DINO<\/a> – 18 jul, 2024) –
\nO absente\u00edsmo pode trazer enormes preju\u00edzos para as empresas e para os colaboradores da mesma. Este termo refere-se ao h\u00e1bito de n\u00e3o comparecer, de estar ausente sem uma justificativa ou autoriza\u00e7\u00e3o e \u00e9 muito comum ocorrer no ambiente de trabalho.<\/p>\nEsta aus\u00eancia pode ser causada por diversas raz\u00f5es, como: doen\u00e7as, quest\u00f5es familiares, problemas pessoais, falta de motiva\u00e7\u00e3o, insatisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, entre outros. Altos \u00edndices de absente\u00edsmo podem impactar negativamente a parte financeira e a produtividade da empresa, al\u00e9m da moral da equipe e at\u00e9 mesmo a qualidade do servi\u00e7o prestado.<\/p>\n
Para lidar com isso, as empresas geralmente implementam pol\u00edticas de presen\u00e7a no trabalho, e trazem incentivos para promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, bem como programas de bem-estar e suporte aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Impactos negativos do absente\u00edsmo para as empresas<\/strong><\/p>\nDaryelen Costa, engenheira de seguran\u00e7a do trabalho e membro da equipe do SOC – Software de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, aponta sobre os impactos do absente\u00edsmo para as empresas:<\/p>\n
‘A aus\u00eancia de um funcion\u00e1rio impacta em toda a empresa. Afinal, cada colaborador faz parte de um processo, de modo que em um ambiente de trabalho h\u00e1 rotinas designadas individualmente, o que afeta a produtividade de toda equipe. Um dos impactos que a empresa sofre \u00e9 o impacto financeiro. De modo que funcion\u00e1rios ausentes resultam na diminui\u00e7\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o, perda de recursos e consequentemente, prejudicam o faturamento total’, relata.<\/p>\n
Ainda, Daryelen complementa: ‘Outro impacto que podemos destacar seria a sobrecarga para os demais membros da equipe. J\u00e1 que demandas interrompidas devido aus\u00eancia interferem diretamente no planejamento, bem como no cumprimento de metas estabelecidas. O que pode trazer ainda mais desmotiva\u00e7\u00e3o e causar uma taxa mais alta ainda de absente\u00edsmo. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sobre uma ‘falta ao trabalho’, e sim sobre todos os impactos que isso traz para a empresa. No entanto, \u00e9 importante encontrar a causa e reverter este cen\u00e1rio’, conclui.<\/p>\n
Causas do absente\u00edsmo no Trabalho<\/strong><\/p>\nSegundo Daryelen, as causas do absente\u00edsmo podem ser variadas, no entanto, \u00e9 importante identific\u00e1-las. Aqui est\u00e3o alguns exemplos:<\/p>\n
\n- Falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/strong>: a falta de motiva\u00e7\u00e3o pode ser um dos problemas mais recorrentes, isso acontece por jornadas de trabalho excessivas, baixa expectativa quanto ao cargo, falta de descanso, aus\u00eancia de benef\u00edcios, baixa remunera\u00e7\u00e3o e outros.<\/li>\n
- Estrutura do trabalho inadequada ou insuficiente:<\/strong> quando o ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 confort\u00e1vel e n\u00e3o tem todos os recursos necess\u00e1rios para execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/li>\n
- Bullying:<\/strong> o bullying no ambiente de trabalho \u00e9 mais comum do que parece. Se d\u00e1 por atitudes negativas e prova\u00e7\u00f5es entre funcion\u00e1rios, que afetam na entrega das demandas. O bullying causa medo e tristeza, podendo desencadear um quadro de depress\u00e3o.<\/li>\n
- Estresse e depress\u00e3o:<\/strong> altos n\u00edveis de estresse no trabalho, carga hor\u00e1ria excessiva, falta de equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, e esgotamento emocional podem levar os funcion\u00e1rios ao afastamento para cuidados da sa\u00fade mental.<\/li>\n
- Problemas pessoais:<\/strong> doen\u00e7as, consultas m\u00e9dicas e outras enfermidades podem provocar o absente\u00edsmo.<\/li>\n
- Problemas de fam\u00edlia<\/strong>: quest\u00f5es familiares, como cuidados com filhos ou outros familiares doentes, problemas pessoais n\u00e3o relacionados \u00e0 sa\u00fade, como div\u00f3rcio, luto ou quest\u00f5es legais, tamb\u00e9m podem levar a aus\u00eancias no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n
A engenheira ainda relatou que para descobrir efetivamente esta causa, \u00e9 poss\u00edvel fazer a entrevista de absente\u00edsmo. Isto \u00e9 uma ferramenta utilizada para identificar os motivos das des\u00eddias dos funcion\u00e1rios e pode ser realizada de maneira amig\u00e1vel, como uma conversa, ou at\u00e9 mesmo como um question\u00e1rio de perguntas.<\/p>\n
‘Se for identificada a causa, estrat\u00e9gias poder\u00e3o ser argumentadas e um plano de a\u00e7\u00e3o elaborado. As entrevistas podem ser armazenadas e, ao final de um per\u00edodo, analisadas pelos gestores, que conseguir\u00e3o ter maior no\u00e7\u00e3o de como lidar com os funcion\u00e1rios, incluindo planejar e implementar novas t\u00e9cnicas que deixem os colaboradores mais motivados para o trabalho’, diz. <\/p>\n
Como reduzir o absente\u00edsmo?<\/strong><\/p>\nAp\u00f3s descoberta a causa, \u00e9 importante implementar estrat\u00e9gias eficazes para promover a redu\u00e7\u00e3o da taxa de absente\u00edsmo e o aumento no engajamento dos funcion\u00e1rios. Aqui est\u00e3o algumas dicas dadas pela engenheira de seguran\u00e7a Daryelen:<\/p>\n
\n- Crie um ambiente de trabalho positivo:<\/strong> \u00e9 importante promover demandas em equipe, oferecer planos de desenvolvimento dentro da empresa, reconhecimento de conquistas, elogios e feedbacks, de modo que os colaboradores se sintam parte importante nos processos da empresa.<\/li>\n
- Promova a sa\u00fade e o bem-estar:<\/strong> incentive pr\u00e1ticas de sa\u00fade entre os colaboradores com programas de atividade f\u00edsica, orienta\u00e7\u00e3o nutricional e suporte para sa\u00fade mental e estresse;<\/li>\n
- Implemente pol\u00edticas claras sobre presen\u00e7a na empresa:<\/strong> \u00e9 importante estabelecer pol\u00edticas de presen\u00e7a que definam claramente as expectativas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 frequ\u00eancia e \u00e0s aus\u00eancias no trabalho. Certifique-se de que essas pol\u00edticas sejam aplicadas de maneira justa e consistente para todos os funcion\u00e1rios;<\/li>\n
- Ofere\u00e7a benef\u00edcios:<\/strong> programas de benef\u00edcios, como plano de sa\u00fade, licen\u00e7a remunerada e flexibilidade no hor\u00e1rio de trabalho, podem ajudar os funcion\u00e1rios a lidarem com quest\u00f5es pessoais e familiares sem recorrer a faltas n\u00e3o justificadas;<\/li>\n
- Trabalhe para uma boa comunica\u00e7\u00e3o em toda a empresa:<\/strong> mantenha uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e transparente com os colaboradores, assim, ser\u00e1 poss\u00edvel identificar problemas de forma antecipada, al\u00e9m e resolver as preocupa\u00e7\u00f5es antes de ocorrerem as aus\u00eancias;<\/li>\n
- Monitore os dados de absente\u00edsmo:<\/strong> acompanhe e analise regularmente os dados de absente\u00edsmo para identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias. Isso ajudar\u00e1 a entender as causas subjacentes e ajustar estrat\u00e9gias de maneira eficaz.<\/li>\n<\/ul>\n
Ainda, Daryelen conclui que ao implementar essas estrat\u00e9gias de forma consistente e adapt\u00e1-las \u00e0s necessidades espec\u00edficas da sua organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel reduzir o absente\u00edsmo e promover um ambiente de trabalho mais produtivo e saud\u00e1vel.<\/p>\n
O SOC, software de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho ajuda a identificar e implementar melhorias para garantir um ambiente saud\u00e1vel e seguro para todos os colaboradores. Para saber mais sobre o software, basta acessar o site da empresa: https:\/\/www.soc.com.br<\/p>\n
Website: https:\/\/www.soc.com.br\/<\/a>
\nA OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Dino Divulgador de Noticias Online Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"S\u00e3o Paulo, SP–(DINO – 18 jul, 2024) –\nO absente\u00edsmo pode trazer enormes preju\u00edzos para as empresas e para os colaboradores da mesma. Este termo refere-se ao h\u00e1bito de n\u00e3o compare","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-97364","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97364\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}