\nAtualmente o aumento na procura por servi\u00e7os jur\u00eddicos est\u00e1 mudando a vida dos advogados, propiciando o surgimento de novos postos de trabalho e, para aqueles que optam por seguir carreira como aut\u00f4nomo surge a necessidade de destinar mais tempo ao trabalho, como mostra a pesquisa de 2023<\/span> ‘Raio-x do Advogado Brasileiro’<\/a>. Outro movimento que tem mexido com mercado da advocacia \u00e9 o iniciado pelas empresas no ano passado de rescis\u00e3o dos contratos com escrit\u00f3rios, como<\/span> apurado<\/a> pela An\u00e1lise Advocacia.<\/p>\n
\u00c9 neste cen\u00e1rio que a Vivacqua Advogados, em linha com a estrat\u00e9gia de atua\u00e7\u00e3o multidisciplinar, anuncia o ingresso da Professora Juliana Monteiro<\/a> em seu quadro de s\u00f3cios, para atender a crescente demanda de quest\u00f5es relacionadas \u00e0 \u00e1rea trabalhista.<\/p>\n Profissional com mais de 24 anos de experi\u00eancia no Brasil, na \u00e1rea trabalhista e com atua\u00e7\u00e3o no exterior, Juliana que \u00e9 mestre em Direito P\u00fablico e Evolu\u00e7\u00e3o Social pela Universidade Est\u00e1cio de S\u00e1 (Unesa)<\/span>, p\u00f3s-graduada com Resid\u00eancia Jur\u00eddica pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), e formada em Ci\u00eancias Jur\u00eddicas e Sociais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), atualmente faz doutorado em Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho, Desigualdades Sociais e Sindicalismo, na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra.<\/p>\n Como professora ministrou palestras e aulas por mais de 18 anos na Est\u00e1cio de S<\/a>\u00e1, em cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e preparat\u00f3rios para a prova da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB)<\/span> e concursos p\u00fablicos, tais como Verbo Jur\u00eddico<\/a> e GEN\/F\u00f3rum<\/a>.<\/p>\n Segundo Juliana, ‘um dos principais fatores que tem contribu\u00eddo para o aumento na procura por servi\u00e7os relacionados \u00e0 \u00e1rea do direito do trabalho s\u00e3o as constantes altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o, desde a Reforma Trabalhista, passando pela pandemia e diplomas rec\u00e9m implementados’.<\/p>\n ‘Como exemplo de recentes altera\u00e7\u00f5es se tem, a Lei 14.457\/22<\/a>, que trata de medidas de preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e outras formas de viol\u00eancia no ambiente de trabalho, a Lei 14.611\/23<\/a>, que tem por objetivo coibir pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias salariais e remunerat\u00f3rias nas empresas e a Portaria MTE n\u00ba 3.665\/23<\/a> sobre o trabalho em domingos e feriados<\/a>‘, diz Juliana.<\/p>\n ‘Tais diplomas demandam das empresas cont\u00ednuos esfor\u00e7os a fim de que se adequem \u00e0s regras e assegurem o cumprimentos dos direitos trabalhistas de seus empregados’, alerta Juliana.<\/span><\/p>\n Ricardo Vivacqua<\/a>, s\u00f3cio-fundador da Vivacqua Advogados<\/a> recorda ainda das ‘altera\u00e7\u00f5es no e-social<\/a> que tornou obrigat\u00f3rio a partir de 01\/10\/23 o reporte pelas empresas de determinados eventos e da decis\u00e3o<\/a> do STF que considerou constitucional a institui\u00e7\u00e3o, por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, de contribui\u00e7\u00f5es assistenciais a serem impostas a todos os empregados de determinada categoria’.<\/p>\n Para Ricardo, ‘com as mudan\u00e7as sofridas pela legisla\u00e7\u00e3o nacional nos \u00faltimos tempos n\u00e3o existe outra alternativa a n\u00e3o ser buscar profissionais extremamente qualificados e especializados para atender \u00e0 um mercado que est\u00e1 cada vez mais exigente’.<\/p>\n