{"id":89157,"date":"2024-02-26T08:12:00","date_gmt":"2024-02-26T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/gartner-destaca-tres-formas-das-empresas-motivarem-seus-funcionarios-a-retornarem-ao-escritorio\/"},"modified":"2024-02-26T08:12:00","modified_gmt":"2024-02-26T11:12:00","slug":"gartner-destaca-tres-formas-das-empresas-motivarem-seus-funcionarios-a-retornarem-ao-escritorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/gartner-destaca-tres-formas-das-empresas-motivarem-seus-funcionarios-a-retornarem-ao-escritorio\/","title":{"rendered":"Gartner destaca tr\u00eas formas das empresas motivarem seus funcion\u00e1rios a retornarem ao escrit\u00f3rio"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

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S\u00c3O PAULO<\/span>, 26 de fevereiro de 2024<\/span> \/PRNewswire\/ —\u00a0O Gartner<\/b><\/a>, l\u00edder mundial em pesquisa e aconselhamento para empresas, destaca que imposi\u00e7\u00f5es para retorno obrigat\u00f3rio aos escrit\u00f3rios<\/a> por parte das empresas podem impactar negativamente na produtividade, a inten\u00e7\u00e3o de perman\u00eancia no emprego e desempenho dos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m de adotar pol\u00edticas de retorno de forma estrat\u00e9gica e transparente, as institui\u00e7\u00f5es devem incentivar colaboradores a retornarem com sucesso ao escrit\u00f3rio por meio de tr\u00eas estrat\u00e9gias: alinhar prop\u00f3sito ao local, motivar com transpar\u00eancia, e tornar a inclus\u00e3o fundamental.<\/p>\n

Para Neal Woolrich<\/span>, Diretor da Pr\u00e1tica de Recursos Humanos do Gartner, “mandatos de retorno ao escrit\u00f3rio podem parecer uma revers\u00e3o na flexibilidade, na autonomia e no bem-estar<\/a> dos funcion\u00e1rios quando carecem de significado e raz\u00e3o, o que contrasta drasticamente com o prop\u00f3sito corporativo mais centrado no ser humano para qual muitas empresas t\u00eam se voltado”.<\/p>\n

“As empresas tentaram atrair as pessoas de volta ao escrit\u00f3rio com refei\u00e7\u00f5es gratuitas, benef\u00edcios no escrit\u00f3rio ou hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis, mas esses gestos n\u00e3o s\u00e3o suficientes. Em vez disso, os empregadores devem aproveitar as melhores partes da experi\u00eancia no escrit\u00f3rio e evoluir o espa\u00e7o de um local ancorado ao trabalho para um centrado nas pessoas e como elas se sentem ao entrar em um escrit\u00f3rio”, diz o diretor.<\/p>\n

Para o Gartner, as tr\u00eas estrat\u00e9gias abaixo deveriam ser seguidas para anunciar o retorno ao escrit\u00f3rio:<\/p>\n

Alinhar Prop\u00f3sito ao Local:<\/b> A pesquisa Global Talent Monitor<\/a> (GTM) do Gartner feita durante o 3\u00ba trimestre de 2023 revela que os funcion\u00e1rios consideram a localiza\u00e7\u00e3o como a prioridade n\u00famero um ao procurar um novo emprego. O maior obst\u00e1culo que os empregadores enfrentam com os mandatos de retorno ao escrit\u00f3rio \u00e9 justificar por que estar no escrit\u00f3rio \u00e9 importante quando o trabalho n\u00e3o muda. “Continuamos ouvindo que a maioria dos funcion\u00e1rios se sente mais produtiva trabalhando em casa, ent\u00e3o \u00e9 desconcertante a falta de racioc\u00ednio racional fornecido por tantas empresas ao exigir que os funcion\u00e1rios retornem ao escrit\u00f3rio”, diz Woolrich. Al\u00e9m disso, 48% dos 3.493 colaboradores entrevistados acreditam que as pol\u00edticas de escrit\u00f3rio priorizam o que os l\u00edderes<\/a> querem ao inv\u00e9s do que os funcion\u00e1rios precisam, de acordo com a pesquisa do Gartner que recomenda a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente profissional guiado por prop\u00f3sito e pela compreens\u00e3o clara de como as tarefas realizadas no escrit\u00f3rio complementam as feitas remotamente.<\/p>\n

Motivar com Transpar\u00eancia, n\u00e3o com Mandatos:<\/b> De acordo com a pesquisa, mais de 50% dos funcion\u00e1rios escolhem n\u00e3o ir ao escrit\u00f3rio porque n\u00e3o identificam sentido ou melhoria de produtividade. Ao inv\u00e9s de impor o retorno ao escrit\u00f3rio, as empresas precisam motivar os funcion\u00e1rios com comunica\u00e7\u00e3o aberta e honesta para incentivar a presen\u00e7a f\u00edsica no local de trabalho para evitar d\u00e9ficit de confian\u00e7a entre os funcion\u00e1rios e suas empresas. “Os l\u00edderes precisam respeitar seus funcion\u00e1rios o suficiente para compartilhar os verdadeiros motivos por tr\u00e1s de suas pol\u00edticas”, diz Woolrich. “\u00c9 importante fornecer uma justificativa clara e v\u00e1lida para ajudar os profissionais na motiva\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a para que possam compreender por que as decis\u00f5es est\u00e3o sendo tomadas.”<\/p>\n

Tornar a Inclus\u00e3o Fundamental:<\/b> A pesquisa Global Talent Monitor revela que o sentimento dos funcion\u00e1rios da pesquisa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura e inclus\u00e3o no local de trabalho continuou a declinar<\/a>, apesar dos esfor\u00e7os das empresas para destacar a diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI). O mandato de presen\u00e7a no local para todos pode dar a impress\u00e3o de criar um ambiente mais igualit\u00e1rio, mas a pesquisa revela que os trabalhadores remotos experimentam 10% mais inclus\u00e3o do que os presenciais. Isso se deve, em parte, ao fato de se sentirem mais aut\u00eanticos em um ambiente remoto, onde t\u00eam privacidade e controle sobre seu espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n

O Gartner recomenda construir um ambiente de trabalho inclusivo que atenda \u00e0s necessidades emocionais e f\u00edsicas dos funcion\u00e1rios, para ajud\u00e1-los a se sentir conectados quando estiverem no escrit\u00f3rio. Isso resultar\u00e1 em enormes benef\u00edcios para o talento e para o neg\u00f3cio em termos de maior engajamento<\/a>, desempenho e inten\u00e7\u00e3o de permanecer. “Afastar-se da mentalidade predominante de uniformidade e conformidade do escrit\u00f3rio \u00e9 fundamental”, diz Woolrich. “As empresas devem oferecer um espa\u00e7o de trabalho centrado no funcion\u00e1rio para que sintam confort\u00e1veis e t\u00e3o conectados quanto em casa. Isso requer entender e se solidarizar com as situa\u00e7\u00f5es \u00fanicas dos funcion\u00e1rios e perguntar o que est\u00e1 funcionando, o que n\u00e3o est\u00e1 e o que pode ser feito de forma diferente.”<\/p>\n

As pesquisas e pr\u00e1ticas do Gartner para a \u00e1rea de Recursos Humanos re\u00fanem as melhores abordagens de conte\u00fado relevantes para oferecer a decisores individuais conselhos estrat\u00e9gicos sobre as prioridades cr\u00edticas que fazem parte da fun\u00e7\u00e3o de RH. Informa\u00e7\u00f5es adicionais est\u00e3o dispon\u00edveis em http:\/\/www.gartner.com\/en\/human-resources\/human-resources-leaders<\/a>. Siga as not\u00edcias e atualiza\u00e7\u00f5es da pr\u00e1tica de RH do Gartner no X<\/a> e LinkedIn<\/a> usando #GartnerHR.<\/p>\n

Sobre o Gartner\u00a0<\/b>\u00a0<\/p>\n

O Gartner<\/b><\/a>, Inc. <\/b>(NYSE:IT)\u00a0fornece insights objetivos e acion\u00e1veis que impulsionam decis\u00f5es mais inteligentes e um melhor desempenho para as prioridades de miss\u00e3o cr\u00edtica das empresas. Para saber mais, visite www.gartner.com<\/a> ou siga not\u00edcias e atualiza\u00e7\u00f5es do Gartner para executivos de TI no Twitter e LinkedIn usando #GartnerIT.<\/p>\n

\"Cision\" View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/gartner-destaca-tres-formas-das-empresas-motivarem-seus-funcionarios-a-retornarem-ao-escritorio-302070127.html<\/a><\/p>\n

FONTE Gartner<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE S\u00c3O PAULO, 26 de fevereiro de 2024 \/PRNewswire\/ —\u00a0O Gartner, l\u00edder mundial em pesquisa e aconselhamento para empresas, destaca que imposi\u00e7\u00f5es para retorno obrigat\u00f3rio aos","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-89157","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89157\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}