{"id":82022,"date":"2023-12-04T14:10:34","date_gmt":"2023-12-04T17:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/?p=82022"},"modified":"2023-12-04T14:10:34","modified_gmt":"2023-12-04T17:10:34","slug":"especialistas-destacam-a-necessidade-de-acoes-praticas-para-a-inclusao-no-mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-mc-donalds\/especialistas-destacam-a-necessidade-de-acoes-praticas-para-a-inclusao-no-mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Especialistas destacam a necessidade de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para a inclus\u00e3o no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Participantes do F\u00f3rum Inclus\u00e3o em Foco, promovido pelo McDonald\u2019s, debateram diversos aspectos sobre a empregabilidade de profissionais negros e com defici\u00eancia<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

 A necessidade de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para a empregabilidade de profissionais negros e com defici\u00eancia foi um dos pontos mais destacados pelos especialistas no F\u00f3rum Inclus\u00e3o em Foco<\/em>, realizado no Teatro Claro, em S\u00e3o Paulo, no dia 27 de novembro. Em sua segunda edi\u00e7\u00e3o, o evento foi promovido pela Arcos Dorados, maior franquia independente do McDonald\u2019s no mundo, atuando em 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina e Caribe.<\/p>\n\n\n\n

Os participantes debateram a luta contra o capacitismo e o preconceito, assim como abordaram a import\u00e2ncia da promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

“\u00c9 muito opressor ter que provar nossa capacidade em todas as intera\u00e7\u00f5es sociais”, disse Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir. Por conta disso, a especialista destacou que \u00e9 preciso pensar em solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas n\u00e3o s\u00f3 no mercado de trabalho, mas tamb\u00e9m na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) demonstram a relev\u00e2ncia do tema. De acordo com a pesquisa, somente um ter\u00e7o das pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o empregadas. Destas, 55% trabalham na informalidade. Ainda segundo o levantamento, atualmente s\u00e3o cerca de 549 mil colaboradores dentro do regime CLT, o que representa menos de 3% desse total.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoje h\u00e1 um universo onde mais de um milh\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o graduadas\u201d, afirmou Nico Nascimento, analista de Diversidade e Inclus\u00e3o e ESG. Segundo ele, o pa\u00eds possui cerca de 18,6 milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia, com o grupo formado majoritariamente por mulheres pretas e pardas.<\/p>\n\n\n\n

Racismo e mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Outra discuss\u00e3o proposta pelo f\u00f3rum foi o combate ao racismo no ambiente profissional e como adotar comportamentos antirracistas no dia a dia. Entre os participantes, estavam F\u00e1bio Sant\u2019Anna, diretor de Gente, Diversidade e Inclus\u00e3o da Divis\u00e3o Brasil da Arcos Dorados, Ricardo Silvestre, CEO da Black Influence, e Ana Helena Passos, pesquisadora em Rela\u00e7\u00f5es \u00c9tnico-Raciais, em painel mediado pela CEO do Mundo Negro, Silvia Nascimento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO aumento da visibilidade de canais de conhecimento sobre quest\u00f5es raciais \u00e9 muito importante para a constru\u00e7\u00e3o de uma identidade positiva negra\u201d, declarou Ana Helena Passos.<\/p>\n\n\n\n

Durante sua fala, a pesquisadora destacou ainda a necessidade de pensar a mobilidade racial, ou seja, ascens\u00e3o de pessoas negras em todos os aspectos da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

“\u00c9 important\u00edssimo que as empresas tenham um programa de pol\u00edtica de promo\u00e7\u00f5es internas, porque \u00e9 uma forma da gente combater a desigualdade racial, que est\u00e1 posta inclusive na quest\u00e3o salarial”, explicou Ana Helena, ressaltando que negros chegam a ganhar 14% menos que brancos, em m\u00e9dia.<\/p>\n\n\n\n

Outro dado interessante demonstra que 46% da popula\u00e7\u00e3o negra entrevistada em pesquisa do Google consideram a inclus\u00e3o no mercado de trabalho um dos assuntos mais priorit\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

N\u00fameros comprovam a import\u00e2ncia do debate<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Promover espa\u00e7os para o debate sobre a diversidade e o combate ao racismo e ao capacitismo no mercado de trabalho \u00e9 um dos caminhos para mudar uma realidade ainda enraizada na nossa sociedade. Assim como compartilhar os bons exemplos podem nos ajudar a encontrar caminhos a seguir.<\/p>\n\n\n\n

Atualmente, o McDonald\u2019s \u00e9 um dos maiores empregadores de jovens e de pessoas com defici\u00eancia no Brasil, s\u00e3o mais de 1.800 colaboradores e mais de 70% possuem defici\u00eancia intelectual. Al\u00e9m disso, quando falamos da pauta racial, no ano passado, 61% das promo\u00e7\u00f5es concedidas aos colaboradores da Arcos Dorados foram conquistadas por pessoas negras. Por fim, \u00e9 importante lembrar que o F\u00f3rum Inclus\u00e3o em Foco<\/em> faz parte da Receita do Futuro, estrat\u00e9gia de atua\u00e7\u00e3o socioambiental da Arcos Dorados, que tem como um de seus compromissos ser parte ativa da solu\u00e7\u00e3o dos desafios da sociedade, impactando positivamente as comunidades onde est\u00e1 presente.<\/p>\n\n\n\n

A\u00a0OESP<\/strong>\u00a0n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da\u00a0OESP<\/strong>\u00a0e s\u00e3o de inteira responsabilidade da\u00a0Arcos Dourados Com\u00e9rcio de Alimentos Ltda<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A necessidade de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para a empregabilidade de profissionais negros e com defici\u00eancia foi um dos pontos mais destacados…","protected":false},"author":1,"featured_media":82023,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[301],"tags":[],"class_list":["post-82022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-mc-donalds"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82022"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82024,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82022\/revisions\/82024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}