Liane Sanerip<\/a>, explica que uma consultoria de recursos humanos especializada pode maximizar o ingresso do candidato certo à empresa, acentuando a produtividade e evitando possíveis perdas. Ela acrescenta algumas dicas de como escolher a consultoria ideal:<\/p>\n“Se a consultoria é especialista em atender grande demanda de vagas como temporárias, sazonais ou operacionais, provavelmente oferecerá serviço onde a quantidade é o mais importante”, afirma. <\/p>\n
“Ao passo que se a consultoria possui comunicação com o cliente para abordar necessidades específicas do perfil, destacando habilidades e experiências relevantes, ou seja, alinhamento da necessidade de forma individualizada, sua vaga tende a ser melhor examinada e a assertividade do candidato é aumentada, neste caso a qualificação é o mais importante”, complementa. <\/p>\n
A demanda por serviços de consultoria de gestão está em ascensão devido ao forte crescimento econômico nos mercados europeus, reformas regulatórias no setor financeiro, externalização de operações de back-end para economias de baixo custo e investimentos públicos. Além disso, o crescimento econômico acelerado, a consultoria digital emergente e a globalização também impulsionam o setor. “Ouvir o cliente é fundamental. Ele precisa se sentir entendido e a consultoria não pode ter nenhuma dúvida da vaga no momento da busca”, relata a diretora.<\/p>\n
Segundo o relatório, mudanças regulatórias, como o Brexit e o Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) da União Europeia, aumentaram a demanda por consultoria em várias áreas de serviço. Organizações multinacionais buscam orientação de alto valor para cumprir regulamentações, o que contribui para a procura por serviços de consultoria de gestão, desde apoio para recrutar e selecionar pessoas, até a gestão interna, como é o caso de estagiários.<\/p>\n
A crescente complexidade dos projetos também representa um desafio significativo para a indústria de consultoria, impulsionando a necessidade de consultoria relacionada à eficiência operacional e processos de negócios. “No Brasil, temos muitas empresas de consultoria de recursos humanos, e a escolha de qual utilizar deve se basear no nível de qualificação que se espera do profissional a ser contratado”, relata Sanerip.<\/p>\n
A diretora da Enterpriserh afirma ainda que o mercado continuará a crescer, impulsionado por mudanças econômicas, regulatórias e tecnológicas, bem como pela busca constante das organizações por melhorias e eficiência. “Empresas devem evitar contratações com o intuito de desempenhar parcialmente a função. Esses profissionais não entregam o suficiente e podem fazer com que a empresa, ao invés de postergar uma entrega satisfatória, acabem por perder negócios por meio de uma entrega ruim”, conclui.<\/p>\n
Para saber mais, basta acessar: https:\/\/enterpriserh.com.br\/<\/a><\/p>\nA OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Dino Divulgador de Noticias Online Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"(DINO – 12 jun, 2024) –\nO mercado de serviços de consultoria de recursos humanos está em constante expansão e desempenha um papel crucial na otimizaç","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-95618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95618\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}