cultura data driven<\/a> vai al\u00e9m da simples coleta e an\u00e1lise de dados. Requer uma mudan\u00e7a organizacional em que todos os n\u00edveis da empresa compreendam, valorizem e usem os dados para informar suas decis\u00f5es. ‘O maior desafio \u00e9 mudar a mentalidade das pessoas e torn\u00e1-las confort\u00e1veis e competentes com os dados’, diz Pavan.<\/p>\n\u00c9 aqui que a import\u00e2ncia da forma\u00e7\u00e3o em literacy de dados (data literacy) entra em cena. A literacy de dados, segundo Pavan, \u00e9 a capacidade de ler, entender, criar e comunicar dados como informa\u00e7\u00e3o. O treinamento e o suporte adequados em literacy de dados para todos os funcion\u00e1rios s\u00e3o fundamentais para uma implementa\u00e7\u00e3o bem-sucedida da cultura data driven.<\/p>\n
‘A organiza\u00e7\u00e3o que treina seus funcion\u00e1rios para entenderem e usarem dados ser\u00e1 capaz de tomar decis\u00f5es mais informadas e eficazes’, explica Pavan. ‘Isso resultar\u00e1 em uma vantagem competitiva, como evidenciado pelas pesquisas mencionadas’.<\/p>\n
O especialista em TI conclui com uma mensagem: ‘Adotar uma cultura data driven \u00e9 essencial. Mas para faz\u00ea-lo corretamente, \u00e9 preciso investir n\u00e3o apenas em tecnologia, mas tamb\u00e9m em pessoas. Treinar e apoiar seus funcion\u00e1rios na jornada data driven \u00e9 o verdadeiro caminho para o sucesso’.<\/p>\n
Website: https:\/\/www.dataex.com.br\/<\/a>
\nA OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Dino Divulgador de Noticias Online Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"DINO DIVULGADOR DE NOT\u00cdCIAS Jundia\u00ed, SP–(DINO – 04 dez, 2023) – Segundo uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company, empresas que fazem uso intensivo de dados digitais t\u00eam","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-82051","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82051"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82051\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}