novos escritórios, o fortalecimento da equipe, investimentos em tecnologia e a ampliação da presença em setores como logística, e-commerce, agronegócio, indústria, educação, saúde, hospitalidade e serviços.

Um dos principais vetores desse crescimento é o avanço do comércio eletrônico. Embora empresas do setor invistam continuamente em tecnologia e automação, a extensão territorial brasileira e a complexidade das operações logísticas mantêm elevada a demanda por profissionais responsáveis por movimentação, separação, armazenagem e distribuição de mercadorias.

“Estamos vivendo uma expansão importante do e-commerce, com empresas disputando eficiência e prazos de entrega cada vez menores. Para que essa estrutura funcione, é necessário um grande contingente de profissionais operacionais. É essa força de trabalho que mantém a operação em movimento e sustenta boa parte da economia”, afirma Ana Britto, diretora da Gi Group, focada em soluções de Recrutamento, Seleção e Gestão de Mão de Obra Temporária e Efetiva.

Ao mesmo tempo, a queda do desemprego, a mudança nas expectativas profissionais e a concorrência entre empresas tornam a atração e a retenção de trabalhadores mais desafiadoras. As novas gerações passaram a considerar com mais atenção aspectos como qualidade de vida, flexibilidade, jornada, propósito e possibilidade de desenvolvimento, o que exige das empresas uma revisão de suas estratégias de contratação e relacionamento.

É nesse cenário que a Gi Group reforça globalmente o conceito “Smarter Proximity”, que combina tecnologia, especialização e proximidade humana.

“O rebranding consolida uma transformação que já vínhamos conduzindo nos últimos anos. A Gi Group não atua apenas no preenchimento de vagas. Nosso objetivo é estar ao lado das empresas em seus desafios de negócio e acompanhar os profissionais desde a busca por uma oportunidade até os próximos passos de sua trajetória”, explica Ana.

A nova identidade visual foi desenvolvida para refletir valores como diversidade, conexão e transformação contínua. Já a campanha “Além” parte do princípio de que cargos e descrições profissionais não traduzem integralmente o impacto humano existente por trás de cada atividade. A iniciativa destaca competências como responsabilidade, cuidado, adaptabilidade, resiliência e capacidade de resolução de problemas, frequentemente pouco visíveis em currículos, mas essenciais para empresas e comunidades.

No Brasil, esse posicionamento também se materializa em iniciativas voltadas à aproximação com trabalhadores. Uma delas é o Gi Sobre Rodas, unidade móvel criada para levar oportunidades de emprego a comunidades e regiões em que parte da população enfrenta dificuldades de acesso aos processos seletivos digitais ou aos escritórios da companhia.

Além das ações presenciais, a Gi Group está ampliando os investimentos em marketing de aquisição, redes sociais, tecnologia de recrutamento e relacionamento com candidatos. A companhia também avança na implementação de ferramentas voltadas à gestão de trabalhadores, ao reaproveitamento de profissionais em novas oportunidades e à construção de vínculos que ultrapassem a duração de um contrato temporário.

“Tecnologia e inteligência artificial são fundamentais para dar escala e eficiência aos processos, mas, no fim do dia, o recrutamento continua sendo uma relação entre pessoas. Nosso diferencial está justamente na combinação entre ferramentas tecnológicas, conhecimento especializado e um time que entende as necessidades de quem busca uma oportunidade e de quem precisa contratar”, acrescenta Ana Britto.

Com o novo posicionamento, a Gi Group pretende ampliar sua liderança nos segmentos em que já possui presença consolidada e acelerar o crescimento em mercados estratégicos. No agronegócio, por exemplo, a companhia vem expandindo sua atuação nos últimos três anos, acompanhando demandas sazonais e a necessidade de profissionais em diferentes etapas da cadeia produtiva.

A estratégia também prevê o desenvolvimento de soluções mais integradas para clientes e trabalhadores, reforçando o compromisso da Gi Group com um mercado de trabalho mais eficiente, sustentável e capaz de acompanhar as mudanças tecnológicas, econômicas e comportamentais.