\nEnquanto se discute os riscos da Intelig\u00eancia Artificial (AI) na extin\u00e7\u00e3o de cargos de trabalho em n\u00edvel global – estima-se uma queda de 300 milh\u00f5es de vagas em dez anos, segundo estudo da Goldman Sachs<\/a> -, especialistas apontam para os benef\u00edcios da tecnologia na empregabilidade de pessoas com defici\u00eancia (PcD).<\/p>\n
De acordo com informa\u00e7\u00f5es do Harvard Business Review<\/a>, pelo menos 386 milh\u00f5es de pessoas em idade ativa contam com algum tipo de defici\u00eancia; em alguns pa\u00edses, apesar da persistente escassez de m\u00e3o de obra, o desemprego entre PcD chega a 80%.<\/p>\n Segundo Laurie Henneborn, diretora administrativa da Accenture Research e autora do artigo, a IA generativa pode ajudar os indiv\u00edduos a encontrar empregos e ter um bom desempenho em fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o poderiam ser ocupadas sem a tecnologia. ‘Na minha pr\u00f3pria experi\u00eancia, vivendo com esclerose m\u00faltipla, j\u00e1 posso ver o potencial que um ‘copiloto’ poderia oferecer \u00e0queles de n\u00f3s que trabalham e vivem com defici\u00eancia – seja para encontrar e garantir empregos, fornecer informa\u00e7\u00f5es para nos ajudar a interpretar situa\u00e7\u00f5es com mais precis\u00e3o ou oferecendo orienta\u00e7\u00e3o enquanto participamos de diversas tarefas que envolvem linguagem’, escreveu Hanneborn.<\/p>\n Uma das formas que os sistemas alimentados por IA podem ajudar a remover barreiras ao emprego de PcD \u00e9 proporcionando novas oportunidades de trabalho remoto. Assistentes virtuais e chatbots podem ser usados, por exemplo, ??para ajudar funcion\u00e1rios com defici\u00eancia a utilizar mais facilmente tecnologias como videoconfer\u00eancias e software de gest\u00e3o de projetos.<\/p>\n Especialista em automa\u00e7\u00e3o residencial, o brasileiro Roney Vanucci, CEO da Interactive Home Automation<\/a>, com sede nos Estados Unidos, fala como a IA pode colaborar no controle de tarefas por meio de voz e gestos. ‘A tecnologia permite que pessoas com necessidades especiais possam romper barreiras f\u00edsicas na hora de se alimentar, ir ao banheiro ou se medicar, dando a elas mais autonomia e, consequentemente, mais chance de empregabilidade’, disse. ‘Al\u00e9m disso, as ferramentas de agendamento e gerenciamento de tempo baseadas em IA podem ser usadas para ajudar pessoas com defici\u00eancia a executar seu trabalho com mais facilidade, reduzindo o stress e melhorando a produtividade’, afirma.<\/p>\n Enquanto a IA amea\u00e7a fun\u00e7\u00f5es mec\u00e2nicas e processuais, o futuro do mercado de trabalho mira na valoriza\u00e7\u00e3o de habilidades humanas como empatia, pensamento cr\u00edtico e criatividade. ‘Essa colabora\u00e7\u00e3o entre humanos e m\u00e1quinas tem o poder de abrir portas para uma inova\u00e7\u00e3o sem precedentes, beneficiando diversos setores e promovendo melhorias substanciais. A chave para abra\u00e7ar essa evolu\u00e7\u00e3o reside na compreens\u00e3o de que a Intelig\u00eancia Artificial \u00e9 uma aliada, uma ferramenta que impulsiona o crescimento humano e inaugura uma era de trabalho mais humanizada do que nunca’, analisa Sandra Maura, CEO da TopMind<\/a>.<\/p>\n No Brasil, um levantamento do IBGE<\/a> divulgado em 2021 aponta que 8,4% da popula\u00e7\u00e3o (17,3 milh\u00f5es de pessoas) t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia. Entre elas, apenas 28,3% estavam empregadas no momento da pesquisa.<\/p>\n