organiza\u00e7\u00e3o Michael Page<\/a>, empresas com maior diversidade de g\u00eanero em cargos de lideran\u00e7a apresentam melhor desempenho financeiro. Essa vantagem se deve \u00e0 diversidade de pensamento, \u00e0 criatividade e \u00e0 melhor compreens\u00e3o do mercado consumidor, caracter\u00edsticas marcantes da lideran\u00e7a feminina. E o Grupo Euro17 reconhece a import\u00e2ncia da diversidade como um fator chave para o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo.<\/p>\n‘N\u00f3s formalizamos tamb\u00e9m o nosso compromisso com o Movimento Elas Lideram, que faz parte da agenda da ONU visando promover cada vez mais oportunidades para as mulheres, al\u00e9m de Implementarmos um Canal de Acolhimento, com o prop\u00f3sito de apoiar, orientar e promover o bem-estar e a sa\u00fade mental das nossas colaboradoras’ disse a Diretora de ESG do Grupo Euro17, Silvia Almeida.<\/p>\n
O Movimento Elas Lideram \u00e9 uma iniciativa do Pacto Global da ONU, em parceria com a ONU Mulheres, que visa acelerar a igualdade de g\u00eanero no mercado de trabalho, e eliminar a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres promovendo culturas de trabalho mais inclusivas.<\/p>\n
Diversidade e vantagem competitiva<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m de ampliar a inclus\u00e3o, a participa\u00e7\u00e3o feminina tamb\u00e9m tem trazido um ritmo e uma maneira de administrar que est\u00e1 aumentando a vantagem competitiva do Grupo Euro17. ‘Com a presen\u00e7a feminina nos cargos de lideran\u00e7a, a empresa mostra que promove a diversidade e equidade quebrando os tabus que foram constru\u00eddos ao longo do tempo, mostrando que as mulheres, por meio da compet\u00eancia e dom\u00ednio, trazem muitos benef\u00edcios para as empresas, o que, no nosso caso, se traduz em resultados. E \u00e9 assim que n\u00f3s ajudamos a inspirar outras mulheres aqui no Grupo Euro17’, disse a Vice-presidente Comercial, Adriana Marques.
\n As mulheres t\u00eam alcan\u00e7ado \u00eaxito em suas posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, exercendo influ\u00eancia e participando cada vez mais das tomadas de decis\u00f5es nos rumos do neg\u00f3cio. Mesmo com essa representa\u00e7\u00e3o, o n\u00famero ainda \u00e9 reduzido em rela\u00e7\u00e3o a outros mercados no pa\u00eds.<\/p>\n
‘As mulheres representam apenas uma pequena parcela dos cargos de lideran\u00e7a no mercado financeiro, e como CEO da organiza\u00e7\u00e3o busco combater esta sub-representa\u00e7\u00e3o, apoiando diretrizes em prol da equidade e permitindo que mais mulheres ocupem cadeiras executivas, se desenvolvendo profissionalmente, alcan\u00e7ando metas e realizando sonhos’, concluiu o CEO do Grupo Euro17, Marcelo Carvalho.<\/p>\n
Website: https:\/\/grupoeuro17.com.br<\/a>
\nA OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Dino Divulgador de Noticias Online Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"S\u00e3o Paulo–(DINO – 25 mar, 2024) –\nMais do que trazer uma vis\u00e3o feminina para a lideran\u00e7a na empresa, o Grupo Euro17 tem promovido uma cultura de governan\u00e7a que tem valorizado a d","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-91354","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91354"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91354\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}