{"id":74922,"date":"2023-10-03T11:12:00","date_gmt":"2023-10-03T14:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/lojas-renner-s-a-reforca-presenca-feminina-nas-areas-de-tecnologia-3\/"},"modified":"2023-10-03T11:12:00","modified_gmt":"2023-10-03T14:12:00","slug":"lojas-renner-s-a-reforca-presenca-feminina-nas-areas-de-tecnologia-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/lojas-renner-s-a-reforca-presenca-feminina-nas-areas-de-tecnologia-3\/","title":{"rendered":"Lojas Renner S.A. refor\u00e7a presen\u00e7a feminina nas \u00e1reas de tecnologia"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

\nParceria da varejista com a PrograMaria, que empodera mulheres no universo tech, amplia a\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e engajamento de profissionais.<\/i><\/p>\n

PORTO ALEGRE<\/span>, Brasil<\/span>, 3 de outubro de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ — A Lojas\u00a0Renner S.A. possui uma comunidade interna de talentos de \u00e1reas tech que comemora dois anos com um novo desafio: impulsionar ainda mais a presen\u00e7a feminina nas carreiras relacionadas \u00e0 tecnologia em todo o ecossistema de neg\u00f3cios da companhia.<\/p>\n

\n\"Regina<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Hoje, cerca de 30% dos profissionais de tecnologia da varejista j\u00e1 s\u00e3o mulheres. O patamar \u00e9 o dobro da m\u00e9dia observada no mercado brasileiro. Dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), por exemplo, indicam que, at\u00e9 2022, elas ocupavam apenas 12,3% dos cargos em tecnologia no pa\u00eds.<\/p>\n

A Lojas Renner S.A. quer ter uma participa\u00e7\u00e3o cada vez maior de mulheres em setores como TI, Dados, Digital e \u00c1gil, em linha com a realidade mais ampla da popula\u00e7\u00e3o da companhia, que j\u00e1 \u00e9 majoritariamente feminina – as mulheres ocupam mais de 60% do quadro de colaboradores e dos cargos de lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“O compromisso com o protagonismo feminino faz parte da hist\u00f3ria da Lojas Renner. Somos um ecossistema de moda e lifestyle<\/i> guiado pelo prop\u00f3sito de encantamento e feito por mulheres e para mulheres”, afirma a diretora de Gente e Sustentabilidade, Regina Durante<\/span>. “Buscar ferramentas que contribuam para aumentar a representatividade feminina em segmentos tradicionalmente masculinos \u00e9 parte do nosso objetivo de construir um ambiente corporativo plural e igualit\u00e1rio. A parceria com a PrograMaria foi um caminho natural para seguirmos evoluindo nessa frente.”<\/p>\n

Focada na forma\u00e7\u00e3o, engajamento e conex\u00e3o de mulheres das \u00e1reas de tecnologia, a PrograMaria \u00e9 um neg\u00f3cio de impacto social com a\u00e7\u00f5es que j\u00e1 beneficiaram mais de 40 mil pessoas. A Lojas Renner S.A. come\u00e7ou o relacionamento com a empresa apoiando seus programas e eventos no Brasil. Em agosto deste ano, a parceria cresceu e a PrograMaria passou a atuar em a\u00e7\u00f5es internas da varejista voltadas \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e recrutamento de talentos, indicando candidatas para a etapa de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o para vagas em diferentes setores.<\/p>\n

Outra a\u00e7\u00e3o recente foi o patroc\u00ednio da PrograMaria Sprint Dados: Ampliando Fronteiras, jornada online para aprofundar conhecimentos em an\u00e1lise, ci\u00eancia e engenharia de dados, em que profissionais da Lojas Renner compartilharam conhecimentos com a comunidade.<\/p>\n

“Somos menos de 20% do mercado de tecnologia e as mulheres da \u00e1rea buscam trabalhar em empresas comprometidas com diversidade e inclus\u00e3o, porque sabem que o dia a dia ainda \u00e9 muito desafiador. Al\u00e9m de apresentar talentos, a parceria cria impacto positivo na jornada das mulheres”, comenta Iana Chan<\/span>, fundadora e CEO da PrograMaria.<\/p>\n

Na Lojas Renner S.A<\/span>., um exemplo de lideran\u00e7a feminina na tecnologia vem da diretoria de Dados, comandada por Leila Martins<\/span>. “A presen\u00e7a de mulheres na tecnologia \u00e9 crucial para o setor. Esse \u00e9 um campo que influencia n\u00e3o s\u00f3 o desempenho dos neg\u00f3cios, mas tamb\u00e9m o dia a dia das pessoas, por isso as solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas devem refletir as a diversidade da nossa sociedade. Ao ter um olhar direcionado para isso, a Lojas Renner mostra como \u00e9 uma empresa inovadora, consistente na sua proposta de valor e respons\u00e1vel socialmente”, comenta Leila, que chegou na varejista em 2022.\u00a0<\/p>\n

Outras a\u00e7\u00f5es<\/b><\/p>\n

A parceria da empresa com a PrograMaria tamb\u00e9m se conecta com outras iniciativas destinadas ao p\u00fablico feminino. Uma delas \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de encontros mensais com as colaboradoras de tecnologia para um bate-papo sobre carreira. Outra a\u00e7\u00e3o \u00e9 a s\u00e9rie de podcasts que vai ao ar periodicamente via o Spotify. Durante os epis\u00f3dios, profissionais das \u00e1reas tech falam sobre inova\u00e7\u00e3o, a sua import\u00e2ncia para o varejo da moda e como ela \u00e9 aplicada dentro da Lojas Renner S.A. Um deles foi dedicado \u00e0 tem\u00e1tica do protagonismo feminino no segmento de tecnologia.<\/p>\n

Al\u00e9m dessas a\u00e7\u00f5es, a varejista promove workshops, eventos, conte\u00fados e programas espec\u00edficos de desenvolvimento de carreiras voltados a mulheres e a lideran\u00e7as femininas. Todas estas iniciativas est\u00e3o alinhadas ao novo ciclo de compromissos de sustentabilidade e diversidade da Lojas Renner S.A. para 2030, que preveem, por exemplo, ter um m\u00ednimo de 55% da alta lideran\u00e7a formada por mulheres – hoje este n\u00famero \u00e9 de 49%.<\/p>\n

Comunidade tech<\/b><\/p>\n

Formada por redes de conex\u00f5es entre os times internos, profissionais externos e estudantes, a comunidade tech da Lojas Renner S.A. atua no ritmo 4.0 dentro das \u00e1reas de TI, dados, \u00e1gil e digital. Al\u00e9m de estimular a trocas de informa\u00e7\u00f5es e conhecimento, a iniciativa contribui em diversas carreiras profissionais dentro de um ecossistema global, seja via processos de atra\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos, seja a partir do estabelecimento de um ambiente que utiliza metodologias e tecnologias inovadoras de ponta, sempre com o objetivo de proporcionar experi\u00eancias cada vez mais encantadoras para os clientes.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2237523\/foto_regina_durante_02_credito_fabiano_panizzi_divulgacao_renner.jpg<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/div>\n

FONTE Lojas Renner S.A.<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Parceria da varejista com a PrograMaria, que empodera mulheres no universo tech, amplia a\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e engajamento de profissionais. PORTO ALEGRE, Brasil, 3 de","protected":false},"author":1,"featured_media":74923,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-74922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewseconomia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74922"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74922\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74923"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}