\nAinda que tenha vivenciado muitos avan\u00e7os em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o nos \u00faltimos anos, a comunidade LGBTQIA+ ainda sofre com desafios significativos para inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. Dados apresentados pela Catho<\/a>, neste ano, revelam que a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade nas empresas ainda caminham a passos lentos, como um levantamento da rede social LinkedIn<\/a>, que indicou que 35% das pessoas entrevistadas j\u00e1 sofreram discrimina\u00e7\u00e3o velada ou direta no ambiente de trabalho.<\/p>\n
De acordo com n\u00fameros da Center for Talent Innovation publicados pela Catho, cerca de 33% das empresas brasileiras n\u00e3o contratariam uma pessoa da comunidade LGBTQIA+, enquanto 41% das pessoas que fazem parte da comunidade afirmam que j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua sexualidade e express\u00e3o de g\u00eanero em seus empregos.<\/p>\n
Nilton Serson<\/a>, advogado e ativista da causa LGBTQIA+ reitera: ‘A situa\u00e7\u00e3o da comunidade no mercado de trabalho brasileiro \u00e9 variada e complexa. Embora tenham ocorrido avan\u00e7os significativos nos direitos e na visibilidade LGBT no Brasil <\/a>nos \u00faltimos anos, muitos desafios ainda persistem, principalmente discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito.’<\/p>\n A empresa de consultoria Santo Caos<\/a> apurou que 61% dos trabalhadores LGBTQIA+ optam por n\u00e3o revelar sua sexualidade para os colegas de trabalho por medo da discrimina\u00e7\u00e3o e poss\u00edvel demiss\u00e3o. Ou seja, embora o tema diversidade e inclus\u00e3o tenha ganhado for\u00e7a nos \u00faltimos anos no ambiente corporativo, \u00e9 evidente que estas pessoas enfrentam dificuldades para se inserirem e se manterem no mercado de trabalho, pois, ainda que sejam contratadas, enfrentam o receio do preconceito e da retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n ‘Embora o Supremo Tribunal Federal tenha reconhecido o direito ao casamento igualit\u00e1rio e a prote\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o por orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero, n\u00e3o existe uma legisla\u00e7\u00e3o federal espec\u00edfica que proteja as pessoas LGBTQIA+<\/a> de forma abrangente no mercado de trabalho’, enfatiza Nilton Serson<\/a>.<\/p>\n E reitera ‘isso deixa uma lacuna em termos de garantias legais contra a discrimina\u00e7\u00e3o e dificulta a responsabiliza\u00e7\u00e3o das empresas que violam esses direitos.’<\/p>\n Nilton<\/a> refor\u00e7a que mesmo que o cen\u00e1rio ideal de ambiente corporativo nacional esteja distante, \u00e9 poss\u00edvel construir um caminho inclusivo e diverso. Necessariamente, as empresas devem lan\u00e7ar olhar \u00e0 diversidade em suas culturas, pois, como apresentado pelo advogado: ‘a conscientiza\u00e7\u00e3o, a educa\u00e7\u00e3o e a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas inclusivas s\u00e3o fundamentais para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e equitativo para todas as pessoas, independentemente de sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero’.<\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: https:\/\/niltonserson.com\/<\/a><\/p>\n