\nA\u00e7\u00f5es de Inclus\u00e3o e de Diversidade fomentam uma maior pluralidade nas institui\u00e7\u00f5es, segundo revela o estudo ‘A\u00e7\u00f5es Afirmativas no Mundo Corporativo: um estudo sobre o impacto da diversidade no mercado de trabalho’,<\/a> promovido pelo ID_BR (Instituto Identidades do Brasil), e para cada 10% de aumento na diversidade \u00e9tnico-racial, observa-se um incremento de quase 4% na produtividade das empresas, segundo a pesquisa. Essa correla\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi percebida por diversos segmentos da Economia e o setor de Sa\u00fade \u00e9 um bom exemplo. Dados do levantamento global ‘ESG para organiza\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/a>‘, da consultoria PwC, que analisou as atividades de 45 prestadoras de servi\u00e7os de sa\u00fade e 32 empresas farmac\u00eauticas e de bioci\u00eancias mostram que as mudan\u00e7as j\u00e1 est\u00e3o em andamento, inclusive no Brasil.<\/p>\n
Um exemplo no pa\u00eds \u00e9 o Projeto Toucas Afro, que disponibiliza toucas descart\u00e1veis que contemplam a pluralidade dos tipos de cabelos, incluindo crespos, volumosos e com tran\u00e7as, em diferentes tamanhos, em todos os 31 hospitais do UnitedHealth Group Brasil (19 unidades da Amil e 12 da rede Americas). A ideia surgiu no Melanina, um dos seis Grupos de Di\u00e1logo da companhia, este com foco na equidade \u00e9tnico-racial. Segundo a \u00faltima pesquisa de autodeclara\u00e7\u00e3o da empresa, 48% da for\u00e7a de trabalho se reconhece como preta ou parda<\/a>.<\/p>\n A iniciativa se alinha \u00e0 estrat\u00e9gia de Inclus\u00e3o e Diversidade do UnitedHealth Group Brasil de criar uma cultura que elimine barreiras nas a\u00e7\u00f5es, pol\u00edticas e pr\u00e1ticas da organiza\u00e7\u00e3o, tornando-se uma corpora\u00e7\u00e3o mais plural. Segundo Cristiano Borges, gerente de Cultura, Inclus\u00e3o e Diversidade do UnitedHealth Group Brasil, a implementa\u00e7\u00e3o do Projeto Toucas Afro \u00e9 fruto do compromisso da empresa de respeitar a multiplicidade e de promover um ambiente equ\u00e2nime e acolhedor. ‘N\u00f3s nos comprometemos em continuar ouvindo e acolhendo as pessoas colaboradoras para aperfei\u00e7oarmos nossas pr\u00e1ticas e implementarmos mais solu\u00e7\u00f5es inovadoras que atendam \u00e0s suas necessidades’, destaca Cristiano Borges.<\/p>\n O UnitedHealth Group Brasil busca fortalecer seu trabalho de Inclus\u00e3o e Diversidade desde 2018, quando foram criados os Grupos de Di\u00e1logo, hoje formados por quase 900 pessoas colaboradoras volunt\u00e1rias. Al\u00e9m do Melanina, h\u00e1 outros cinco: + Eficiente (pessoas com defici\u00eancia), Pride (LGBTQIAPN+), N\u00f3s Por Elas (equidade de g\u00eanero), Nossas Gera\u00e7\u00f5es (intergeracionalidade) e Caleidosc\u00f3pio (religiosidade e regionalismos).<\/p>\n A empresa \u00e9, desde 2021, uma das associadas do MOVER, o Movimento pela Equidade Racial. As 49 empresas participantes assumiram juntas o compromisso de aumentar a participa\u00e7\u00e3o de profissionais negros em seus quadros – atuam com a meta de atingir 10 mil cargos de lideran\u00e7a ocupados por pessoas pretas e pardas at\u00e9 2030 e de gerar oportunidades para outras tr\u00eas milh\u00f5es de pessoas pretas e pardas.<\/p>\n O objetivo espec\u00edfico do UnitedHealth Group Brasil dentro do compromisso maior do MOVER \u00e9 de ter 384 novas pessoas negras em cargos de lideran\u00e7a at\u00e9 2030. Para alcan\u00e7\u00e1-lo, os l\u00edderes da empresa receberam metas de Inclus\u00e3o e Diversidade que necessitam cumprir. Para cargos que v\u00e3o da grade 29 \u00e0 grade 32, 50% de todas as contrata\u00e7\u00f5es realizadas neste ano de 2023, sejam por recrutamento interno ou externo, precisar\u00e3o ser de um grupo diverso: + 50, pessoas pretas ou pardas (autodeclaradas), mulheres, pessoas com defici\u00eancia ou LGBTQIAPN+. J\u00e1 para cargos do Executive Level Team (ELT), 75% de todas as contrata\u00e7\u00f5es de 2023 precisar\u00e3o ser de um grupo diverso.<\/p>\n<\/p>\n