{"id":69367,"date":"2023-07-31T11:27:00","date_gmt":"2023-07-31T14:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/gartner-revela-que-81-dos-cios-pretendem-aumentar-suas-equipes-de-ti-em-2023-3\/"},"modified":"2023-07-31T11:27:00","modified_gmt":"2023-07-31T14:27:00","slug":"gartner-revela-que-81-dos-cios-pretendem-aumentar-suas-equipes-de-ti-em-2023-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/gartner-revela-que-81-dos-cios-pretendem-aumentar-suas-equipes-de-ti-em-2023-3\/","title":{"rendered":"Gartner revela que 81% dos CIOs pretendem aumentar suas equipes de TI em 2023"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

\nExecutivos de grandes empresas est\u00e3o usando t\u00e1ticas para reter talentos e atender \u00e0s demandas cr\u00edticas de neg\u00f3cios\u00a0<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 31 de julho de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ —\u00a0O Gartner<\/b><\/a>, l\u00edder mundial em pesquisa e aconselhamento para empresas, anuncia que 81% dos CIOs (Chief Executive Officers<\/i>) de grandes empresas planejam aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios de TI em 2023. Apenas 14% esperam que suas equipes de TI diminuam e 5% esperam que o n\u00famero de funcion\u00e1rios permane\u00e7a o mesmo.<\/p>\n

“Atrair e reter talentos tecnol\u00f3gicos continuam sendo cr\u00edticos e motivos de preocupa\u00e7\u00e3o para os CIOs”, afirma Jose Ramirez<\/span><\/a>, analista s\u00eanior do Gartner. “Mesmo com os avan\u00e7os na Intelig\u00eancia Artificial, o Gartner prev\u00ea que o impacto global no trabalho ser\u00e1 neutro nos pr\u00f3ximos anos devido aos atrasos que teremos na ado\u00e7\u00e3o corporativa, ao tempo necess\u00e1rio para implementa\u00e7\u00e3o e \u00e0s curvas de aprendizado”, diz o analista, destacando que a pesquisa do Gartner foi realizada de outubro a novembro de 2022 com mais de 500 executivos de TI de grandes empresas, com faturamento de mais de US$ 1<\/span> bilh\u00e3o, da Am\u00e9rica do Norte, Europa e \u00c1sia.\u00a0<\/p>\n

Por que os CIOs planejam aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios de TI em 2023<\/b><\/p>\n

“As empresas investiram em v\u00e1rias iniciativas digitais nos \u00faltimos dois anos, sendo a excel\u00eancia operacional e a experi\u00eancia dos clientes como as atividades mais populares”, explica Ramirez. Ainda assim, segundo ele, essas iniciativas geralmente n\u00e3o atendem \u00e0s necessidades das empresas com a rapidez necess\u00e1ria. Prova disso \u00e9 que 67% dos CIOs de grandes empresas planejam aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios das \u00e1reas de TI em 2023 em pelo menos 10% para apoiar as iniciativas digitais de suas empresas.<\/p>\n

Enquanto os CIOs procuram expandir suas equipes de TI, muitos enfrentaram obst\u00e1culos na contrata\u00e7\u00e3o devido \u00e0s condi\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas. Por causa da volatilidade econ\u00f4mica predominante, 41% dos CIOs de grandes empresas relatam lentid\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es para fun\u00e7\u00f5es de TI, 35% indicam redu\u00e7\u00e3o dos or\u00e7amentos de TI e 29% revelam congelamento nas contrata\u00e7\u00f5es de tecnologia.<\/p>\n

Medidas da \u00e1rea de TI em resposta \u00e0 volatilidade econ\u00f4mica<\/b><\/p>\n

\n\"Fonte:<\/a><\/p>\n<\/div>\n

“Os CIOs est\u00e3o adotando medidas proativas para combater a volatilidade econ\u00f4mica, relaxando os requisitos geogr\u00e1ficos e de fun\u00e7\u00e3o para expandir o pipeline<\/i> de talentos de TI”, diz Ramirez.<\/p>\n

A pesquisa do Gartner tamb\u00e9m descobriu que os profissionais que atuam em tempo integral (FTEs) s\u00e3o a maior parte do time de t\u00e9cnicos das grandes empresas. Funcion\u00e1rios de TI<\/a> em tempo integral realizam 56% das atividades, enquanto avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, como automa\u00e7\u00e3o e trabalho agilizado pela Intelig\u00eancia Artificial, representam pouco mais de 9% das a\u00e7\u00f5es. “Essa depend\u00eancia dos funcion\u00e1rios contratados por tempo integral para atender \u00e0s demandas da transforma\u00e7\u00e3o digital explica a raz\u00e3o que motiva os CIOs de grandes empresas a planejarem aumento de seus times de especialistas em TI em 2023”, afirma o analista do Gartner.<\/p>\n

Como os CIOs planejam aprimorar os talentos de TI<\/b><\/p>\n

Com a crescente demanda por talentos de TI, os CIOs de grandes empresas buscam durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o os conhecimentos t\u00e9cnicos necess\u00e1rios, habilidades interpessoais (por exemplo, comunica\u00e7\u00e3o, gerenciamento de relacionamento) e capacidade para adequa\u00e7\u00e3o cultural. Os CIOs de grandes empresas citam seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, plataformas de Nuvem e experi\u00eancia dos clientes como as tr\u00eas habilidades t\u00e9cnicas mais cr\u00edticas em 2023.<\/p>\n

Quase metade dos CIOs de grandes empresas pretendem investir em programas de treinamento para aprimorar e requalificar a equipe de TI, garantindo que os times tenham fun\u00e7\u00f5es, habilidades e capacidades relevantes para atenderem aos objetivos das empresas. 46% dos CIOs planejam ter equipes de fus\u00e3o e automatizar os fluxos de trabalho para liberar tempo de TI para novas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

“Recrutar o especialista em TI certo leva tempo e planejamento, especialmente para habilidades como arquitetura de sistemas, seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, computa\u00e7\u00e3o em Nuvem e desenvolvimento \u00e1gil de software”, afirma Ramirez. “A recomenda\u00e7\u00e3o do Gartner \u00e9 se certificar que a TI tenha fun\u00e7\u00f5es, habilidades e capacidades relevantes para atender aos objetivos empresariais. Isso pode exigir a ado\u00e7\u00e3o de um modelo de for\u00e7a de trabalho que comine TI com experiencia nos neg\u00f3cios.”<\/p>\n

Conhe\u00e7a mais as principais prioridades para CIOs e executivos de tecnologia na Agenda 2023 do CIO<\/a>.<\/p>\n

Sobre o Gartner\u00a0<\/b>\u00a0<\/p>\n

O Gartner<\/b><\/a>, Inc. <\/b>\u00e9 a principal empresa de pesquisa e consultoria do mundo e membro do S&P 500. Fornecemos aos l\u00edderes de neg\u00f3cios insights, conselhos e ferramentas indispens\u00e1veis para alcan\u00e7arem suas prioridades em miss\u00f5es cr\u00edticas e para desenvolverem organiza\u00e7\u00f5es de sucesso no futuro. Nossa combina\u00e7\u00e3o incompar\u00e1vel de pesquisas lideradas por especialistas e orientadas por profissionais e baseadas em dados aconselha os clientes para a tomada de decis\u00f5es corretas sobre os assuntos que mais importam. Somos confi\u00e1veis como um recurso de apoio e parceiro cr\u00edtico para mais de 15.000 organiza\u00e7\u00f5es, em mais de 100 pa\u00edses – por meio de todas as principais fun\u00e7\u00f5es e para todos os tipos de empresa. Para saber mais como ajudamos executivos com poder de decis\u00e3o a impulsionarem o futuro dos neg\u00f3cios, visite www.gartner.com<\/a> ou siga not\u00edcias e atualiza\u00e7\u00f5es do Gartner para executivos de TI no Twitter<\/a> e LinkedIn<\/a> usando #GartnerIT.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2165890\/Picture1.jpg<\/a><\/p>\n

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FONTE Gartner<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Executivos de grandes empresas est\u00e3o usando t\u00e1ticas para reter talentos e atender \u00e0s demandas cr\u00edticas de neg\u00f3cios\u00a0 S\u00c3O PAULO, 31 de julho de 2023 \/PRNewswire\/ —\u00a0O Gartner,","protected":false},"author":1,"featured_media":69368,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-69367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewseconomia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69367\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}