{"id":95300,"date":"2024-06-12T09:12:00","date_gmt":"2024-06-12T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsesportes\/diversas-tendencias-regionais-de-bem-estar-e-engajamento-em-todas-as-nacoes-latino-americanas\/"},"modified":"2024-06-12T09:12:00","modified_gmt":"2024-06-12T12:12:00","slug":"diversas-tendencias-regionais-de-bem-estar-e-engajamento-em-todas-as-nacoes-latino-americanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsesportes\/diversas-tendencias-regionais-de-bem-estar-e-engajamento-em-todas-as-nacoes-latino-americanas\/","title":{"rendered":"Diversas tend\u00eancias regionais de bem-estar e engajamento em todas as na\u00e7\u00f5es latino-americanas"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

\nWASHINGTON<\/span><\/span>, 12 de junho de 2024<\/span> \/PRNewswire\/ — O \u00faltimorelat\u00f3rio\u00a0State of the Global Workplace da Gallup<\/a>\u00a0conclui que o envolvimento global dos funcion\u00e1rios estagnou e o bem-estar dos funcion\u00e1rios diminuiu em 2023, ap\u00f3s v\u00e1rios anos de ganhos constantes. O resultado \u00e9 que a maioria dos funcion\u00e1rios do mundo continua com dificuldades no trabalho e na vida, com consequ\u00eancias diretas para a produtividade organizacional.<\/p>\n
\"<\/div>\n

O relat\u00f3rio revela que a Am\u00e9rica Latina tem o segundo maior percentual regional de funcion\u00e1rios engajados, mas explorar a din\u00e2mica regional mostra tend\u00eancias variadas de engajamento e bem-estar.<\/p>\n

O M\u00e9xico experimentou um aumento de quatro pontos percentuais no envolvimento dos funcion\u00e1rios (31%) em compara\u00e7\u00e3o com 2022, perto da m\u00e9dia regional de 32% e superando a m\u00e9dia global de 23%. Os dados da Gallup mostram descobertas semelhantes para o Brasil (31%), mas taxas consideravelmente mais baixas de engajamento dos funcion\u00e1rios na Argentina<\/span> (24%), Chile<\/span> (29%) e Peru<\/span> (22%).<\/p>\n

As taxas gerais de engajamento s\u00e3o semelhantes entre as faixas et\u00e1rias, mas h\u00e1 nuances entre aqueles ativamente desengajados e n\u00e3o engajados. No M\u00e9xico, os funcion\u00e1rios com mais de 35 anos s\u00e3o significativamente mais ativamente desengajados (13%) do que aqueles com menos de 35 anos (10%). Mais da metade da popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 desinteressada no trabalho, embora os funcion\u00e1rios mais velhos sejam menos desinteressados (55%) do que os funcion\u00e1rios mais jovens (59%).<\/p>\n

Embora existam taxas de engajamento semelhantes entre mulheres e homens no M\u00e9xico, as mulheres s\u00e3o mais engajadas do que os homens no Brasil (33% vs. 30%), e h\u00e1 taxas significativamente mais altas de mulheres empregadas engajadas na Argentina<\/span> do que os homens (29% vs. 21%).<\/p>\n

O papel do trabalho na sa\u00fade mental e no bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/b><\/p>\n

O envolvimento dos funcion\u00e1rios \u00e9 um fator significativo nas experi\u00eancias gerais de vida. Nem todos os problemas de sa\u00fade mental est\u00e3o relacionados ao trabalho, mas o trabalho \u00e9 um fator nas avalia\u00e7\u00f5es de vida e nas emo\u00e7\u00f5es di\u00e1rias.\u00a0Abordar a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, em parte, requer apoio para prosperar na vida e no envolvimento no trabalho.<\/p>\n

Na Am\u00e9rica Latina, mais de dois em cada cinco funcion\u00e1rios experimentaram muito estresse\u00a0no dia anterior (44%), marcando um aumento de tr\u00eas pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o ao ano passado e superior \u00e0 taxa global de 41%. Mais da metade das mulheres da regi\u00e3o relatam ter tido muito estresse no dia anterior (51%), significativamente maior do que os homens (39%).<\/p>\n

No M\u00e9xico, mais de dois em cada cinco funcion\u00e1rios experimentaram muito estresse no dia anterior (44%), uma queda de quatro pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2022, com descobertas semelhantes na Argentina<\/span> (45%) e taxas de estresse ligeiramente mais altas no Brasil (46%). No Chile<\/span>, 37% dos funcion\u00e1rios relatam sofrer de estresse.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s experi\u00eancias de tristeza, o quadro \u00e9 bastante matizado em toda a regi\u00e3o. No M\u00e9xico e no Chile<\/span>, 16% dos funcion\u00e1rios relatam ter experimentado muita tristeza no dia anterior, uma taxa significativamente menor do que no Brasil, onde um em cada quatro funcion\u00e1rios experimentou tristeza. V\u00e1rios outros pa\u00edses, incluindo Argentina<\/span> (22%) e Peru<\/span> (25%), est\u00e3o mais pr\u00f3ximos da m\u00e9dia regional de 20% e da taxa global de 22%. Em uma nota positiva, \u00e9 encorajador que os n\u00edveis de tristeza em todos esses pa\u00edses tenham diminu\u00eddo em compara\u00e7\u00e3o com o ano passado.<\/p>\n

A Gallup descobriu que 20% dos funcion\u00e1rios do mundo experimentaram muito a solid\u00e3o no dia anterior, enquanto na Am\u00e9rica Latina, as descobertas regionais mostram n\u00edveis mais baixos de solid\u00e3o (13%) na Am\u00e9rica Latina.\u00a0O isolamento social e a solid\u00e3o cr\u00f4nica t\u00eam um efeito devastador na sa\u00fade f\u00edsica e mental, mas o pr\u00f3prio trabalho diminui a solid\u00e3o. Em geral, os adultos que trabalham s\u00e3o menos solit\u00e1rios do que a m\u00e9dia global.\u00a0<\/p>\n

A segunda maior porcentagem regional de funcion\u00e1rios pr\u00f3speros na regi\u00e3o<\/b><\/p>\n

O item de bem-estar da Gallup mede a avalia\u00e7\u00e3o geral da vida combinando a autorreflex\u00e3o presente e futura. Em compara\u00e7\u00e3o com a taxa global de 34% dos funcion\u00e1rios que relatam prosperar em suas vidas gerais, na Am\u00e9rica Latina, mais da metade dos funcion\u00e1rios est\u00e1 prosperando (54%), mostrando o segundo maior percentual regional.<\/p>\n

Quase tr\u00eas em cada cinco funcion\u00e1rios no M\u00e9xico (59%), quase metade dos funcion\u00e1rios no Brasil (51%) e na Argentina<\/span> (47%) e mais de dois em cada cinco no Chile<\/span> (43%) relatam estar prosperando. O aumento de 10 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2022 \u00e9 um desenvolvimento marcante no M\u00e9xico.<\/p>\n

Aumento da confian\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho<\/b><\/p>\n

Tend\u00eancias positivas no envolvimento dos funcion\u00e1rios s\u00e3o paralelas ao aumento da confian\u00e7a entre os funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o aos mercados de trabalho de v\u00e1rios pa\u00edses. Com um aumento dram\u00e1tico de 16 pontos percentuais no M\u00e9xico, 60% dos entrevistados consideram que \u00e9 um bom momento para encontrar um emprego. A taxa \u00e9 quase a mesma que a m\u00e9dia regional (61%), mas outros pa\u00edses confirmam as varia\u00e7\u00f5es regionais. As taxas s\u00e3o semelhantes no Brasil (55%) e no Chile<\/span> (54%), mas os resultados mostram resultados marcadamente mais baixos na Argentina<\/span> (31%).<\/p>\n

O local de trabalho global mudou desde 2020. O aumento do trabalho h\u00edbrido para funcion\u00e1rios com capacidade remota tornou a gest\u00e3o de pessoas mais complicada. Quando as organiza\u00e7\u00f5es aumentam o n\u00famero de funcion\u00e1rios envolvidos no trabalho, isso melhora uma s\u00e9rie de resultados organizacionais. Tamb\u00e9m reduz a inten\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios de sair. No M\u00e9xico, 29% dos funcion\u00e1rios relatam procurar ou procurar ativamente um novo emprego, significativamente menor do que o n\u00famero regional (40%) e 52% globalmente. Os resultados no Brasil (40%), Argentina<\/span> (45%), Chile<\/span> (35%) e Peru<\/span> (56%) revelam diversas perspectivas regionais.<\/p>\n

“Todos os resultados mostram um cen\u00e1rio complexo e variado em diferentes pa\u00edses da regi\u00e3o para muitos indicadores”, disse Pablo Diego Rosell<\/span>, consultor s\u00eanior de solu\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios da Gallup. “Enquanto algumas na\u00e7\u00f5es mostraram melhorias significativas, outras continuam a enfrentar desafios. Essa diversidade destaca a import\u00e2ncia de estrat\u00e9gias personalizadas para abordar o envolvimento e o bem-estar dos funcion\u00e1rios, reconhecendo que os fatores subjacentes podem variar significativamente de um pa\u00eds para outro.”<\/p>\n

Sobre a\u00a0Gallup
<\/b>A\u00a0Gallup<\/a> fornece an\u00e1lises e conselhos para ajudar l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es a resolver seus problemas mais urgentes. Combinando mais de 80 anos de experi\u00eancia com seu alcance global, a Gallup sabe mais sobre as atitudes e comportamentos de funcion\u00e1rios, clientes, estudantes e cidad\u00e3os do que qualquer outra organiza\u00e7\u00e3o no mundo.<\/p>\n

Contato de m\u00eddia:\u00a0Riada_Akyol@gallup.com<\/a><\/b><\/p>\n

Logo – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1213938\/Gallup_Logo.jpg<\/a><\/span>\u00a0<\/p>\n<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"Cision\" View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/diversas-tendencias-regionais-de-bem-estar-e-engajamento-em-todas-as-nacoes-latino-americanas-302170090.html<\/a><\/p>\n

FONTE Gallup, Inc.<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O \u00faltimorelat\u00f3rio\u00a0State of the Global Workplace da Gallup\u00a0conclui que o envolvimento global dos funcion\u00e1rios estagnou e o bem-estar dos funcion\u00e1rios diminuiu em 2023, ap\u00f3s v\u00e1rios","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-95300","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewsesportes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95300"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95300\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95300"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}