{"id":97705,"date":"2024-07-24T08:24:00","date_gmt":"2024-07-24T11:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-economia\/beneficios-corporativos-inovacao-que-fortalece-o-employer-branding-nas-empresas-2\/"},"modified":"2024-07-24T14:32:37","modified_gmt":"2024-07-24T17:32:37","slug":"beneficios-corporativos-inovacao-que-fortalece-o-employer-branding-nas-empresas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-economia\/beneficios-corporativos-inovacao-que-fortalece-o-employer-branding-nas-empresas-2\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios corporativos: inova\u00e7\u00e3o que fortalece o employer branding nas empresas"},"content":{"rendered":"

(Lab Persona<\/u><\/a> – S\u00e3o Paulo, 24 de julho de 2024) – Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, n\u00e3o basta oferecer um sal\u00e1rio compensador para atrair e reter talentos. Os benef\u00edcios corporativos, que permitem aos colaboradores escolherem aqueles que melhor atendam \u00e0s suas necessidades individuais, est\u00e3o se destacando como uma ferramenta essencial para fortalecer o employer branding das empresas. Uma pesquisa recente da Up Brasil<\/u><\/a><\/b>, especialista em benef\u00edcios corporativos, revela que 94% dos candidatos consideram esses benef\u00edcios antes de aceitar um emprego.<\/p>\n

Inova\u00e7\u00e3o em benef\u00edcios corporativos: Up Brasil define novos padr\u00f5es<\/b><\/p>\n

Wander Luiz de Camargo Filho, gerente de Design Organizacional da Up Brasil, destaca a import\u00e2ncia de inovar al\u00e9m dos benef\u00edcios tradicionais. \u0093Na Up Brasil<\/b>, focamos em solu\u00e7\u00f5es que n\u00e3o apenas facilitam a vida dos colaboradores, mas tamb\u00e9m melhoram a gest\u00e3o dos neg\u00f3cios. Produtos como o Up Gift e o Up Premia\u00e7\u00e3o incentivam as equipes a alcan\u00e7ar metas e proporcionam reconhecimento em momentos especiais\u0094<\/i>, explica Wander.<\/p>\n

A sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o crescente. Uma pesquisa em parceria com a Serasa e a Opinion Box aponta que 86% das pessoas endividadas sofrem de problemas de sa\u00fade mental. \u0093Oferecer benef\u00edcios como cart\u00f5es de antecipa\u00e7\u00e3o salarial pode ajudar a gerenciar imprevistos financeiros e aliviar o estresse, promovendo um impacto positivo na produtividade e bem-estar\u0094<\/i>, afirma Wander.<\/p>\n

Vantagens dos benef\u00edcios corporativos<\/b><\/p>\n

– Atrair e reter talentos de alta qualidade:<\/b> Um pacote de benef\u00edcios atraente torna a empresa desej\u00e1vel para os melhores profissionais do mercado.
\n– Melhorar o clima organizacional:<\/b> Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados e reconhecidos.
\n– Aumentar a produtividade:<\/b> Colaboradores satisfeitos s\u00e3o mais produtivos e contribuem significativamente para o sucesso da empresa.
\n– Fortalecer a marca:<\/b> Uma reputa\u00e7\u00e3o s\u00f3lida como empregadora atrai talentos e eleva o valor da marca.<\/p>\n

Sobre a Up Brasil<\/b><\/p>\n

A Up Brasil<\/u><\/a><\/b> \u00e9 uma empresa l\u00edder em benef\u00edcios corporativos, oferecendo solu\u00e7\u00f5es inovadoras para empresas de todos os tamanhos. Com um forte compromisso com a qualidade de vida dos colaboradores e a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de benef\u00edcios, a empresa fortalece marcas no mercado por meio de programas que motivam e engajam talentos.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es:<\/b><\/p>\n

Up Brasil<\/b>
\nJhonata Oliveira Lima
\nE-mail: jhonata.lima@upbrasil.com<\/a>
\nSite: https:\/\/upbrasil.com\/<\/u><\/a><\/p>\n

Conte\u00fado publicado por: Lab Persona Estad\u00e3o<\/u><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"(Lab Persona – S\u00e3o Paulo, 24 de julho de 2024) – Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, n\u00e3o basta oferecer um sal\u00e1rio compensador para atrair e reter talentos. Os ben","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-97705","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-economia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97705"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97749,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97705\/revisions\/97749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}