\nRALEIGH, N.C., April 04, 2024 (GLOBE NEWSWIRE) — Em meio a press\u00f5es crescentes e desafios sem precedentes em todo o mundo, locais de trabalho psicologicamente seguros tornaram-se uma necessidade para o desenvolvimento de resili\u00eancia organizacional e sucesso sustent\u00e1vel. L\u00edderes de todos os n\u00edveis reconhecem que precisam cultivar culturas de confian\u00e7a, abertura e inclus\u00e3o, onde todas as vozes sejam ouvidas, valorizadas e respeitadas.\n<\/p>\n
As consequ\u00eancias financeiras s\u00e3o diretas: A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 o eixo central do envolvimento dos funcion\u00e1rios e o cerne dos resultados finais dos neg\u00f3cios. Os benef\u00edcios v\u00e3o desde a reten\u00e7\u00e3o de talentos e inova\u00e7\u00e3o aprimorada at\u00e9 o melhor atendimento ao cliente e valor de marca mais forte.<\/p>\n
Dados Diretamente dos Funcion\u00e1rios – N\u00e3o Pesquisas nem Opini\u00f5es<\/strong> Os resultados podem ser encontrados no ‘WPO Psychological Safety Study: Global Context for Organizational Success<\/a>‘ (Estudo de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica Global da WPO: Contexto Global para o Sucesso Organizacional), um site e hub de conte\u00fado multim\u00eddia que apresenta informa\u00e7\u00f5es sobre como a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica afeta os funcion\u00e1rios em diferentes pa\u00edses. O site inclui recursos multim\u00eddia, white papers, v\u00eddeos, artigos, infogr\u00e1ficos e outras informa\u00e7\u00f5es sobre o significado global da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n O ‘WPO Psychological Safety Study: Global Context for Organizational Success’ pode ser acessado aqui: Psychological Safety<\/a>.<\/p>\n ‘Uma cultura com base na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica tem imenso valor. O envolvimento profundo dos funcion\u00e1rios leva a uma maior criatividade, inova\u00e7\u00e3o e um ambiente onde as pessoas podem ser aut\u00eanticas em todos os aspectos das suas vidas’, disse Alan King, Presidente e CEO da Workplace Options. ‘Os resultados deste estudo ajudar\u00e3o l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es a fazer uma diferen\u00e7a transformadora na vida das pessoas, com o desenvolvimento de culturas resilientes focadas no bem-estar.’<\/p>\n Resultados do Estudo – Compara\u00e7\u00e3o e Contraste das Preocupa\u00e7\u00f5es no Local de Trabalho em Todos os Pa\u00edses<\/strong> Os l\u00edderes podem utilizar os dados para entender os desafios que seus funcion\u00e1rios enfrentam. Por exemplo, na Austr\u00e1lia, a ‘falta de reconhecimento’ \u00e9 a principal quest\u00e3o na mente dos funcion\u00e1rios. Em contraste, os funcion\u00e1rios na \u00cdndia identificam ‘conflito\/tens\u00e3o com o gerente no trabalho’ como seu principal problema. Uma empresa com opera\u00e7\u00f5es nessas duas na\u00e7\u00f5es\/regi\u00f5es pode utilizar os resultados do estudo para obter uma vis\u00e3o mais profunda das estrat\u00e9gias e t\u00e1ticas para criar seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e resili\u00eancia organizacional.<\/p>\n
\nComo o maior provedor independente de servi\u00e7os de bem-estar personalizados e localizados, com mais de 116.000 clientes atendendo a 79 milh\u00f5es de pessoas, a Workplace Options<\/a> (WPO) tem uma vis\u00e3o profunda da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica global, derivada de dados de aconselhamento humano a humano realizado pela nossa equipe cl\u00ednica em nove pa\u00edses: Austr\u00e1lia, Canad\u00e1, China, Fran\u00e7a, Alemanha, \u00cdndia, M\u00e9xico, Reino Unido e EUA.<\/p>\n
\nAs informa\u00e7\u00f5es individuais do pa\u00eds foram derivadas do envolvimento do m\u00e9dico com os clientes, sobre os sintomas no local de trabalho manifestados nas emo\u00e7\u00f5es, cogni\u00e7\u00f5es e atitudes do funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Estes incluem: estresse, ansiedade\/p\u00e2nico, baixo humor, desempenho no trabalho, conflito\/tens\u00e3o com o gerente, falta de reconhecimento e outros no local de trabalho.<\/p>\n
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