\nEm apenas tr\u00eas anos, desde 2021, com trabalho 100% remoto e jornada semanal reduzida para quatro dias de trabalho, a LDSOFT – empresa brasileira de solu\u00e7\u00f5es em Propriedade Intelectual, aumentou seu faturamento em 70%<\/a> e duplicou o quadro de funcion\u00e1rios. Esses n\u00fameros chamaram a aten\u00e7\u00e3o da gigante de softwares, Vela Latam, subsidi\u00e1ria da Constellation Software INC., que j\u00e1 realizou centenas de aquisi\u00e7\u00f5es de empresas de software de nicho pelo mundo<\/a> e tem seu portf\u00f3lio avaliado em US$ 35 bilh\u00f5es. <\/p>\n
O grupo canadense tem em sua pr\u00e1tica adquirir empresas como entidades aut\u00f4nomas, com o intuito de fornecer experi\u00eancia ao mercado para ajudar no crescimento de forma org\u00e2nica. O que levou em 2022, a incorporar a LDSOFT ao Grupo, com o objetivo de ampliar os investimentos da empresa e fortalecer o mercado de lawtechs no Brasil e Am\u00e9rica Latina, segundo o portal AB2L<\/a> – Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Lawtechs e Legaltechs.<\/p>\n O crescimento da empresa brasileira se deu, principalmente, pelo lan\u00e7amento de tr\u00eas novas solu\u00e7\u00f5es que resultaram na expans\u00e3o da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m para o mercado B2C, al\u00e9m das mudan\u00e7as institucionais na gest\u00e3o de pessoas, como a continuidade do trabalho 100% em home office – formato aplicado desde a pandemia, e na ades\u00e3o ao movimento de jornada semanal reduzida de 4 dias \u00fateis (#4DayWorkWeek); um modelo j\u00e1 aplicado h\u00e1 mais de dois anos na empresa.<\/p>\n O CEO da LDSOFT, Luiz Duffles, afirma que acredita neste novo modelo de trabalho. ‘Percebemos que quando os colaboradores podem ter mais tempo para o seu lado pessoal, a produtividade no trabalho tamb\u00e9m tende a aumentar. Vimos que era poss\u00edvel trabalhar melhor ao inv\u00e9s de trabalhar mais’, completa.<\/p>\n Outro dado que se identifica \u00e0s vantagens da mudan\u00e7a cultural da empresa \u00e9 o crescimento nos resultados das \u00faltimas Pesquisas de Clima<\/a> realizadas pela consultoria GPTW – Great Place To Work, tendo obtido 89 pontos em 2021, 90 em 2022 e 91 em 2023. A empresa tamb\u00e9m registrou excelente pontua\u00e7\u00e3o no eNPS – employee Net Promoter Score, com 71 pontos, segundo dados da pesquisa interna da Vela Latam. O eNPS \u00e9 a m\u00e9trica que mede a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador, para se ter ideia da import\u00e2ncia dessa conquista, a nota do Google<\/a> \u00e9 33 e a nota do Facebook (Meta)<\/a> \u00e9 30, famosas por serem marcas empregadoras cobi\u00e7adas pelo mercado de tecnologia. A nota do eNPS vai de ‘-100 a 100’. Logo, os 71 pontos da LDSOFT colocam a empresa na \u00e1rea mais nobre do m\u00e9todo, alcan\u00e7ado apenas por um grupo seleto de empresas.<\/p>\n Em pa\u00edses, como o Jap\u00e3o e Esc\u00f3cia, que j\u00e1 testaram com sucesso a semana de 04 dias de trabalho, os benef\u00edcios que corroboram a realidade da LDSOFT j\u00e1 foram observados. Al\u00e9m da produtividade aumentada e a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador, observou-se a reten\u00e7\u00e3o e a atra\u00e7\u00e3o de talentos, a diminui\u00e7\u00e3o de faltas e a redu\u00e7\u00e3o de casos de doen\u00e7as relacionadas ao stress e ao burnout. Segundo a empresa, o formato estimulou o comprometimento m\u00fatuo e a autonomia dos colaboradores. ‘Estamos sempre atentos com as inova\u00e7\u00f5es do mundo todo. Quando soubemos dessa tend\u00eancia no exterior trazendo bons resultados, nos perguntamos por que n\u00e3o testar? Est\u00e1 no nosso DNA sermos ousados, por isso tra\u00e7amos um plano, fizemos a experi\u00eancia com um grupo focal e tivemos excelentes resultados. Estamos h\u00e1 2 anos neste formato e ele veio para ficar’, explicou o Head de Neg\u00f3cios da LDSOFT, Pedro Garzon.<\/p>\n Ainda que a Comiss\u00e3o do Senado tenha aprovado recentemente a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho no Brasil, sem corte salarial, e algumas empresas brasileiras estejam testando o formato piloto de trabalho, a LDSOFT j\u00e1 segue apresentando resultados significativos por esta iniciativa de gest\u00e3o que vem se comprovando na satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, na produtividade do setor, e principalmente, pelo impacto no mercado global a favor dos crescentes neg\u00f3cios em propriedade intelectual.<\/p>\n<\/p>\n