\nAp\u00f3s ser avaliado e aprovado em v\u00e1rios pa\u00edses, como Reino Unido, Irlanda, Austr\u00e1lia e Nova Zel\u00e2ndia, o projeto-piloto da jornada de trabalho semanal de quatro dias<\/a> chega ao Brasil. Entre setembro deste ano e abril de 2024, a organiza\u00e7\u00e3o 4 Day Week Global<\/a> em parceria com a empresa brasileira Reconnect Happiness at Work<\/a>, v\u00e3o analisar a possibilidade de reduzir a jornada de trabalho para quatro dias \u00fateis nas organiza\u00e7\u00f5es que se interessaram em participar do experimento, com base no modelo 100-80-100: em que o colaborador recebe 100% de pagamento, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade.<\/p>\n
Diante dos bons resultados que o projeto obteve em v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es pelo mundo, e do potencial que o novo formato de trabalho tem de se ser bem aceito no Brasil, o Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo – CRA-SP se disp\u00f4s a conhecer a opini\u00e3o dos profissionais da \u00e1rea da Administra\u00e7\u00e3o<\/a> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 semana com um dia a menos de trabalho.<\/p>\n Segundo a recente pesquisa da entidade, realizada entre 26 de junho e 3 de julho, com 484 profissionais registrados no Conselho (438 administradores, 36 tecn\u00f3logos na \u00e1rea da gest\u00e3o e 10 t\u00e9cnicos), a maioria dos entrevistados \u00e9 a favor da implementa\u00e7\u00e3o da jornada reduzida de trabalho, no entanto, o percentual de aprova\u00e7\u00e3o varia conforme o n\u00edvel hier\u00e1rquico e a modalidade de trabalho em que atuam. <\/p>\n Os dados avaliados no levantamento mostram que o percentual de profissionais que aprovam semana de quatro dias \u00fateis aumenta na medida em que a atividade pode ser desenvolvida a dist\u00e2ncia. Nesse quesito, a pesquisa avaliou 460 respostas, desconsiderando quem respondeu que estava desempregado. Entre os 56 respondentes que trabalham 100% home office<\/a>, 85,7% s\u00e3o a favor do modelo; dos 170 profissionais que atuam no modelo h\u00edbrido, 80%; e dos 234 que trabalham no formato 100% presencial, 73,9%.<\/p>\n Ao comparar a opini\u00e3o de empres\u00e1rios e colaboradores quanto ao novo modelo de trabalho, o percentual varia significativamente conforme a hierarquia. A pesquisa do CRA-SP revela que 114 respondentes possuem o pr\u00f3prio neg\u00f3cio e, entre eles, 57,9% s\u00e3o a favor. Em contrapartida, dos 107 profissionais que atuam em um cargo operacional (assistente, t\u00e9cnico, analista, etc), a aprova\u00e7\u00e3o alcan\u00e7ou o maior n\u00edvel, 92,5%.<\/p>\n O estudo avaliou, ainda, a posi\u00e7\u00e3o de quem atua em cargos de lideran\u00e7a (coordenador, gerente, supervisor, etc) e entre os 190 respondentes, 81,6% tamb\u00e9m se manifestaram favor\u00e1veis ao novo formato de trabalho.<\/p>\n Desafios na ades\u00e3o do modelo de trabalho<\/strong><\/p>\n Questionados quanto aos desafios que as organiza\u00e7\u00f5es podem encontrar ao optarem pela implementa\u00e7\u00e3o da semana de quatro dias \u00fateis, os profissionais apresentaram os seguintes pontos: identifica\u00e7\u00e3o sobre quais setores da economia estariam aptos ao regime; cultura organizacional; responsabilidade e comprometimento dos profissionais com a produtividade; mudan\u00e7a de mindset<\/em> dos empres\u00e1rios brasileiros e falta de confian\u00e7a dos l\u00edderes, entre outros.<\/p>\n Apesar das poss\u00edveis dificuldades apontadas pelos entrevistados, o \u00edndice de profissionais que considera poss\u00edvel manter 100% da sua produtividade atual trabalhando um dia a menos na semana chega a 65,4%. No entanto, na opini\u00e3o de 252 (52,1%) respondentes, apenas algumas organiza\u00e7\u00f5es e alguns profissionais est\u00e3o preparados para adotar esse modelo.<\/p>\n<\/p>\n