\nUma pesquisa da Access Partnership<\/a>, em parceria com a Amazon Web Services (AWS), revelou que 97% de todos os empregadores planejam usar solu\u00e7\u00f5es baseadas em intelig\u00eancia artificial at\u00e9 o ano de 2028. O estudo mostrou, ainda, que pelo menos 90% dos funcion\u00e1rios esperam utilizar, de alguma forma, a IA generativa, como o ChatGPT, em suas atividades. <\/p>\n
Apesar do avan\u00e7o dessas tecnologias no mercado de trabalho, recente levantamento do Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo – CRA-SP<\/a>, promovido com seus registrados, mostrou que 68,9% dos respondentes ativos no mercado de trabalho n\u00e3o acreditam que sua fun\u00e7\u00e3o atual poder\u00e1 ser inteiramente substitu\u00edda pela intelig\u00eancia artificial. <\/p>\n Os profissionais com cargos operacionais, como assistentes e analistas, s\u00e3o os mais pessimistas em rela\u00e7\u00e3o a isso: 32,5% veem essa possibilidade no futuro. Em segundo lugar est\u00e3o os aut\u00f4nomos (20% deles), depois os profissionais com uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/a>, como coordenadores e gerentes (14,7% deles), e em \u00faltimo os donos do pr\u00f3prio neg\u00f3cio (apenas 10,7% dos respondentes nessa posi\u00e7\u00e3o). <\/p>\n O levantamento tamb\u00e9m mostrou que a maioria dos respondentes (63,9%) utiliza algum tipo de intelig\u00eancia artificial em sua rotina profissional e que as IAs generativas, como ChatGPT<\/a>, Bard\/Gemini, character.ai e Copilot, tamb\u00e9m j\u00e1 foram utilizadas nas tarefas e processos de mais da metade dos entrevistados (52,5%).<\/p>\n O estudo, realizado entre 3 e 13 de abril, ouviu 510 profissionais de Administra\u00e7\u00e3o e buscou entender de que forma a intelig\u00eancia artificial est\u00e1 presente nas organiza\u00e7\u00f5es e na rotina dos colaboradores, bem como descobrir se eles veem a IA como uma aliada em suas profiss\u00f5es.<\/p>\n Aprendizado cont\u00ednuo<\/strong><\/p>\n Para atender \u00e0s mudan\u00e7as no mercado de trabalho em raz\u00e3o do avan\u00e7o da intelig\u00eancia artificial no dia a dia das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 indispens\u00e1vel que os profissionais estejam preparados para dominar as novas ferramentas e, assim, se manterem relevantes e competitivos em seus cargos.<\/p>\n Do total de respondentes do estudo realizado pelo CRA-SP, mais de 90% concordam que os profissionais de hoje necessitam de capacita\u00e7\u00e3o para lidar com as novas tecnologias. Por\u00e9m, nesse contexto, surge o impasse: a responsabilidade pelo desenvolvimento das habilidades dos colaboradores quanto ao uso da IA \u00e9 da empresa ou isso cabe aos pr\u00f3prios profissionais?<\/p>\n Para 49,6% dos participantes do levantamento a responsabilidade \u00e9 do pr\u00f3prio profissional. Outros 29,6% acham que isso \u00e9 dever da empresa, 10,8% acreditam que esta \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o das institui\u00e7\u00f5es de ensino, 4,9% creditam essa responsabilidade ao governo e 5,1% n\u00e3o t\u00eam uma opini\u00e3o a respeito. <\/p>\n Os empregados com cargos operacionais s\u00e3o os que mais acreditam que a responsabilidade principal de capacita\u00e7\u00e3o quanto a IA \u00e9 das empresas (45,5%). Em seguida est\u00e3o os empregados com cargos de lideran\u00e7a (35,7%), os aut\u00f4nomos (18,5%) e, por \u00faltimo, os donos do pr\u00f3prio neg\u00f3cio (13,2%).<\/p>\n O levantamento do CRA-SP constatou que o entendimento sobre quem \u00e9 o respons\u00e1vel pelo desenvolvimento dos colaboradores tamb\u00e9m varia de acordo com a idade dos participantes: os mais jovens tendem a achar que as empresas s\u00e3o as mais respons\u00e1veis, enquanto os mais velhos acreditam que esse \u00e9 um dever do profissional. <\/p>\n Os resultados do estudo na \u00edntegra, inclusive com os gr\u00e1ficos comparativos segmentados por posi\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e idade, est\u00e3o dispon\u00edveis no site do CRA-SP<\/a>.<\/p>\n