{"id":85850,"date":"2024-01-17T15:26:18","date_gmt":"2024-01-17T18:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/?p=85850"},"modified":"2024-01-17T15:27:03","modified_gmt":"2024-01-17T18:27:03","slug":"acoes-do-mcdonalds-proporcionam-excelente-experiencia-de-primeiro-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-mc-donalds\/acoes-do-mcdonalds-proporcionam-excelente-experiencia-de-primeiro-emprego\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es do McDonald\u2019s proporcionam excelente experi\u00eancia de primeiro emprego"},"content":{"rendered":"\n

8\u00aa Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo ranking Great Place to Work, Arcos Dorados \u00e9 porta de entrada e grande alicerce no desenvolvimento de jovens<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com uma atua\u00e7\u00e3o consolidada e estruturada, o McDonald\u2019s se destaca na promo\u00e7\u00e3o de uma boa experi\u00eancia profissional, principalmente para quem est\u00e1 come\u00e7ando a carreira. Para al\u00e9m dos in\u00fameros treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es, a oferta de um ambiente de trabalho seguro, \u00edntegro, inclusivo e agrad\u00e1vel para todas as pessoas gera impactos positivos no desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, refletindo tamb\u00e9m nos resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Franquia que opera o McDonald’s em 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Caribe, a Arcos Dorados foi eleita a 8\u00aa Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, de acordo com o ranking Great Place to Work. O reconhecimento est\u00e1 interligado, dentre in\u00fameras raz\u00f5es, \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de oportunidades de um emprego justo a todas as pessoas, exigindo apenas ensino m\u00e9dio em andamento ou conclu\u00eddo e vontade de aprender. Essa estrat\u00e9gia de atua\u00e7\u00e3o faz da companhia uma grande aceleradora do desenvolvimento do pa\u00eds, al\u00e9m de proporcionar um avan\u00e7o social e facilitar o acesso e a mobilidade juvenil.<\/p>\n\n\n\n

Com uma estrat\u00e9gia eficaz, a Arcos Dorados promove a\u00e7\u00f5es inclusivas que comprovam a import\u00e2ncia de as empresas atuarem para o desenvolvimento de seus colaboradores. Dentre as diversas iniciativas para oferecer a melhor experi\u00eancia de primeiro emprego formal aos jovens est\u00e1 o constante investimento em desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o, a implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es alinhadas aos seus compromissos de Diversidade e Inclus\u00e3o, al\u00e9m de inovadores programas de Sa\u00fade e Bem-Estar.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o como prioridade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Somos, Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o, por exemplo, \u00e9 respons\u00e1vel por criar iniciativas e conscientizar os colaboradores sobre o respeito \u00e0s individualidades, impactando diretamente na jornada de todas as pessoas. No Brasil, o comit\u00ea atua em seis frentes: G\u00eanero, Pessoas com Defici\u00eancia, Diversidade Sexual, Ra\u00e7a, Gera\u00e7\u00f5es e Sa\u00fade e Bem-Estar.<\/p>\n\n\n\n

O trabalho conta com grupos de afinidade, como a Rede de Mulheres, que promove pr\u00e1ticas de equidade e busca dar visibilidade aos talentos dentro da empresa, acelerando a carreira das mulheres, e a Rede Orgulho Arcos, que atua na promo\u00e7\u00e3o do debate e respeito \u00e0 diversidade sexual. Para isso, realiza workshops e eventos e conta com o Guia LGBTI+, que apresenta diretrizes de conscientiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de informa\u00e7\u00f5es para que todas as pessoas possam adotar comportamentos respeitosos e inclusivos.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 no eixo de pessoas com defici\u00eancia e racial, a companhia tamb\u00e9m promove uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es com foco no combate ao capacitismo e racismo, como o F\u00f3rum Inclus\u00e3o em Foco, que teve sua 2\u00aa edi\u00e7\u00e3o no \u00faltimo ano. Quando se trata de pessoas com defici\u00eancia, a Arcos Dorados \u00e9 pioneira na inclus\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o delas e atualmente conta com mais de 1.800 colaboradores com algum tipo de defici\u00eancia, sendo 72% com defici\u00eancia intelectual.<\/p>\n\n\n\n

Na frente racial, “somente em 2023, fizemos mais de 10 mil contrata\u00e7\u00f5es de pessoas negras, o que representa 65% de todas as realizadas”, afirma o Diretor de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o da Arcos Dorados, F\u00e1bio Sant’Anna. Ainda nesse contexto, mais de tr\u00eas mil colaboradores negros foram promovidos, totalizando 63% das promo\u00e7\u00f5es gerais. Ainda em 2023, cerca de 200 colaboradores declarados negros receberam bolsas de estudos de um ano de ingl\u00eas e mais de 350 pessoas negras foram contempladas com bolsas de estudos para o preparat\u00f3rio do Encceja, em parceria com a Descomplica.<\/p>\n\n\n\n

Externamente, a companhia tamb\u00e9m faz parte de importantes movimentos empresariais, como o F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+ e o MOVER, Movimento Pela Equidade Racial.<\/p>\n\n\n\n

Desenvolvimento cont\u00ednuo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainda como parte do compromisso de oferecer uma experi\u00eancia \u00edntegra e positiva aos jovens que est\u00e3o ingressando no mercado de trabalho, ap\u00f3s a admiss\u00e3o, os novos colaboradores passam a ter acesso a Hamburger University, universidade corporativa do McDonald\u2019s, que desenvolve e disponibiliza in\u00fameros treinamentos e trilhas de capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua abrangendo hard e soft skills, contribuindo para o crescimento profissional dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Como \u00e9 o caso do Programa Meu Jeito, realizado em parceria com o Instituto Ayrton Senna, e com foco no aprimoramento de compet\u00eancias socioemocionais, no qual o acesso ao curso acontece por meio de uma plataforma digital e tem como objetivo ajudar os jovens no desenvolvimento de habilidades sociais, emocionais e a criar projetos de vida.<\/p>\n\n\n\n

Outro exemplo \u00e9 o programa L\u00edder do Desenvolvimento, em parceria com o Insper, escola de neg\u00f3cios refer\u00eancia em inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o, no qual os colaboradores em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a t\u00eam acesso a uma trilha com compet\u00eancias fundamentais que v\u00e3o de autoconhecimento at\u00e9 resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, preparando-os para crescer e serem grandes l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Programas de sa\u00fade e bem-estar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Arcos Dorados tamb\u00e9m investe em benef\u00edcios que contemplem a vida pessoal do colaborador, como o McAmigo, programa de apoio totalmente gratuito e confidencial, oferecido aos colaboradores e seus dependentes legais, em que \u00e9 poss\u00edvel ter acesso a uma equipe de profissionais, como psic\u00f3logos, assistentes sociais, nutricionistas, advogados, fisioterapeutas, pedagogos, entre outros, a qualquer momento, para compartilhar sua necessidade e receber atendimento.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, os colaboradores tamb\u00e9m contam com o Viva Mente, programa de sa\u00fade mental da Arcos Dorados, com o Gympass, que disponibiliza acesso a academias e est\u00fadios de atividades f\u00edsicas, com o programa La\u00e7os Dourados, que oferece suporte ao per\u00edodo de gravidez das gestantes, proporciona bem-estar e qualidade de vida \u00e0s mulheres nesse per\u00edodo, e o Passinhos Dourados, programa de puericultura que acompanha os filhos das colaboradoras e dependentes em seus primeiros 12 meses de vida.<\/p>\n\n\n\n

Resultados positivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ambientes de trabalho saud\u00e1veis, com oportunidades de desenvolvimento profissional, reconhecimento e benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m do pacote tradicional s\u00e3o fatores determinantes para manter os colaboradores engajados e satisfeitos. Para al\u00e9m disso, \u00e9 imprescind\u00edvel que as organiza\u00e7\u00f5es tenham uma cultura que permita e incentive as pessoas a serem quem realmente s\u00e3o e que seja realmente inclusiva. Equipes est\u00e1veis estimulam uma cultura organizacional coesa e uma atmosfera de trabalho positiva.<\/p>\n\n\n\n

Vale destacar que a preocupa\u00e7\u00e3o com a promo\u00e7\u00e3o de um bom ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma responsabilidade do setor de Recursos Humanos, mas uma miss\u00e3o que deve envolver toda a gest\u00e3o da empresa. Desenvolver l\u00edderes capacitados, que inspirem e apoiem o crescimento profissional de suas equipes, \u00e9 fundamental para construir um ambiente prop\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Neste cen\u00e1rio, as empresas consolidam uma reputa\u00e7\u00e3o positiva perante clientes, parceiros e, principalmente, junto aos pr\u00f3prios colaboradores. O futuro empresarial pertence aos que compreendem que o capital humano \u00e9 o ativo mais valioso e que investir na cria\u00e7\u00e3o de um bom ambiente de trabalho \u00e9 um passo crucial rumo \u00e0 excel\u00eancia e \u00e0 sustentabilidade.<\/p>\n\n\n\n

Vagas em todo o Brasil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A companhia conta com vagas de emprego abertas em seus restaurantes McDonald\u2019s em todo o Brasil. A maioria das oportunidades \u00e9 para o cargo de Atendente de Restaurante e n\u00e3o h\u00e1 exig\u00eancia de experi\u00eancia anterior. Al\u00e9m disso, a companhia oferece tamb\u00e9m oportunidade para outros cargos. Para conhecer as vagas e se candidatar, basta acessar a p\u00e1gina <\/a>de carreiras do McDonald\u2019s.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9dito da imagem: Telmo Ximenes\/Divulga\u00e7\u00e3o Arcos Dorados<\/p>\n\n\n\n

A OESP<\/strong> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/strong> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Arcos Dourados Com\u00e9rcio de Alimentos Ltda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Com uma atua\u00e7\u00e3o consolidada e estruturada, o McDonald\u2019s se destaca na promo\u00e7\u00e3o de uma boa experi\u00eancia profissional, principalmente…","protected":false},"author":12,"featured_media":85851,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[301],"tags":[],"class_list":["post-85850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-mc-donalds"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85850"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85853,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85850\/revisions\/85853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}