Você RH<\/a>.<\/p>\nPara Erika Quintão, consultora de gestão de pessoas da SISQUAL® WFM, empresa que atua com ferramentas de WFM (Workforce Management – gerenciamento de força de trabalho), os relatórios do Gallup oferecem uma visão abrangente e descobertas significativas do atual contexto do local de trabalho a nível global que não devem passar despercebidas.<\/p>\n
“Embora a métrica de engajamento dos colaboradores das empresas esteja melhorando, mesmo com o índice de estresse permanecendo alto – considerando as pesquisas do Gallup de 2009 a 2023 -, um olhar mais atento ao respectivo estudo mostra que ainda há uma considerável volatilidade nos países”, afirma. “Estamos enfrentando uma incerteza crítica, causada por tendências simultâneas macroeconômicas, tecnológicas, demográficas e sociais, pelas quais estão moldando as formas de trabalhar”, considera.<\/p>\n
Diante disso, na visão de Erika Quintão, se as empresas pretendem prosperar e alcançar o crescimento orgânico de maneira sustentável, é fundamental compreender como melhorar o engajamento dos colaboradores, gerenciar o estresse no ambiente de trabalho e aproveitar as oportunidades de emprego. “Ou seja, investir em estratégias para se adaptar aos novos modelos da força de trabalho, que inclui flexibilidade, autonomia, satisfação, bem-estar e equilíbrio entre vida e trabalho, características que os talentos de diferentes gerações buscam hoje”, afirma.<\/p>\n
Ela observa que, segundo o Gallup, o engajamento refere-se à experiência cotidiana do colaborador de se sentir envolvido e entusiasmado com seu trabalho e local de trabalho. Assim, é possível dizer que esses colaboradores se identificam com a empresa, alinham-se aos seus objetivos, propósitos e encontram satisfação em tudo o que fazem – realmente se dedicam não apenas ao seu sucesso, mas também ao sucesso da organização. <\/p>\n
“Companhias que têm níveis elevados de engajamento possuem cultura organizacional e valores sólidos para orientar as decisões de negócios e cultura aberta e colaborativa”, destaca Erika Quintão.<\/p>\n
Além disso, de acordo com a consultora de gestão de pessoas da SISQUAL® WFM, esses empreendimentos apresentam modelos de gestão mais humanizados, formatos de trabalho flexível e híbrido e capacitam continuamente a liderança com habilidades cruciais para fortalecer conexões, facilitar o diálogo e criar uma relação de confiança com a sua equipe – sendo este um elemento-chave, pois os líderes desempenham um efeito multiplicador pela relação que possuem sobre todos os principais drivers de engajamento.<\/p>\n
“À medida que a tecnologia avança, a retenção de talentos torna-se um dos desafios prementes para as empresas e líderes em todo o mundo, uma vez que está diretamente relacionada a muitos resultados organizacionais, incluindo lucratividade e produtividade”, pontua.<\/p>\n
A propósito, um profissional engajado necessita de um aumento salarial de 31% para pensar em trocar de empresa. Por outro lado, o colaborador que se sente desengajado precisa de um aumento de somente 22% para trocar de emprego, ainda de acordo com a pesquisa da Gallup.<\/p>\n
Cenário desafia gestão de pessoas<\/strong><\/p>\nPara Erika Quintão, a área de gestão de pessoas, especialmente, conquista maior relevância no âmbito empresarial, contribuindo para uma nova filosofia de humanização, por meio da valorização e reconhecimento das pessoas para que eles se sintam bem em sentido físico, mental e emocional, e de um conjunto de ações e melhores práticas para promover um clima saudável, satisfazer as necessidades dos colaboradores e os consigam reter o máximo de tempo possível.<\/p>\n
“Nesse contexto, soluções ligadas à Workforce Management, nomeadamente, o Portal do Colaborador – Quality of Life App, estão apoiando empresas, tanto para otimizar a gestão de pessoas e melhorar o desempenho do negócio, quanto para adaptar-se às necessidades específicas de cada profissional”, diz ela.<\/p>\n
Na prática, para a consultora, ao disponibilizarem estas ferramentas aos colaboradores, as empresas dão um contributo direto para criar um ambiente colaborativo, fortalecer o espírito de equipe e, como consequência, para o aumento da satisfação, do engajamento e da sustentabilidade dos negócios.<\/p>\n
“Em suma, as estratégias que impulsionam a retenção de talentos englobam uma variedade de fatores motivacionais e emocionais que visam tornar a experiência no trabalho mais satisfatória, impulsionar o engajamento, o bem-estar e a qualidade de vida dos profissionais”, resume Erika Quintão. “Quando acompanhado por métricas eficientes, o cenário se solidifica na empresa, atraindo e retendo talentos, o que ajuda a resolver problemas corporativos comuns como a alta rotatividade, o absenteísmo e a perda de produtividade”, finaliza.<\/p>\n
Para mais informações, basta acessar: https:\/\/www.sisqualwfm.com\/<\/a><\/p>\nA OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Dino Divulgador de Noticias Online Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"(DINO – 15 mar, 2024) –\nEm média, sete a cada dez (72%) indivíduos que atuam no mercado de trabalho brasileiro estão desengajados. A conclusão é","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-90831","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=90831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=90831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=90831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=90831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}