\nA celebra\u00e7\u00e3o do Dia das M\u00e3es no segundo domingo do m\u00eas de maio \u00e9 uma das datas comemorativas mais marcantes do calend\u00e1rio nacional. Com ela, al\u00e9m de homenagens e presentes dedicados \u00e0 principal figura familiar brasileira – considerando que 11 milh\u00f5es de mulheres criam sozinhas os filhos, segundo dados da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas<\/a> -, chegam tamb\u00e9m os debates em torno de pol\u00edticas e benef\u00edcios respons\u00e1veis por facilitar o dia a dia dessa personagem que \u00e9 a que mais sofre com a sobrecarga dom\u00e9stica. Um deles, adotado pelo will bank<\/strong> – banco 100% digital com mais de 7 milh\u00f5es de clientes em todo o Brasil -, vem com o prop\u00f3sito de equilibrar essa balan\u00e7a: a licen\u00e7a parental<\/strong>.<\/p>\n
O termo, que ainda gera muitas d\u00favidas, \u00e9 diferente da licen\u00e7a paternidade e da maternidade. Diferente destas – que, segundo a lei, s\u00e3o de 120 dias corridos em caso de licen\u00e7a-maternidade para m\u00e3es biol\u00f3gicas e adotivas e cinco dias corridos em caso de licen\u00e7a paternidade -, a licen\u00e7a parental adotada pelo banco \u00e9 um benef\u00edcio que atende a todas as configura\u00e7\u00f5es familiares. Ou seja: tanto pais quanto m\u00e3es colaboradores da empresa que tenham filhos biol\u00f3gicos, adotivos e\/ou reprodu\u00e7\u00e3o assistida t\u00eam direito a 180 dias de licen\u00e7a, que podem ser utilizados de uma s\u00f3 vez ou fracionados em mais per\u00edodos.<\/p>\n
Com uma cultura igualit\u00e1ria, no will bank a licen\u00e7a parental \u00e9 uma realidade desde 2022. ‘Considerando que as mulheres chefiam mais de 50% dos lares brasileiros, podemos afirmar que elas s\u00e3o as principais beneficiadas pela licen\u00e7a parental. Quando elas e\/ou demais cuidadores diretos da crian\u00e7a t\u00eam acesso a este benef\u00edcio, \u00e9 poss\u00edvel reduzir a sobrecarga materna, uma vez que tanto o per\u00edodo estendido quanto a possibilidade de fracionamento do tempo ajudam na adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 chegada deste novo membro e na organiza\u00e7\u00e3o familiar’, diz Alexandre Munhoz, COO do will bank.<\/p>\n
A discuss\u00e3o \u00e9 antiga, mas os benef\u00edcios registrados a partir dessa pr\u00e1tica s\u00e3o positivos para a sociedade. A colaboradora Andr\u00e9a Santana, do time de marketing do will bank, que desfrutou da licen\u00e7a, \u00e9 m\u00e3e de Gael, fruto da rela\u00e7\u00e3o com a esposa Ana Lu\u00edsa – que gerou a crian\u00e7a. Ana trabalha em uma consultoria enquadrada como empresa cidad\u00e3 e, conforme manda a lei, teve acesso a seis meses de licen\u00e7a maternidade. J\u00e1 Andr\u00e9a, fracionou a licen\u00e7a. Tirou dois meses logo ap\u00f3s o parto e, o restante est\u00e1 sendo desfrutado agora que a parceira retornou \u00e0s atividades.<\/p>\n
A ader\u00eancia ao benef\u00edcio de 180 dias \u00e9 opcional, mas o will acredita que com a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica n\u00e3o h\u00e1 motivos para que seus funcion\u00e1rios fiquem inseguros em rela\u00e7\u00e3o a utiliza\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. ‘Nosso objetivo foi buscar uma solu\u00e7\u00e3o que atenda todas as configura\u00e7\u00f5es familiares e identidades de g\u00eanero de forma igualit\u00e1ria. Humanizar essas rela\u00e7\u00f5es \u00e9 um ponto de inflex\u00e3o necess\u00e1rio e estamos satisfeitos com os resultados que esse acolhimento tem gerado em nossas pessoas colaboradoras, que est\u00e3o mais engajadas, comprometidas e conectadas com a empresa’, afirma Munhoz.<\/p>\n
Para os colaboradores que tiveram o nascimento ou processo de ado\u00e7\u00e3o anterior ao lan\u00e7amento da licen\u00e7a parental, o benef\u00edcio se aplica normalmente e sempre \u00e9 contado a partir da data de nascimento ou efetiva\u00e7\u00e3o da ado\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
A chegada de um beb\u00ea, ou a ado\u00e7\u00e3o de um filho, costuma, em geral, ser um motivador e impulsionador na carreira profissional. Um estudo realizado pela McKinsey<\/a> revelou que 100% das pessoas entrevistadas gostariam de ter mais tempo junto \u00e0 crian\u00e7a rec\u00e9m-chegada \u00e0 fam\u00edlia, e uma parcela significativa indicou que ao voltar para as atividades, se sentiu mais motivado e propenso a permanecer trabalhando na empresa por mais tempo. N\u00e3o \u00e0 toa, segundo pesquisa realizada pelo Filhos no Curr\u00edculo em parceria com a HR Tech Infojobs<\/a>, a licen\u00e7a estendida est\u00e1 entre os benef\u00edcios mais desejados pelos profissionais que t\u00eam filhos. <\/p>\n