\nA Pesquisa de Expectativa de Emprego, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es de for\u00e7a de trabalho, revela as inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o nos \u00e2mbitos nacional e global para o 2\u00ba trimestre de 2024. <\/p>\n
O levantamento mostra que a expectativa de emprego no Brasil \u00e9 de +18% para o per\u00edodo, uma queda de 13 pontos percentuais no comparativo com o trimestre anterior, que foi +31%. A porcentagem de empregadores que esperam reduzir os n\u00edveis de contrata\u00e7\u00f5es subiu de 16% para 22%. <\/p>\n
A porcentagem de empregadores que planejam contratar foi de 48% no per\u00edodo anterior para 43% no segundo trimestre de 2024. <\/p>\n
Entre os setores com maior expectativa de demanda de posi\u00e7\u00f5es no pa\u00eds est\u00e3o os de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (36% das organiza\u00e7\u00f5es no setor esperam contratar), Energia & Servi\u00e7os de utilidade p\u00fablica (34%), Sa\u00fade & Ci\u00eancias da Vida (27%), Finan\u00e7as & Imobili\u00e1rio (20%) e Servi\u00e7os de Comunica\u00e7\u00e3o (17%). <\/p>\n
J\u00e1 no cen\u00e1rio global, o setor de TI lidera o ranking de expectativa de contrata\u00e7\u00f5es (34%), seguido pelo setor de Finan\u00e7as & Imobili\u00e1rio (29%), Sa\u00fade & Ci\u00eancias da Vida (26%), Ind\u00fastria & Materiais (21%), Bens de Consumo e Servi\u00e7os e Energia & Servi\u00e7os de utilidade p\u00fablica (18%). <\/p>\n
Crescimento nas grandes empresas<\/strong> O levantamento traz, ainda, a inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o por estados do Brasil. O destaque positivo ficou para o Paran\u00e1 com o melhor \u00edndice (28%), \u00e0 frente do Rio de Janeiro e Minas Gerais, ambos com 25%. <\/p>\n Brasil ocupa 18\u00ba posi\u00e7\u00e3o no ranking global <\/strong> <\/p>\n Na an\u00e1lise global do estudo, os empregadores continuam prevendo a contrata\u00e7\u00e3o de mais trabalhadores no segundo trimestre de 2024, relatando uma expectativa de emprego ajustada sazonalmente em +22%. <\/p>\n Entre os pa\u00edses analisados, as inten\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o mais fortes est\u00e3o na \u00cdndia (36%), seguida pelos Estados Unidos (34%) e China, Costa Rica e Pa\u00edses Baixos, com 32%. O Brasil est\u00e1 em d\u00e9cimo oitavo lugar com +18%. <\/p>\n Investimento em desenvolvimento interno <\/strong> <\/p>\n O cen\u00e1rio desse \u00faltimo estudo mostra uma queda na expectativa de contrata\u00e7\u00f5es no Brasil. Em paralelo, desde o ano passado, h\u00e1 uma clara movimenta\u00e7\u00e3o em prol de se desenvolver profissionais que j\u00e1 est\u00e3o nas companhias. <\/p>\n A Pesquisa de Escassez de Talentos 2023 revelou que 82% das organiza\u00e7\u00f5es no Brasil est\u00e3o investindo no desenvolvimento dos colaboradores. J\u00e1 o levantamento deste ano<\/a> mostrou que, al\u00e9m de apostar no aprendizado dos talentos internos, as empresas est\u00e3o buscando novas formas de reter essas pessoas: 33% dos empregadores planejam oferecer mais flexibilidade sobre quando os colaboradores trabalham, 32% sobre onde eles trabalham e 30% pretendem aumentar seus sal\u00e1rios. <\/p>\n ‘Buscamos sempre refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de as organiza\u00e7\u00f5es investirem em capacita\u00e7\u00e3o constante como forma de combater a escassez, e o que temos observado \u00e9 que muitas delas passaram a enxergar o potencial desse investimento para resolver o gargalo. \u00c9 muito importante que as empresas compreendam o seu papel no aprendizado cont\u00ednuo dos profissionais’, comenta Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil. <\/p>\n
\nO estudo tamb\u00e9m analisou a inten\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o de acordo com o porte das empresas no Brasil. As de grande porte t\u00eam a maior expectativa de contrata\u00e7\u00e3o, com um percentual de 30% para as companhias com 1.000 a 4.999 colaboradores, seguido por organiza\u00e7\u00f5es com mais de 5.000 colaboradores, com 24%, e empresas de 250 a 999 colaboradores, com 23%. <\/p>\n