{"id":99030,"date":"2024-08-22T21:02:00","date_gmt":"2024-08-23T00:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/dia-do-estagiario-empresas-investem-em-novos-talentos\/"},"modified":"2024-08-22T21:02:00","modified_gmt":"2024-08-23T00:02:00","slug":"dia-do-estagiario-empresas-investem-em-novos-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/dia-do-estagiario-empresas-investem-em-novos-talentos\/","title":{"rendered":"Dia do Estagi\u00e1rio: empresas investem em novos talentos"},"content":{"rendered":"<p><b>DINO DIVULGADOR DE NOT\u00cdCIAS<\/b><\/p>\n<p>S\u00e3o Paulo ? SP&#8211;(<a target='_blank' href='http:\/\/www.dino.com.br' rel=\"noopener\">DINO<\/a> &#8211; 13 ago, 2024) &#8211;<br \/>\nNo pr&oacute;ximo dia 18 de agosto, o Brasil comemora o Dia do Estagi&aacute;rio, data que leva as empresas a reconhecerem os jovens talentos que integram suas equipes. O momento &eacute; de reflex&atilde;o sobre o impacto positivo que os estagi&aacute;rios conseguem levar para o ambiente corporativo.&nbsp;<\/p>\n<p>Ainda no in&iacute;cio de suas trajet&oacute;rias profissionais, as pessoas estagi&aacute;rias tendem a chegar ao mercado de trabalho com vontade de aprender e contribuir para o sucesso das organiza&ccedil;&otilde;es.&nbsp;Afinal, o est&aacute;gio &eacute; um ponto de virada na prepara&ccedil;&atilde;o dos universit&aacute;rios, permitindo que eles coloquem em pr&aacute;tica os conhecimentos adquiridos na sala de aula. Para as empresas, essa etapa pode ser&nbsp;uma oportunidade de cultivar talentos e preparar futuros profissionais.&nbsp;<\/p>\n<p>Mas, para as organiza&ccedil;&otilde;es valorizarem esses talentos, algumas pr&aacute;ticas s&atilde;o essenciais. Andrea Felgueiras, Gerente Executiva de Marketing B2C no <a rel=\"follow noopener\" target='_blank' href='https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/'>ManpowerGroup Brasil<\/a>, comenta: &ldquo;investir em um <a rel=\"follow noopener\" target='_blank' href='https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/onboarding-memoravel'>bom processo de onboarding<\/a>, por exemplo, ajuda os estagi&aacute;rios a se sentirem seguros desde o in&iacute;cio, com as ferramentas necess&aacute;rias para desempenharem suas fun&ccedil;&otilde;es com confian&ccedil;a&rdquo;.&nbsp;<\/p>\n<p>Outra pr&aacute;tica recomendada pela especialista&nbsp;&eacute;: &ldquo;dar espa&ccedil;o para os estagi&aacute;rios participarem de projetos relevantes. Essa participa&ccedil;&atilde;o motiva, engaja e integra os jovens talentos ao time, proporcionando uma experi&ecirc;ncia de aprendizado mais rica&rdquo;.&nbsp;<\/p>\n<p>Al&eacute;m disso, conversas regulares sobre o desempenho e o reconhecimento das conquistas dos estagi&aacute;rios podem ser fundamentais para seu desenvolvimento. &ldquo;O feedback cont&iacute;nuo cria um ambiente de aprendizado, permitindo que os jovens profissionais cres&ccedil;am e se sintam valorizados&rdquo;, complementa Andrea.&nbsp;<\/p>\n<p>Ou seja, estimular o autodesenvolvimento, seja por meio de treinamentos ou conversas de carreira, demonstra o compromisso da empresa com o crescimento de suas pessoas estagi&aacute;rias.&nbsp;<\/p>\n<p>&ldquo;As pr&aacute;ticas comentadas aqui s&atilde;o fundamentais para as organiza&ccedil;&otilde;es <a rel=\"follow noopener\" target='_blank' href='https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/engajar-geracao-z-infografico'>constru&iacute;rem uma base s&oacute;lida de talentos engajados<\/a> e preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. No Dia do Estagi&aacute;rio, e durante todo o ano, reconhecer e valorizar esses jovens &eacute; um investimento no futuro&rdquo;, finaliza Andrea Felgueiras.<\/p>\n<p>Website: <a target='_blank' href='https:\/\/www.linkedin.com\/company\/manpowergroup-brasil\/' rel=\"follow noopener\">https:\/\/www.linkedin.com\/company\/manpowergroup-brasil\/<\/a><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/305710' alt='' style='border:0px;width:1px;height:1px' \/><br \/>\nA <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>Dino Divulgador de Noticias Online Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"S\u00e3o Paulo ? 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