{"id":68842,"date":"2023-07-26T09:12:00","date_gmt":"2023-07-26T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles\/"},"modified":"2023-07-26T09:12:00","modified_gmt":"2023-07-26T12:12:00","slug":"ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/ceos-estao-liderando-com-cultura-para-impulsionar-o-engajamento-e-os-resultados-dos-funcionarios-revela-novos-dados-da-heidrick-struggles\/","title":{"rendered":"CEOs est\u00e3o liderando com cultura para impulsionar o engajamento e os resultados dos funcion\u00e1rios, revela novos dados da Heidrick &amp; Struggles"},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-content\">\n<ul type=\"disc\">\n<li><i>Quase tr\u00eas quartos 71%) dos CEOs destacaram a cultura como um dos principais fatores que influenciam positivamente o desempenho financeiro &#8211; acima dos 26% em 2021<\/i>\u00a0<\/li>\n<li><i>Mais da metade (59%) diz que \u00e9 muito importante ou crucial vincular a cultura diretamente \u00e0 estrat\u00e9gia para obter benef\u00edcios financeiros<\/i>\u00a0<\/li>\n<li><i>Mais da metade (53%) relatou que seu foco na cultura melhorou significativamente a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, independentemente do modelo de trabalho &#8211; seja remoto, no escrit\u00f3rio ou h\u00edbrido<\/i>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"legendSpanClass\"><span class=\"xn-location\">CHICAGO<\/span><\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">26 de julho de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212; No contexto de um modelo de trabalho h\u00edbrido e uma economia incerta, a cultura organizacional \u00e9 mais importante do que nunca para aumentar o engajamento e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, o desempenho da empresa e os resultados financeiros. Isso \u00e9 de acordo com dados de uma nova pesquisa com 500 CEOs globais publicada hoje pela <a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3928294-1&amp;h=1079883190&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3928294-1%26h%3D136340296%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fc212.net%252Fc%252Flink%252F%253Ft%253D0%2526l%253Den%2526o%253D3662597-1%2526h%253D1071195078%2526u%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fc212.net%25252Fc%25252Flink%25252F%25253Ft%25253D0%252526l%25253Den%252526o%25253D3457073-1%252526h%25253D2167626742%252526u%25253Dhttps%2525253A%2525252F%2525252Fc212.net%2525252Fc%2525252Flink%2525252F%2525253Ft%2525253D0%25252526l%2525253Den%25252526o%2525253D3268494-1%25252526h%2525253D2870889604%25252526u%2525253Dhttp%252525253A%252525252F%252525252Fwww.heidrick.com%252525252F%25252526a%2525253DHeidrick%2525252B%2525252526%2525252BStruggles%252526a%25253DHeidrick%25252B%25252526%25252BStruggles%2526a%253DHeidrick%252B%252526%252BStruggles%26a%3DHeidrick%2B%2526%2BStruggles&amp;a=Heidrick+%26+Struggles\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Heidrick &amp; Struggles<\/a>\u00a0(Nasdaq:\u00a0HSII), um importante fornecedor de consultoria de lideran\u00e7a global e solu\u00e7\u00f5es de talentos sob demanda.<\/p>\n<p><i><a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3928294-1&amp;h=3433995959&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3928294-1%26h%3D2770991168%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fview.ceros.com%252Fheidrick-and-struggles%252Fculture-survey-1%252Fp%252F1%26a%3D%2522Aligning%2Bculture%2Bwith%2Bthe%2Bbottom%2Bline%253A%2BPutting%2Bpeople%2Bfirst%2522&amp;a=%22Alinhando+a+cultura+com+os+resultados%3A+Colocando+as+pessoas+em+primeiro+lugar%22\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">&#8220;Alinhando a cultura com os resultados: Colocando as pessoas em primeiro lugar&#8221;<\/a><\/i>\u00a0\u00a0constatou que os CEOs est\u00e3o cada vez mais focados na cultura, engajando proativamente a mentalidade dos funcion\u00e1rios e formas de trabalhar como um caminho para resultados de neg\u00f3cios espec\u00edficos para impulsionar o desempenho financeiro &#8211; e que eles est\u00e3o percebendo resultados positivos.<\/p>\n<p>&#8220;Um foco intencional na cultura da empresa n\u00e3o pode ser separado da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios, os dois precisam estar intrinsecamente ligados e, quando alinhados, podem levar a retornos financeiros significativos&#8221;, disse <b>Rose Gailey,\u00a0 Co-l\u00edder, pr\u00e1tica de cultura e organiza\u00e7\u00e3o<\/b> \u00a0 na<b>Heidrick &amp; Struggles. <\/b>&#8220;Os CEOs que procuram acelerar o desempenho no mercado vol\u00e1til de hoje podem faz\u00ea-lo garantindo que a cultura permane\u00e7a no topo de sua agenda estrat\u00e9gica. Os dados s\u00e3o claros: investir em seu pessoal \u00e9 um investimento que vale a pena, criando uma organiza\u00e7\u00e3o mais din\u00e2mica e melhor posicionada para prosperar em um ambiente de neg\u00f3cios em r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o.&#8221;<\/p>\n<p>Atrav\u00e9s de uma pesquisa com 500 CEOs globalmente, os resultados obtidos pela Heidrick &amp; Struggles revelaram que os l\u00edderes est\u00e3o integrando a cultura nos modelos de trabalho em evolu\u00e7\u00e3o para impulsionar a experi\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, e que suas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o impulsionando o desempenho financeiro.<\/p>\n<p><b>Um foco na cultura da empresa est\u00e1 rendendo dividendos <\/b><br \/>Dos resultados, principalmente, os CEOs est\u00e3o vendo seu foco estrat\u00e9gico na cultura impulsionando o desempenho financeiro. Ent\u00e3o, como os l\u00edderes est\u00e3o construindo uma cultura que impacta positivamente os resultados?\u00a0 Os CEOs dizem que o elemento cultural mais importante \u00e9 a dire\u00e7\u00e3o e o prop\u00f3sito, que tiveram o maior crescimento de 37% em 2021 para 69% em 2023. Outros elementos culturais cruciais para aumentar o desempenho incluem agilidade, inova\u00e7\u00e3o e mentalidade de crescimento (57%) e esp\u00edrito positivo e vitalidade (46%).<\/p>\n<p>Os CEOs de hoje est\u00e3o aceitando o fato de que a cultura tem um impacto tang\u00edvel no desempenho da empresa, especificamente nas finan\u00e7as &#8211; a cultura \u00e9 claramente mais do que uma palavra da moda. A pesquisa constatou que 71% dos CEOs destacaram a cultura como um dos principais fatores que influenciam positivamente o desempenho financeiro &#8211; um aumento de 44 pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2021. Al\u00e9m disso, 1 em cada 3 CEOs classificou a cultura como o principal fator global.<\/p>\n<p>A grande maioria dos entrevistados que se concentram nessa \u00e1rea est\u00e3o vendo os resultados: 49% dos CEOs disseram que o foco na cultura da empresa melhorou significativamente o desempenho financeiro, com outros 35% dizendo que melhorou um pouco o desempenho financeiro.<\/p>\n<p><b>Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: a abordagem centrada nas pessoas est\u00e1 funcionando. <\/b><br \/>A cultura n\u00e3o est\u00e1 apenas gerando resultados financeiros, mas tamb\u00e9m melhorando a experi\u00eancia global do funcion\u00e1rio. Na verdade, os CEOs veem os benef\u00edcios financeiros como um b\u00f4nus adicional, em vez disso, direcionam seus esfor\u00e7os de cultura visando a satisfa\u00e7\u00e3o e o desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>O principal motivador para CEOs com foco na cultura da empresa foi aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios, mais do que dobrando o n\u00famero de respostas desde 2021 de 26% para 54%. As tr\u00eas principais raz\u00f5es para focar na cultura foram complementadas pelo aumento da inova\u00e7\u00e3o e melhoria da diversidade e inclus\u00e3o. Esses impulsionadores destacam uma \u00eanfase crescente nos funcion\u00e1rios e na maneira como eles trabalham juntos, demonstrando que os CEOs est\u00e3o adotando uma abordagem centrada nas pessoas.<\/p>\n<p>A pesquisa constatou que essa abordagem j\u00e1 est\u00e1 se mostrando ben\u00e9fica. A cultura foi o principal fator de influ\u00eancia nas taxas de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios &#8211; superando at\u00e9 mesmo remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios e flexibilidade no local de trabalho. Quase todos os entrevistados disseram que o foco na cultura estava melhorando a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, com 53% dizendo que melhorou significativamente a reten\u00e7\u00e3o e 41% dizendo que melhorou um pouco a reten\u00e7\u00e3o nos modelos de trabalho. Embora as normas do local de trabalho diminuam e fluam com o tempo, a cultura da empresa \u00e9 um esteio para os CEOs, independentemente do que est\u00e1 acontecendo externamente.<\/p>\n<p><b>Sobre a pesquisa: <\/b><br \/>Na primavera de 2023, Heidrick &amp; Struggles entrevistou 500 CEOs em todo o mundo sobre o valor da cultura corporativa e como ela contribui para os resultados. Esses CEOs vieram da Austr\u00e1lia, Brasil, Canad\u00e1, Fran\u00e7a, Alemanha, <span class=\"xn-location\">Hong Kong<\/span>, Cingapura, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos. Eles lideram empresas em bens de consumo, servi\u00e7os financeiros, industriais e energia, sa\u00fade e produtos farmac\u00eauticos, tecnologia e telecomunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><b>Sobre a Heidrick &amp; Struggle<\/b>s:<br \/>A Heidrick &amp; Struggles (Nasdaq: HSII) \u00e9 uma fornecedora l\u00edder de consultoria de lideran\u00e7a global e solu\u00e7\u00f5es de talento sob demanda, atendendo \u00e0s necessidades de consultoria e talento de n\u00edvel s\u00eanior das principais organiza\u00e7\u00f5es do mundo. Em nosso papel como consultores em lideran\u00e7a confi\u00e1veis, trabalhamos em parceria com nossos clientes para desenvolver l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es prontos para o futuro, combinando nossos servi\u00e7os e ofertas de busca por executivos, diversidade e inclus\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a, acelera\u00e7\u00e3o de equipe e organiza\u00e7\u00e3o, moldagem de cultura e solu\u00e7\u00f5es de talentos independentes sob demanda. A Heidrick &amp; Struggles \u00e9 pioneira no of\u00edcio de busca de executivos h\u00e1 mais de 65 anos. Hoje, a empresa fornece solu\u00e7\u00f5es integradas de talento e capital humano para ajudar nossos clientes a mudar o mundo, uma equipe de lideran\u00e7a por vez.<sup>&reg;<\/sup>\u00a0<a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3928294-1&amp;h=2068525817&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3928294-1%26h%3D4234352846%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fc212.net%252Fc%252Flink%252F%253Ft%253D0%2526l%253Den%2526o%253D3843679-1%2526h%253D2929407574%2526u%253Dhttp%25253A%25252F%25252Fwww.heidrick.com%25252F%2526a%253Dwww.heidrick.com%26a%3Dwww.heidrick.com&amp;a=www.heidrick.com\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">www.heidrick.com<\/a><\/p>\n<p><b>Contato com a m\u00eddia<\/b>\u00a0<br \/><span class=\"xn-person\">Bianca Wilson<\/span> <br \/>Diretora, Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas, <br \/>Heidrick &amp; Struggles das Am\u00e9ricas<u><a href=\"mailto:bwilson@heidrick.com\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><br \/>bwilson@heidrick.com<\/a><\/u>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>FONTE  Heidrick &amp; Struggles<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT66703&amp;Transmission_Id=202307260700PR_NEWS_LATAM____PT66703&amp;DateId=20230726\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px\" \/><\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Quase tr\u00eas quartos 71%) dos CEOs destacaram a cultura como um dos principais fatores que influenciam positivamente o desempenho financeiro &#8211; acima dos 26% em 2021\u00a0 Mais da metade","protected":false},"author":1,"featured_media":68843,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-68842","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewseconomia"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CEOs est\u00e3o liderando com cultura para impulsionar o engajamento e os resultados dos funcion\u00e1rios, revela novos dados da Heidrick &amp; 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