{"id":84062,"date":"2023-12-20T09:22:01","date_gmt":"2023-12-20T12:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/?p=84062"},"modified":"2023-12-20T09:22:01","modified_gmt":"2023-12-20T12:22:01","slug":"empresas-precisam-promover-maior-inclusao-de-jovens-sem-experiencia-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-mc-donalds\/empresas-precisam-promover-maior-inclusao-de-jovens-sem-experiencia-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas precisam promover maior inclus\u00e3o de jovens sem experi\u00eancia no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Conhecida como uma das principais geradoras do primeiro emprego formal para jovens, McDonald\u2019s refor\u00e7a o seu protagonismo entre os mais novos<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Um dos desafios de um Pa\u00eds no combate \u00e0 desigualdade \u00e9 conseguir promover a inclus\u00e3o dos jovens sem experi\u00eancia no mercado de trabalho. A complexidade dessa situa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m esbarra na falta de oportunidades para os mais novos.<\/p>\n\n\n\n

Dados do Instituto Brasileiro de Estat\u00edstica e Geografia (IBGE) registraram 8,3 milh\u00f5es de desempregados no terceiro trimestre de 2023, o que representa uma taxa de desemprego de 7,7%. Nesse universo est\u00e3o inseridos os jovens.<\/p>\n\n\n\n

Por sua vez, um diagn\u00f3stico da Subsecretaria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego de 2023 constatou que 17% dos 207 milh\u00f5es de habitantes do Pa\u00eds t\u00eam entre 14 e 24 anos. Destes, 5,2 milh\u00f5es enfrentam o desemprego – o que significa 55% do total de desocupados, de acordo com os dados divulgados pela Ag\u00eancia Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Claro que a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 complexa e passa por diferentes contextos, como a import\u00e2ncia da qualifica\u00e7\u00e3o, o preconceito, a aus\u00eancia de vagas em geral, entre outros fatores. Entretanto, as empresas possuem um papel importante para transformar essa realidade.<\/p>\n\n\n\n

Constru\u00e7\u00e3o de um ambiente positivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pioneiro na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no Brasil, o McDonald\u2019s tamb\u00e9m \u00e9 reconhecido como uma das principais portas de entrada para o mercado formal de jovens, 62% do quadro de colaboradores do pa\u00eds tem at\u00e9 24 anos, sendo que 70% tiveram seu primeiro emprego na empresa. Quando olhamos para a lideran\u00e7a jovem nos restaurantes, 82% dos Gerentes de Unidade tiveram sua primeira oportunidade formal na rede. Isso deve-se ao fato da companhia estar sempre empenhada em oferecer oportunidades para as pessoas em todos os est\u00e1gios de sua jornada, al\u00e9m de uma s\u00e9rie de investimentos em programas de treinamento, educa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a, podendo levar os colaboradores aos n\u00edveis mais altos da organiza\u00e7\u00e3o, independentemente de onde comecem.<\/p>\n\n\n\n

A companhia tamb\u00e9m n\u00e3o exige experi\u00eancia anterior, pois todas as pessoas, assim que contratadas, recebem capacita\u00e7\u00e3o e passam por um estruturado programa de desenvolvimento, como \u00e9 o caso do Programa Meu Jeito. Realizado em parceria com o Instituto Ayrton Senna, e com foco no aprimoramento de compet\u00eancias socioemocionais o acesso ao curso acontece por meio de uma plataforma digital e a trilha tem como objetivo ajudar os jovens no desenvolvimento de habilidades sociais, emocionais e a criar projetos de vida, beneficiando tanto no crescimento pessoal quanto profissional.<\/p>\n\n\n\n

Nesse processo que tamb\u00e9m contempla a diversidade e a promo\u00e7\u00e3o de desenvolvimento de talentos, torna-se indispens\u00e1vel construir um ambiente de trabalho inclusivo e com boas perspectivas. Um censo demogr\u00e1fico in\u00e9dito realizado com os colaboradores da companhia no Brasil mostrou que 92% dos profissionais enxergam o ambiente de trabalho como positivo. Este foi um dos dados apresentados pela empresa durante a segunda edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum Inclus\u00e3o em Foco, realizado no Teatro Claro, em S\u00e3o Paulo, em novembro.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAdotamos, pela primeira vez na hist\u00f3ria, um censo demogr\u00e1fico, onde atingimos mais de 80% de ades\u00e3o considerando nosso ecossistema e nossas 66 franqueadas. Esses n\u00fameros permitiram que a gente tivesse consci\u00eancia e, em muitos aspectos, feliz com os resultados. Fora as informa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade e educa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m avaliamos a percep\u00e7\u00e3o de ambiente inclusivo\u201d, destacou F\u00e1bio Sant\u2019Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o da Arcos Dorados.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia da inclus\u00e3o dos jovens<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em um cen\u00e1rio econ\u00f4mico desafiador, onde a busca por oportunidades \u00e9 uma constante para os jovens brasileiros, o primeiro emprego emerge como um pilar fundamental para o desenvolvimento profissional e pessoal dessa parcela da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Exigir dos mais novos um grau elevado de forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias anteriores, limitando as oportunidades apenas para quem possui o diploma conquistado em determinada universidade ou j\u00e1 fez interc\u00e2mbio e fala outras l\u00ednguas acaba excluindo grande parte da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, as empresas possuem a grande responsabilidade de abrir portas para o primeiro emprego formal dos jovens. A import\u00e2ncia dessa experi\u00eancia vai al\u00e9m do simples ingresso no mercado de trabalho. Afinal, ela molda habilidades, forja responsabilidades e os prepara para um futuro promissor. Al\u00e9m de gerar mobilidade, aumentar o poder de compra e facilitar o acesso a diversas novas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Para muitos jovens, o primeiro emprego \u00e9 o ponto de partida para uma jornada transformadora. Essa imers\u00e3o propicia um aprendizado pr\u00e1tico, possibilitando a aplica\u00e7\u00e3o de conceitos te\u00f3ricos em situa\u00e7\u00f5es reais. Desde aprimorar a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o at\u00e9 aprender a lidar com desafios e resolver problemas, o primeiro emprego \u00e9 uma verdadeira escola de habilidades sociais e t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n

Atendente do McDonald\u2019s em Alphaville, na grande S\u00e3o Paulo, Lucas Assis sabe a import\u00e2ncia de as empresas abrirem as portas para os mais novos e n\u00e3o acredita que sua defici\u00eancia intelectual seja um limitador. \u201cEu sou muito feliz no McDonald\u2019s e gra\u00e7as a ele hoje eu consigo conquistar muitas coisas. Meu sonho \u00e9 comprar um carro\u201d, destacou.<\/p>\n\n\n\n

No contexto brasileiro, onde a taxa de desemprego entre os jovens \u00e9 historicamente elevada, promover pol\u00edticas e programas que incentivem a inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho torna-se crucial, combatendo assim o desemprego juvenil e melhorando as condi\u00e7\u00f5es sociais e financeiras de toda a sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9dito da imagem:\u00a0Vanderlei J\u00fanior\/Divulga\u00e7\u00e3o Arcos Dorados<\/p>\n\n\n\n

A\u00a0OESP<\/strong>\u00a0n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da\u00a0OESP<\/strong>\u00a0e s\u00e3o de inteira responsabilidade da\u00a0Arcos Dourados Com\u00e9rcio de Alimentos Ltda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Um dos desafios de um Pa\u00eds no combate \u00e0 desigualdade \u00e9 conseguir promover a inclus\u00e3o dos jovens sem experi\u00eancia no mercado…","protected":false},"author":1,"featured_media":84064,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[301],"tags":[],"class_list":["post-84062","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-mc-donalds"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84062"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84065,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84062\/revisions\/84065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}