Ao aprimorar as políticas e os programas de gestão de pessoas, empresa do setor químico fortalece a cultura corporativa
30 de janeiro de 2024
Nos últimos três anos, a Unipar vem acelerando o desenvolvimento de iniciativas para aumentar o nível de engajamento e de satisfação dos 1.400 colaboradores, a partir de uma ampla revisão dos valores da empresa e do realinhamento das estratégias de gestão de pessoas.
A empresa, que é líder na fabricação de cloro e soda e segunda maior produtora de PVC da América do Sul, oferece uma plataforma de educação corporativa chamada Academia Unipar, que oferece diversos formatos, desde cursos presenciais até e-learning, livros e podcasts.
Além disso, há o programa de desenvolvimento de lideranças e a criação de um sistema de avaliação de desempenho e de reconhecimento que envolve 100% dos colaboradores, incluindo aprendizes e estagiários.
De acordo com Paula Giannetti (foto), diretora de Recursos Humanos, “o ciclo de avaliação está integrado aos Planos de Desenvolvimento Individual, à estrutura de meritocracia e a todos os demais subsistemas de gestão de pessoas”.
Clique aqui para ler a matéria completa, produzida pelo Estadão Blue Studio, com patrocínio da Unipar.
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