{"id":73231,"date":"2023-09-20T12:59:00","date_gmt":"2023-09-20T15:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/salario-emocional-apresenta-vantagens-no-cenario-corporativo\/"},"modified":"2023-09-20T12:59:00","modified_gmt":"2023-09-20T15:59:00","slug":"salario-emocional-apresenta-vantagens-no-cenario-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/salario-emocional-apresenta-vantagens-no-cenario-corporativo\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio emocional apresenta vantagens no cen\u00e1rio corporativo"},"content":{"rendered":"<p><b>DINO DIVULGADOR DE NOT\u00cdCIAS<\/b><\/p>\n<p>Rio de Janeiro, RJ&#8211;(<a target='_blank' href='http:\/\/www.dino.com.br' rel=\"noopener\">DINO<\/a> &#8211; 20 set, 2023) &#8211;<br \/>\nNos dias atuais, a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e atraente tem se tornado uma preocupa\u00e7\u00e3o recorrente para as empresas. Isso se d\u00e1 desde que doen\u00e7as mentais e f\u00edsicas cada vez mais v\u00eam impactando o cen\u00e1rio profissional. <a rel=\"follow noopener\" target='_blank' href='https:\/\/www.ipsos.com\/pt-br\/one-year-covid-19-mais-da-metade-dos-brasileiros-afirma-que-saude-mental-piorou-desde-o-inicio-da' data-mce-target='_blank'>Segundo um estudo global<\/a>, realizado pelo Instituto Ipsos para o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, cerca de 53% dos brasileiros notaram complica\u00e7\u00f5es em sua sa\u00fade mental desde o in\u00edcio da crise de covid-19. Esse resultado posiciona o Brasil em 5\u00b0 lugar, entre 30 pa\u00edses, onde os entrevistados mais sentiram preju\u00edzos no bem-estar depois da pandemia.<\/p>\n<p>Compreendendo a import\u00e2ncia do bem-estar dos colaboradores e a necessidade de criar um<a rel=\"follow noopener\" target='_blank' href='https:\/\/etalent.com.br\/artigos\/recrutamento-e-selecao\/employer-branding-retencao-de-talentos\/' data-mce-target='_blank' data-mce-selected='inline-boundary'> Employer Branding positivo, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o investindo cada vez mais em estrat\u00e9gias que promovam bem estar, e dentre elas est\u00e1 o sal\u00e1rio emocional<\/a>. Trata-se de benef\u00edcios intang\u00edveis oferecidos pelas empresas para al\u00e9m do sal\u00e1rio tradicional, como reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento profissional, flexibilidade de hor\u00e1rios e programas de bem-estar, entre outros. Esses aspectos t\u00eam um impacto positivo significativo na satisfa\u00e7\u00e3o e no engajamento dos colaboradores, refletindo diretamente em sua produtividade e na constru\u00e7\u00e3o de uma reputa\u00e7\u00e3o positiva para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a rel=\"follow noopener\" target='_blank' href='https:\/\/etalent.com.br\/artigos\/salario-emocional\/#:~:text=Isso%20porque%2C%20uma%20vez%20que%20a%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20constr%C3%B3i,ser%20reconhecida%20como%20um%20bom%20lugar%20para%20trabalhar.' data-mce-target='_blank'>Segundo texto publicado pela ETALENT<\/a>, empresa com quase quatro d\u00e9cadas de experi\u00eancia no setor de gest\u00e3o comportamental, as motiva\u00e7\u00f5es e o conceito de felicidade variam de maneira muito particular entre as pessoas. Contudo, algumas circunst\u00e2ncias comumente associadas ao conceito de sal\u00e1rio emocional s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Sa\u00fade f\u00edsica e mental: o colaborador tem mais qualidade de vida quando h\u00e1 espa\u00e7o e incentivo para que ele cuide dessas quest\u00f5es;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Flexibilidade: \u00e9 fundamental que o profissional consiga gerir o pr\u00f3prio tempo para aproveitar seus momentos de lazer e descanso;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Lideran\u00e7as emp\u00e1ticas e bem treinadas: os gestores t\u00eam grande potencial de impactar a jornada de um colaborador, tanto para o bem quanto para o mal;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Desenvolvimento profissional: a maioria dos colaboradores almeja al\u00e7ar voos cada vez mais altos;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Reconhecimento: o esfor\u00e7o precisa ser recompensado para que haja est\u00edmulo para continuar;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Ambiente e clima organizacional positivos: os sentimentos de pertencimento e parceria com os colegas tamb\u00e9m s\u00e3o grandes motivadores nas rotinas de trabalho;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Networking: possibilidade de desenvolver v\u00ednculos com pessoas diversas, inclusive com profissionais experientes e renomados;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Autonomia: poder gerir a pr\u00f3pria rotina de trabalho sem micro gerenciamento por parte da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li style='font-weight: 400' data-mce-style='font-weight: 400;'>Benef\u00edcios corporativos: gin\u00e1stica laboral, PLR, remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, aux\u00edlio-creche, incentivo financeiro para estudos, parceria com clubes de vantagens etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De acordo com Jorge Matos, CEO da ETALENT, organiza\u00e7\u00e3o especializada em desenvolvimento humano e organizacional: &#8216;um dos grandes pontos t\u00f3xicos que levam as pessoas a terem um quadro com diversas possibilidades de doen\u00e7as, sejam elas f\u00edsicas ou emocionais, \u00e9 a inadequa\u00e7\u00e3o da sua natureza ao cargo, bem como estar infeliz em seu ambiente profissional&#8217;, e continua: &#8216;Para reter os melhores talentos e evitar o turnover (ou taxa de rotatividade) alto, \u00e9 necess\u00e1rio investir em uma cultura organizacional saud\u00e1vel e inclusiva, modelos de gest\u00e3o humanizados, planos de carreira e de desenvolvimento profissional, alinhamento entre fun\u00e7\u00e3o e comportamento, al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es voltadas para o bem-estar corporativo e sa\u00fade mental dos colaboradores&#8217;, alega.<\/p>\n<p>Para Matos, investir no sal\u00e1rio emocional n\u00e3o apenas fortalece a reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o frente ao mercado, mas tamb\u00e9m aumenta a sua atratividade enquanto marca empregadora, atraindo mais talentos em processos de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, proporciona aos colaboradores um ambiente de trabalho estimulante e gratificante, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. Afinal,&nbsp;pessoas felizes s\u00e3o mais produtivas.&nbsp;<\/p>\n<p>&#8216;Ao entender a import\u00e2ncia do bem-estar e da felicidade dos colaboradores, as empresas demonstram comprometimento com suas equipes, estimulam a produtividade e constroem uma cultura organizacional saud\u00e1vel. O sal\u00e1rio emocional, portanto, apresenta-se como um diferencial competitivo importante em um mercado de trabalho cada vez mais exigente e din\u00e2mico&#8217;, finaliza.&nbsp;<\/p>\n<p>Website: <a target='_blank' href='https:\/\/etalent.com.br\/' rel=\"follow noopener\">https:\/\/etalent.com.br\/<\/a><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/291131' alt='' style='border:0px;width:1px;height:1px' \/><br \/>\nA <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>Dino Divulgador de Noticias Online Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"DINO DIVULGADOR DE NOT\u00cdCIAS Rio de Janeiro, RJ&#8211;(DINO &#8211; 20 set, 2023) &#8211; Nos dias atuais, a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e atraente tem se tornado uma","protected":false},"author":1,"featured_media":73232,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-73231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73231\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}