{"id":83312,"date":"2023-12-13T13:58:00","date_gmt":"2023-12-13T16:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/amgen-aposta-em-flexibilizacao-de-local-de-trabalho-para-melhorar-a-produtividade-e-a-saude-mental-dos-colaboradores-2\/"},"modified":"2023-12-13T13:58:00","modified_gmt":"2023-12-13T16:58:00","slug":"amgen-aposta-em-flexibilizacao-de-local-de-trabalho-para-melhorar-a-produtividade-e-a-saude-mental-dos-colaboradores-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/amgen-aposta-em-flexibilizacao-de-local-de-trabalho-para-melhorar-a-produtividade-e-a-saude-mental-dos-colaboradores-2\/","title":{"rendered":"Amgen aposta em flexibiliza\u00e7\u00e3o de local de trabalho para melhorar a produtividade e a sa\u00fade mental dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

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De olho na reten\u00e7\u00e3o de talentos, farmac\u00eautica investe em programa que contribui para a qualidade de vida e capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 13 de dezembro de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ — Em abril de 2021, em meio \u00e0 pandemia, Ana Arantes<\/span> come\u00e7ava uma nova etapa de vida. A mudan\u00e7a de S\u00e3o Paulo (SP) para Florian\u00f3polis (SC) era o in\u00edcio de um ciclo que permitiu \u00e0 colaboradora da\u00a0Amgen a cria\u00e7\u00e3o de uma rotina diferenciada, com mais qualidade de vida e menos dificuldades conhecidas e t\u00edpicas de uma cidade grande – como o tr\u00e2nsito e a falta de seguran\u00e7a. Mais do que isso, na capital catarinense, Ana ainda encontrou tempo para estudar e investir em seu desenvolvimento profissional, o que na \u00e9poca em que morava em S\u00e3o Paulo era algo fora de cogita\u00e7\u00e3o. “Aqui, em Florian\u00f3polis, n\u00e3o pego tr\u00e2nsito, consigo me deslocar rapidamente para minhas atividades, tenho a facilidade de me programar para fazer uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e, principalmente, fico mais tempo com a minha filha”, conta Ana Arantes<\/span> que, em franca ascens\u00e3o profissional, foi promovida, em junho deste ano, ao cargo de gerente s\u00eanior de contas estrat\u00e9gicas da Amgen.<\/p>\n

A mudan\u00e7a de vida, que em 2024 completar\u00e1 tr\u00eas anos, ocorreu a partir de um programa cont\u00ednuo da Amgen que valoriza o profissional, prioriza a qualidade de vida e o bem-estar mental do funcion\u00e1rio, de olho no aumento da produtividade e, uma das principais dificuldades encontradas no mercado de trabalho na atualidade, na reten\u00e7\u00e3o de talentos. “Quando surgiu a possibilidade de morar em outro estado, n\u00e3o pensei duas vezes. Aceitei o desafio e me reprogramei para dar o retorno esperado \u00e0 empresa. Afinal, gra\u00e7as \u00e0 Amgen, eu tive a possibilidade de morar em outra cidade e manter o meu cargo dentro da companhia. Minha decis\u00e3o e o resultado da mudan\u00e7a deram t\u00e3o certo que fui promovida, al\u00e9m de incorporar outras atividades que hoje fazem muita diferen\u00e7a na minha vida”, explica Ana Arantes<\/span>.<\/p>\n

Amgen x Valoriza\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/p>\n

A Amgen investe na exporta\u00e7\u00e3o de talentos e no interc\u00e2mbio entre os profissionais para valorizar o colaborador, facilitar o entendimento dos processos relacionados \u00e0 cultura da empresa e melhorar a produtividade. Da capta\u00e7\u00e3o durante o processo seletivo, passando pelo desenvolvimento at\u00e9 a reten\u00e7\u00e3o do talento. O conceito \u00e9 oferecer o melhor suporte profissional e criar um ambiente corporativo favor\u00e1vel para que o colaborador desenvolva toda sua capacidade individual, aumente o engajamento coletivo e alcance os resultados esperados. Em 2023, a Amgen Brasil deve fechar o ano com mais de 60* movimenta\u00e7\u00f5es entre promo\u00e7\u00f5es, job assingments<\/i> e mudan\u00e7as laterais.<\/p>\n

Fomento \u00e0 lideran\u00e7a feminina<\/b><\/p>\n

Pilar institucional priorit\u00e1rio da Amgen, a equidade de g\u00eanero faz parte de um programa amplo e constante, em franca expans\u00e3o, que envolve ainda diversidade, inclus\u00e3o e pertencimento por meio do grupo de afinidade We2 (Women Empowered to be Exceptional<\/i>). Somente no Brasil, mais da metade (54%*) dos profissionais da empresa \u00e9 composto por mulheres, que tamb\u00e9m respondem por 68%* das promo\u00e7\u00f5es internas e ocupam mais da metade os cargos de lideran\u00e7a e diretoria executiva. Dentre as a\u00e7\u00f5es relacionadas ao universo feminino, destacam-se o desenvolvimento de iniciativas de mentoria que incentivam a evolu\u00e7\u00e3o da carreira das mulheres; o fomento de atividades que aceleram o aumento da representatividade feminina no comit\u00ea executivo da farmac\u00eautica; e o fortalecimento das mulheres na ci\u00eancia.<\/p>\n

Sobre a Amgen <\/b><\/p>\n

A Amgen est\u00e1 empenhada em usar todo o potencial da biologia para pacientes que sofrem de doen\u00e7as graves, descobrindo, desenvolvendo, fabricando e fornecendo terapias humanas inovadoras. Para isso, a empresa conta com ferramentas, como gen\u00e9tica humana avan\u00e7ada, para desvendar as complexidades das doen\u00e7as e entender os fundamentos da biologia. A companhia se concentra em \u00e1reas de alta necessidade m\u00e9dica e aproveita sua experi\u00eancia para mapear e desenvolver solu\u00e7\u00f5es que melhorem os resultados de sa\u00fade e a vida das pessoas. Pioneira em ci\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o desde 1980, a Amgen cresceu e se tornou uma das principais empresas independentes de biologia e tecnologia do mundo, alcan\u00e7ou milh\u00f5es de pacientes em todo o planeta e est\u00e1 sempre desenvolvendo uma linha de medicamentos com potencial inovador. A Amgen \u00e9 uma das 30 empresas que comp\u00f5em o Dow Jones Industrial Average e ainda faz parte do \u00edndice Nasdaq-100. Em 2022, foi nomeada uma das “Melhores Empregadoras do Mundo” pela Forbes e uma das “100 Empresas Mais Sustent\u00e1veis da Am\u00e9rica” pela Barron’s. Para mais informa\u00e7\u00f5es, visite:\u00a0 Amgen Brasil<\/a> e siga-nos no Twitter<\/a>, LinkedIn<\/a>, Instagram<\/a>, TikTok<\/a> e YouTube<\/a>.<\/p>\n

SC-BRA-NP-00738| Aprovado em dezembro de 2023 | Material informativo e institucional sobre a Amgen Brasil destinado ao p\u00fablico leigo<\/p>\n

Refer\u00eancia:<\/b><\/p>\n

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  1. *Dados internos da Amgen Brasil (mar\u00e7o 2023). Acesso em Dezembro de 2023;<\/li>\n<\/ol>\n

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    FONTE Amgen<\/p>\n<\/div>\n

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    A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE De olho na reten\u00e7\u00e3o de talentos, farmac\u00eautica investe em programa que contribui para a qualidade de vida e capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais S\u00c3O PAULO, 13 de dezembro de 2023","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-83312","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83312\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}