{"id":93031,"date":"2024-04-29T10:12:00","date_gmt":"2024-04-29T13:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/profissionais-querem-ser-mais-felizes-no-trabalho-3\/"},"modified":"2024-04-29T10:12:00","modified_gmt":"2024-04-29T13:12:00","slug":"profissionais-querem-ser-mais-felizes-no-trabalho-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/profissionais-querem-ser-mais-felizes-no-trabalho-3\/","title":{"rendered":"Profissionais querem ser mais felizes no trabalho"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

\n

Pluxee avalia que ferramentas respons\u00e1veis por medir o \u00edndice de felicidade s\u00e3o cada vez mais buscadas por empresas que querem atrair e reter talentos<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 29 de abril de 2024<\/span> \/PRNewswire\/ — Para muitos especialistas, a organiza\u00e7\u00e3o tem papel fundamental ao oferecer ferramentas para que seus profissionais alcancem o sucesso na carreira e, consequentemente, na vida pessoal. Quando isso n\u00e3o acontece, o resultado \u00e9 um baixo engajamento das equipes aos prop\u00f3sitos da companhia, que pode ser impactada negativamente com rotatividade, frustra\u00e7\u00e3o generalizada e at\u00e9 surgimento de casos de burnout. Para se ter ideia da relev\u00e2ncia do tema, a falta de engajamento representa US$ 7.8<\/span> trilh\u00f5es em perda de produtividade em todo o mundo.<\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n<\/div>\n

O dado \u00e9 da plataforma de engajamento de profissionais e felicidade no trabalho The Happiness Index que, por meio de uma\u00a0metodologia baseada em\u00a0neuroci\u00eancia,\u00a0vem movimentando o mercado corporativo mundial. Em tradu\u00e7\u00e3o livre, ‘O \u00cdndice da\u00a0Felicidade’ tem se tornado cada vez mais presente em companhias que querem atrair e reter talentos, al\u00e9m de aumentar o n\u00edvel de engajamento e entrega dos seus recursos humanos.<\/p>\n

“Sabemos que \u00e9 fundamental manter equipes motivadas, focadas e engajadas. Em estrat\u00e9gias abrangentes, os maiores desafios s\u00e3o capacitar gestores para\u00a0conduzirem\u00a0planos de a\u00e7\u00e3o focados nos desafios locais das equipes, oferecer ambientes de trabalho saud\u00e1veis e seguros, al\u00e9m de um pacote flex\u00edvel de benef\u00edcios que se adeque ao momento vivido pelo colaborador”, afirma Fabiana Galetol, diretora executiva de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa da Pluxee, l\u00edder global em benef\u00edcios e engajamento para colaboradores.\u00a0<\/p>\n

A especialista ainda ressalta que o engajamento somente \u00e9 conquistado quando o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o sentido pelo profissional em rela\u00e7\u00e3o ao seu trabalho e ao seu contratante \u00e9 grande. “N\u00e3o \u00e9 mais s\u00f3 o retorno financeiro que conta. O profissional quer l\u00edderes e ambientes de trabalho humanizados, acesso a ferramentas de desenvolvimento de carreira e programas de apoio \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental”, complementa Fabiana.<\/p>\n

Isso valida um maior entusiasmo das companhias com os \u00edndices de felicidade no trabalho e comprova que o bem-estar dos profissionais nunca esteve t\u00e3o em evid\u00eancia como nas \u00faltimas d\u00e9cadas. “A satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador no cargo e fun\u00e7\u00e3o que desempenha est\u00e1 diretamente ligada ao sucesso do neg\u00f3cio”, pontua Karla Dias<\/span>, diretora executiva comercial da Pluxee.<\/p>\n

Sa\u00fade mental<\/b><\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela Pluxee diagnosticou que 76% das pessoas sentem que sua performance no trabalho \u00e9 afetada quando n\u00e3o cuidam de sua sa\u00fade f\u00edsica ou mental. Por\u00e9m, 41% das empresas n\u00e3o oferecem nenhum benef\u00edcio voltado \u00e0 preserva\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica (como aux\u00edlio m\u00e9dico, aux\u00edlio odontol\u00f3gico, apoio psicol\u00f3gico, nutricional, entre outros).<\/p>\n

“A evolu\u00e7\u00e3o do setor de benef\u00edcios corporativos \u00e9 paralela ao mercado de trabalho. Hoje, h\u00e1 solu\u00e7\u00f5es completas para suprir as necessidades tanto dos profissionais quanto das empresas. Al\u00e9m das op\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias pela legisla\u00e7\u00e3o, esse apoio assistencial j\u00e1 faz parte da decis\u00e3o de troca de emprego, o que comprova a busca cada vez maior dos trabalhadores por valoriza\u00e7\u00e3o e felicidade”, finaliza Karla Dias<\/span>.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2396858\/Pluxee.jpg<\/a><\/p>\n

<\/div>\n

\"Cision\" View original content to download multimedia:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/profissionais-querem-ser-mais-felizes-no-trabalho-302129138.html<\/a><\/p>\n

FONTE Pluxee<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pluxee avalia que ferramentas respons\u00e1veis por medir o \u00edndice de felicidade s\u00e3o cada vez mais buscadas por empresas que querem atrair e reter talentos","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-93031","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewseconomia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=93031"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/93031\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=93031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=93031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=93031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}