{"id":75411,"date":"2023-10-09T04:12:00","date_gmt":"2023-10-09T07:12:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-10-09T04:12:00","modified_gmt":"2023-10-09T07:12:00","slug":"relatorio-da-generation-e-da-ocde-trabalhadores-com-mais-de-45-anos-representam-uma-parte-ampla-e-crescente-da-forca-de-trabalho-e-uma-oportunidade-de-talento-para-empregadores-que-navegam-na-trans-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/relatorio-da-generation-e-da-ocde-trabalhadores-com-mais-de-45-anos-representam-uma-parte-ampla-e-crescente-da-forca-de-trabalho-e-uma-oportunidade-de-talento-para-empregadores-que-navegam-na-trans-2\/","title":{"rendered":"RELAT\u00d3RIO DA GENERATION E DA OCDE &#8212; TRABALHADORES COM MAIS DE 45 ANOS REPRESENTAM UMA PARTE AMPLA E CRESCENTE DA FOR\u00c7A DE TRABALHO E UMA OPORTUNIDADE DE TALENTO PARA EMPREGADORES QUE NAVEGAM NA TRANSI\u00c7\u00c3O PARA UM MUNDO MAIS DIGITAL E SUSTENT\u00c1VEL."},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-content\">\n<ul type=\"disc\">\n<li><b>Novo relat\u00f3rio da Generation e da OCDE revela um &#8220;paradoxo de desempenho relacionado \u00e0 idade&#8221;, no qual preconceitos por parte dos empregadores levam \u00e0 subvaloriza\u00e7\u00e3o de candidatos em meio de carreira e mais velhos.<\/b>\u00a0<\/li>\n<li><b>Preocupa\u00e7\u00f5es infundadas acerca dos trabalhadores com mais de 45 anos conseguirem utilizar a tecnologia impedem os empregadores de considerar candidatos experientes ? mesmo quando apresentam um desempenho profissional altamente avaliado.<\/b>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"legendSpanClass\"><span class=\"xn-location\">WASHINGTON<\/span><\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">9 de outubro de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212; Novos dados da <a href=\"https:\/\/www.generation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Generation<\/a>, a organiza\u00e7\u00e3o global sem fins lucrativos de emprego, e da <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Organiza\u00e7\u00e3o para a Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico<\/a>\u00a0(OCDE), revelam que os empregadores precisam repensar radicalmente como abordam o talento em meio de carreira e mais experiente.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/www.generation.org\/midcareer\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">O relat\u00f3rio &#8220;A Oportunidade de meio de carreira: enfrentando os desafios de uma for\u00e7a de trabalho em envelhecimento&#8221;<\/a><\/i> apresenta informa\u00e7\u00f5es a partir de dados da OCDE e de uma pesquisa em oito pa\u00edses que envolveu milhares de empregadores, candidatos a emprego e funcion\u00e1rios na Europa e nos Estados Unidos. A pesquisa na Europa foi financiada pelo Google.org, enquanto nos Estados Unidos recebeu apoio financeiro da Clayton, Dubilier e Rice.<\/p>\n<p>Pessoas com idades entre 45 e 64 anos representaram 40% da for\u00e7a de trabalho da OCDE em 2020, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 28% em 1990, representando uma parcela crescente do pipeline de talentos dispon\u00edveis.<\/p>\n<p><b>&#8220;<\/b>Trabalhadores mais experientes s\u00e3o um ativo importante, dadas suas habilidades, experi\u00eancia e comprometimento,&#8221; afirmou <span class=\"xn-person\">Stefano Scarpetta<\/span>, Diretor da Diretoria de Emprego, Trabalho e Assuntos Sociais da OCDE. &#8220;Manter esses trabalhadores na for\u00e7a de trabalho \u00e9 fundamental para sustentar os altos padr\u00f5es de vida em nossas economias. E com as empresas enfrentando dificuldades para recrutar, torna-se mais importante do que nunca que todos os envolvidos fa\u00e7am mais para tornar carreiras longas e gratificantes uma realidade para todos os trabalhadores, independentemente da idade.&#8221;<\/p>\n<p>No entanto, os resultados do relat\u00f3rio mostram que os empregadores n\u00e3o est\u00e3o aproveitando essa oportunidade. Quase 40% dos empregadores afirmaram que contratariam algu\u00e9m com idade entre 20 e 29 anos, enquanto quase metade (47%) indicou que contratariam da faixa et\u00e1ria de 30 a 44 anos. Enquanto apenas um em cada tr\u00eas (35%) afirmou que contratariam algu\u00e9m com idade entre 45 e 54 anos. Isso diminui para apenas 13% que afirmam que contratariam algu\u00e9m com idade entre 55 e 65 anos.<\/p>\n<p>Consequentemente, pessoas com idades entre 45 e 64 anos representam uma parcela significativa e em crescimento dos desempregados de longo prazo, e nos pa\u00edses pesquisados ? Rep\u00fablica Checa, Fran\u00e7a, Alemanha, Rom\u00eania, Espanha, Su\u00e9cia, Reino Unido e Estados Unidos ? eles representaram 44% dos desempregados de longo prazo em 2020, em compara\u00e7\u00e3o com 36% em 2000.<\/p>\n<p>Embora os empregadores valorizem a experi\u00eancia, a vantagem para os candidatos diminui ao longo do tempo. Na pesquisa, os gerentes de contrata\u00e7\u00e3o afirmaram que estariam igualmente dispostos a entrevistar algu\u00e9m com cinco anos de experi\u00eancia como estariam a entrevistar algu\u00e9m com 25 anos.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 motivado por preocupa\u00e7\u00f5es de que trabalhadores com 45 anos ou mais sejam incapazes de se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas. Mais da metade (52%) dos empregadores em geral afirmam que pessoas entre 30 e 44 anos possuem as habilidades tecnol\u00f3gicas adequadas para o trabalho, mas apenas 30% afirmam o mesmo para trabalhadores com mais de 45 anos. Os empregadores tamb\u00e9m acreditam que candidatos em meio de carreira e mais velhos t\u00eam menos probabilidade do que seus colegas mais jovens de experimentar novas tecnologias ou aprender novas habilidades.<\/p>\n<p>No entanto, existe um paradoxo de desempenho relacionado \u00e0 idade: os empregadores valorizam muito os funcion\u00e1rios com mais de 45 anos que j\u00e1 possuem. 89% afirmaram que os trabalhadores em meio de carreira e mais velhos que contrataram tiveram um desempenho t\u00e3o bom ou melhor do que os trabalhadores mais jovens e que aprendem t\u00e3o rapidamente, se n\u00e3o mais r\u00e1pido (83%).<\/p>\n<p>&#8220;Os empregadores est\u00e3o deixando passar candidatos talentosos com 45 anos ou mais,&#8221; afirmou <span class=\"xn-person\">Mona Mourshed<\/span>, CEO Global da Generation. &#8220;H\u00e1 muitas evid\u00eancias de que os trabalhadores com mais de 45 anos podem prosperar no local de trabalho. Os empregadores podem preencher as fun\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e aumentar o desempenho da organiza\u00e7\u00e3o, alterando as pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o para abranger candidatos de todas as idades.&#8221;<\/p>\n<p>Os candidatos a emprego em meio de carreira e mais velhos sentem o peso dos preconceitos da idade. Independentemente do n\u00edvel de escolaridade, mais de metade dos candidatos a emprego (53-54%) afirmaram que a procura de emprego \u00e9 dif\u00edcil, sendo a idade citada como a barreira mais comum.<\/p>\n<p>Os resultados tamb\u00e9m destacam um descompasso entre o que os empregadores valorizam mais e como as pessoas em meio de carreira e mais experientes se posicionam no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Os empregadores atribuem grande import\u00e2ncia \u00e0 forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e \u00e0 melhoria de compet\u00eancias, mas os trabalhadores em meio de carreira e mais velhos acreditam muitas vezes que a experi\u00eancia profissional, por si s\u00f3, \u00e9 prova suficiente de prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho ? menos de 1 em cada 4 participou em forma\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos tr\u00eas anos. A participa\u00e7\u00e3o em treinamentos diminui com a idade, e isso se mant\u00e9m verdadeiro em todos os n\u00edveis de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O acesso a essas oportunidades pode ser um dos problemas, j\u00e1 que apenas metade dos empregadores (53%) oferece treinamento, deixando os trabalhadores em busca de diversas alternativas por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os trabalhadores com mais de 45 anos n\u00e3o procuram emprego nos locais certos. Os empregadores recorrem a empresas de recrutamento, refer\u00eancias e ao LinkedIn para contratar talentos. No entanto, embora 50% dos empregadores utilizem o LinkedIn, apenas 24% dos trabalhadores mais velhos citam o LinkedIn como um dos seus canais de emprego &#8220;preferidos&#8221;.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio apresenta treze recomenda\u00e7\u00f5es concretas para empregadores, decisores pol\u00edticos e indiv\u00edduos em meio de carreira e mais velhos para permitir uma for\u00e7a de trabalho intergeracional.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode ler o relat\u00f3rio completo e as recomenda\u00e7\u00f5es completas <a href=\"https:\/\/www.generation.org\/midcareer\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p><b>Sobre a Generation<\/b>\u00a0<\/p>\n<p>A Generation \u00e9 uma rede global sem fins lucrativos de empregos que ajuda as pessoas a alcan\u00e7ar a mobilidade econ\u00f4mica para que possam mudar suas vidas. Treinamos e colocamos adultos em carreiras que, de outra forma, seriam inacess\u00edveis e buscamos melhorar a forma como a educa\u00e7\u00e3o para os sistemas de emprego funcionam. A Generation foi lan\u00e7ada em 2015 e consiste num centro global e numa rede de afiliadas nacionais que abrange 17 pa\u00edses. At\u00e9 o momento, a Generation tem mais de 90.000 graduados que ganharam mais de <span class=\"xn-money\">US$890<\/span> milh\u00f5es em sal\u00e1rios e trabalha com mais de 12.000 empregadores. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse<a href=\"http:\/\/www.generation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"> generation.org<\/a><\/p>\n<p>FONTE  Generation<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT31626&amp;Transmission_Id=202310090301PR_NEWS_LATAM____PT31626&amp;DateId=20231009\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px\" \/><\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Novo relat\u00f3rio da Generation e da OCDE revela um &#8220;paradoxo de desempenho relacionado \u00e0 idade&#8221;, no qual preconceitos por parte dos empregadores 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