\nA Copa do Mundo Feminina 2023, que ocorre entre os dias 20 de julho e 20 de agosto, na Austrália e Nova Zelândia, será a primeira no Hemisfério Sul e com 32 seleções. Organizado pela Federação Internacional de Futebol (FIFA), o torneio mundial acontece a cada quatro anos, assim como a versão masculina, e evidencia investimentos e busca pela igualdade de gênero.<\/p>\n
Nos últimos anos, a modalidade ganhou maior visibilidade e procura de patrocinadores. De acordo com a FIFA, no relatório “Setting The Pace”<\/a>, que aborda o futebol feminino, o número de ligas femininas com patrocínio cresceu de 11 para 77 após 2021. Da mesma forma, os jogos com receita de transmissão passaram de nove para 10.<\/p>\n Ainda em uma escala global, durante o atual ciclo de quatro anos, a FIFA promoveu novos investimentos, com o acréscimo de US$ 1 bilhão no futebol feminino, com o objetivo de dobrar a participação das mulheres na modalidade para 60 milhões de jogadoras até o fim de 2026.<\/p>\n Em um recorte nacional, a Confederação Brasileira de Futebol (CBF) – cuja seleção estreia no dia 24 de julho contra o Panamá – também destaca a importância da igualdade de gênero, busca pela diversidade e presença da mulher no âmbito esportivo. Para tanto, uma das medidas adotadas é a equiparação dos pagamentos feitos aos jogadores e às jogadoras das Seleções Brasileiras Principais.<\/p>\n Ainda segundo a CBF, desde março de 2023, há uma igualdade de valores em relação a prêmios e diárias entre o futebol masculino e feminino. E isso envolve também a participação nos Jogos Olímpicos de Paris 2024, uma vez que o Comitê Olímpico Internacional (COI) já adiantou que o evento será o primeiro totalmente igual em termos de gênero.<\/p>\n Outro destaque atrelado ao futebol é que as competições amadoras passaram a ser mistas no Brasil. Com isso, as atletas podem fazer parte de equipes masculinas e grupos, exclusivamente femininos, podem participar de competições masculinas, a critério de cada entidade. A regra vale para todas as categorias.<\/p>\n Para o fundador e principal executivo do Latin American Quality Institute (LAQI), Daniel Maximilian da Costa, as mudanças positivas no âmbito esportivo, especialmente em relação à igualdade de gênero, são exemplos para as empresas que buscam implementar medidas de melhoria contínua e alinhamento com a Agenda 2030 da ONU.<\/p>\n “Não é algo novo a visão de que a igualdade de gênero se tornou mais do que um diferencial, mas uma necessidade nas organizações. Nossos estudos<\/a> mostram, por meio de especialistas, que uma corporação que investe nessas iniciativas está totalmente ligada à qualidade, ações de Responsabilidade Social e excelência. Por sua vez, os reflexos são garantidos com uma reputação positiva”, conclui.<\/p>\n