{"id":85533,"date":"2024-01-15T10:35:00","date_gmt":"2024-01-15T13:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-unico\/como-ser-o-profissional-do-futuro\/"},"modified":"2024-08-01T10:43:45","modified_gmt":"2024-08-01T13:43:45","slug":"como-ser-o-profissional-do-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-unico\/como-ser-o-profissional-do-futuro\/","title":{"rendered":"Como ser o profissional do futuro?"},"content":{"rendered":"

Confira qual caminho trilhar para se manter \u00e0 frente e atualizado, principalmente diante de tantas inova\u00e7\u00f5es<\/strong><\/em><\/h4>\n

Assim como telefonistas, datil\u00f3grafos, acendedores de lampi\u00f5es de rua, leiteiros e muitas outras profiss\u00f5es deixaram de existir, outras foram criadas e fazem parte da transforma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua no mercado de trabalho.<\/p>\n

Mas voc\u00ea sabe qual caminho trilhar para se manter \u00e0 frente e atualizado, principalmente diante de tantas inova\u00e7\u00f5es? Para os especialistas, as compet\u00eancias t\u00e9cnicas s\u00e3o importantes, mas devemos nos focar tamb\u00e9m nas compet\u00eancias comportamentais e novas habilidades por meio do aprendizado cont\u00ednuo<\/a>.
\nA coordenadora da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o e Estrat\u00e9gias Digitais nas Organiza\u00e7\u00f5es do Senac EAD, Luciana Cotrim, traz os resultados apurados pelo estudo do World Economic Forum para enriquecer essa conversa.<\/p>\n

De acordo com Cotrim, o levantamento constatou que a maioria das empresas identifica as lacunas de compet\u00eancias em seus funcion\u00e1rios e a incapacidade de atrair e manter talentos como grandes barreiras que impedem o desenvolvimento do neg\u00f3cio<\/a>.
\n“Para 80% dos entrevistados, a principal estrat\u00e9gia para superar esses desafios nos pr\u00f3ximos cinco anos \u00e9 investir em aprendizagem e treinamento no trabalho e automatiza\u00e7\u00e3o de processos mais comuns, para atingir as metas da organiza\u00e7\u00e3o”, diz Luciana.<\/p>\n

Dessa forma, as empresas precisam apoiar os seus l\u00edderes nessa profunda transforma\u00e7\u00e3o digital que o mundo est\u00e1 vivendo. Mas o que isso realmente significa?
\nIsso demonstra a necessidade de encontrar profissionais qualificados para exercer profiss\u00f5es do presente-futuro, como: Especialista em Transforma\u00e7\u00e3o Digital, Engenheiros de Energia Renov\u00e1veis, Especialistas em Intelig\u00eancia Artificial e Machine Learning.
\nPara ilustrar esse desafio do mercado de trabalho, Luciana cita uma pesquisa realizada pelo Institute for the Future, a pedido da Dell Technologies, que mostra que metade dos l\u00edderes ainda n\u00e3o sabe o que a transforma\u00e7\u00e3o digital significa para as empresas. Portanto, prepar\u00e1-los para essas mudan\u00e7as \u00e9 uma das prioridades da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

“N\u00e3o falamos mais em novas tecnologias, pois elas j\u00e1 foram incorporadas \u00e0 nossa rotina; atualmente, falamos em transforma\u00e7\u00e3o digital e na era p\u00f3s-digital, em que times de profissionais e m\u00e1quinas trabalham integrados”, acrescenta.<\/p>\n

Abordagem baseada em habilidades<\/b><\/p>\n

O aprendizado permanente se tornou uma necessidade. E a maneira para desenvolver novas habilidades tamb\u00e9m se transforma, rompendo as barreiras das tradicionais salas de aula.
\nAs plataformas virtuais de ensino conquistam cada vez mais espa\u00e7o, pois possibilitam a aprendizagem ao longo da vida dos colaboradores, de forma personalizada, flex\u00edvel, \u00e1gil e democr\u00e1tica. Outro ponto positivo com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de custos para o aprimoramento dos profissionais.
\nNesse contexto, a customiza\u00e7\u00e3o e o aprimoramento das plataformas de ensino precisam estar conectados com as exig\u00eancias apresentadas pelas profiss\u00f5es do futuro, superando os modelos tradicionais de ensino.<\/p>\n

“A tend\u00eancia \u00e9 criar uma abordagem baseada em habilidades. Isso \u00e9 muito relevante atualmente porque as profiss\u00f5es do futuro est\u00e3o essencialmente conectadas com o desenvolvimento tecnol\u00f3gico, linguagens de programa\u00e7\u00e3o e uso massivo de dados, \u00e1reas em que ainda formamos menos universit\u00e1rios do que as empresas demandam e n\u00e3o conseguimos formar internamente essas pessoas na velocidade necess\u00e1ria”, avalia Isadora Gabriel, Diretora de PeopleX (Recursos Humanos) da Unico, empresa especializada em identidade digital.<\/p>\n

Solu\u00e7\u00e3o que oferece autonomia ao profissional<\/b><\/p>\n

Para ilustrar a import\u00e2ncia de contar com a tecnologia para o desenvolvimento das habilidades necess\u00e1rias<\/a> \u00e9 poss\u00edvel citar como exemplo a plataforma Unico Skill<\/a>. Ao reunir mais de 180 institui\u00e7\u00f5es de ensino, a solu\u00e7\u00e3o permite que as empresas forne\u00e7am aos colaboradores um caminho pr\u00e1tico e eficiente para o aprendizado.<\/p>\n

O aux\u00edlio educa\u00e7\u00e3o, ali\u00e1s, \u00e9 um dos benef\u00edcios mais desejados pelos colaboradores, conforme o levantamento How to Learn, feito pela Mind Miners a pedido da Unico. Dentre os entrevistados, 76% afirmaram que estudar \u00e9 uma maneira de melhorar de vida.<\/p>\n

Com o programa em m\u00e3os, os profissionais podem construir suas trilhas de capacita\u00e7\u00e3o de forma aut\u00f4noma, proporcionando o mapeamento preciso das habilidades necess\u00e1rias e impulsionando o desenvolvimento profissional<\/a> alinhado \u00e0s necessidades da empresa.<\/p>\n

“As plataformas de aprendizagem, como a Unico Skill, trazem de forma j\u00e1 muito curada, com os melhores parceiros do mercado, uma oferta de programas que permitem cada profissional de forma aut\u00f4noma e flex\u00edvel criar a pr\u00f3pria trilha de capacita\u00e7\u00e3o para colocar novas habilidades necess\u00e1rias \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa, e assim, ampliar seu impacto, aprendizado e crescimento profissional”, explica Isadora.
\nCom a tecnologia \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o aprimoramento das habilidades dos colaboradores, fica mais f\u00e1cil para as empresas atingirem novos patamares. Para isso, por\u00e9m, torna-se necess\u00e1rio identificar os principais desafios a serem superados.<\/p>\n

“Um deles est\u00e1 relacionado ao mindset e as pr\u00e1ticas tradicionais de definir cargos como descri\u00e7\u00f5es de tarefas e buscar profissionais aderentes com base em forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e hist\u00f3rico profissional atrelado a \u00e1reas espec\u00edficas”, alerta Isadora.<\/p>\n

Outro desafio destacado pela especialista da Unico \u00e9 a dificuldade em definir precisamente quais s\u00e3o as habilidades mais importantes para o neg\u00f3cio e mape\u00e1-las com a popula\u00e7\u00e3o interna. “Libertar-se dos paradigmas e das pr\u00e1ticas que convivemos h\u00e1 mais de um s\u00e9culo \u00e9 um processo \u00e1rduo. Poucas organiza\u00e7\u00f5es estar\u00e3o dispostas a abandonar cargos e hierarquias completamente. No entanto, pode haver certas \u00e1reas em sua empresa por onde come\u00e7ar, capazes de gerar benef\u00edcios significativos”, finaliza Isadora.<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Acesso Digital Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o S.A.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Assim como telefonistas, datil\u00f3grafos, acendedores de lampi\u00f5es de rua, leiteiros e muitas outras profiss\u00f5es deixaram de…","protected":false},"author":1,"featured_media":85544,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[113,114,112,111,350],"class_list":["post-85533","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-unico","tag-estadao","tag-estadao-conteudo","tag-marketing","tag-producao-de-conteudo","tag-profissional-do-futuro"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85533"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85579,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85533\/revisions\/85579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}