Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEP’s) da ONU Mulheres e o Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas<\/u><\/a>, a Nissan<\/b> segue avan\u00e7ando em seu compromisso de incentivar a promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade e inclus\u00e3o dentro e fora da empresa. Nesse caminho, vem aumentando o n\u00famero de mulheres em sua equipe de funcion\u00e1rios, chegando nesse ano a 23,6% do efetivo total no Brasil, contra 20% no ano passado. Esses n\u00fameros foram revelados pelo presidente da Nissan do Brasil, Gonzalo Ibarz\u00e1bal, durante o Nissan Mulheres 2024<\/b>, evento voltado para jornalistas, influenciadoras e funcion\u00e1rias da empresa, que debate a presen\u00e7a e atua\u00e7\u00e3o das mulheres no setor automotivo e na sociedade.<\/p>\nA edi\u00e7\u00e3o desse ano do Nissan Mulheres, a quarta do evento anual criado em 2021 pela marca no Brasil, foi realizada em S\u00e3o Paulo e contou com a presen\u00e7a recorde de mais de 40 mulheres em um dia de trocas de experi\u00eancias, debates e palestras. Uma das rodas de conversa abordou as s\u00edndromes da mulher maravilha e da impostora, com a participa\u00e7\u00e3o da psicanalista e escritora Elisama Santos e da diretora de Log\u00edstica da Nissan do Brasil, Eliane Cant\u00e3o. Na outra o foco foi marca pessoal e lideran\u00e7a feminina, com a jornalista e apresentadora Christiane Pelajo e a diretora de Comunica\u00e7\u00e3o da Nissan Am\u00e9rica Latina, Luciana Herrmann.<\/p>\n
A Casa de Cultura do Parque, acostumada a receber diferentes interven\u00e7\u00f5es art\u00edsticas, recebeu um projeto cenogr\u00e1fico exclusivo para sediar o Nissan Mulheres 2024. Al\u00e9m do aspecto visual, o evento contou, ainda, com a participa\u00e7\u00e3o ao vivo da pianista Julia Toledo, criando um fundo musical espec\u00edfico para cada momento da programa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u0093A cada ano do evento, estamos evoluindo e buscando enriquecer o debate para que seja um momento de troca e reflex\u00f5es sobre os desafios enfrentados pelas mulheres em suas carreiras e no dia a dia, bem como as conquistas alcan\u00e7adas. Trazemos perspectivas diversas sobre as barreiras que ainda persistem e os avan\u00e7os que est\u00e3o sendo alcan\u00e7ados rumo \u00e0 igualdade de oportunidades. Tamb\u00e9m estamos agregando cada vez mais homens nessa conversa, como importantes aliados nessa jornada rumo a equidade e inclus\u00e3o em nossa sociedade\u0094<\/i>, explica Mila Poli, gerente s\u00eanior de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa da Nissan do Brasil.<\/p>\n
Como acontece anualmente, a Nissan tamb\u00e9m aproveita para compartilhar como est\u00e1 avan\u00e7ando rumo a diversidade e inclus\u00e3o. Assim, a empresa demonstrou que a presen\u00e7a feminina em seu Complexo Industrial em Resende, no estado do Rio, chegou esse ano a 21%, em uma forte evolu\u00e7\u00e3o se comparado aos 9,6% de participa\u00e7\u00e3o de mulheres no total de seus funcion\u00e1rios em 2021.<\/p>\n
Buscando incentivar a forma\u00e7\u00e3o das novas gera\u00e7\u00f5es, a empresa segue promovendo a\u00e7\u00f5es e processos de contrata\u00e7\u00e3o com um olhar mais voltado para candidatas femininas, o que come\u00e7a na base, na sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios. Na edi\u00e7\u00e3o desse ano do programa de est\u00e1gio, por exemplo, do total de 128 candidatos aprovados, 52% foram mulheres.<\/p>\n
Indo muito al\u00e9m dos n\u00fameros, a empresa refor\u00e7ou o compromisso com mais a\u00e7\u00f5es afirmativas para promover a diversidade, a implementa\u00e7\u00e3o de mais pol\u00edticas inclusivas e passar a focar mais em atividades que atinjam os p\u00fablicos externos, indo al\u00e9m de atividades que ficam limitadas ao per\u00edmetro interno da Nissan.<\/p>\n
\u0093N\u00f3s estamos amadurecendo nossa jornada a cada ano e as oportunidades de escutar o p\u00fablico externo, ter outras vis\u00f5es nos ajudam a construir e evoluir em nossa busca para contribuir com uma sociedade mais equitativa e inclusiva, olhando n\u00e3o apenas para dentro de nossa empresa. No Nissan Mulheres temos participantes de Norte a Sul do Brasil e isso nos d\u00e1 uma riqueza de perspectivas e pluralidade de ideias, o que enriquece e fortalece o debate\u0094<\/i>, fala Eloise Brillo, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da Nissan Am\u00e9rica do Sul. Esse ano, o evento contou com representantes de 12 estados do pa\u00eds.<\/p>\n
Para mais informa\u00e7\u00f5es, press releases e imagens, visite a Sala de Imprensa da Nissan em: brazil.nissannews.com\/pt-BR<\/u><\/a><\/p>\nContatos:<\/b><\/p>\n
Ana Genaro<\/b>
\nCoordenadora de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa
\nana.genaro@nissan.com.br<\/p>\n
Rogerio Louro<\/b>
\nDiretor de Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa
\nrogerio.louro@nissan.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"– Dados foram revelados no Nissan Mulheres 2024, evento que debate a presen\u00e7a e atua\u00e7\u00e3o das mulheres no setor automotivo e na sociedade.\n – Complexo Industrial de Resende passa de","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-96169","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-economia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96169"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96169\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}