{"id":67772,"date":"2023-07-12T11:57:00","date_gmt":"2023-07-12T14:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/sany-2023-promovendo-talentos-de-primeira-classe-para-o-futuro-das-industrias-de-manufatura\/"},"modified":"2023-07-12T11:57:00","modified_gmt":"2023-07-12T14:57:00","slug":"sany-2023-promovendo-talentos-de-primeira-classe-para-o-futuro-das-industrias-de-manufatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewseconomia\/sany-2023-promovendo-talentos-de-primeira-classe-para-o-futuro-das-industrias-de-manufatura\/","title":{"rendered":"SANY 2023: Promovendo Talentos de Primeira Classe para o Futuro das Ind\u00fastrias de Manufatura"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

\nBEIJING<\/span><\/span>, 12 de julho de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ — A SANY Group (“SANY”), ao longo de seus 23 anos de hist\u00f3ria, se estabeleceu como l\u00edder do setor com cultura corporativa e ambiente de trabalho aclamados, bem como o cultivo de talentos, e “fomentar talentos de primeira classe” \u00e9 uma das tr\u00eas vis\u00f5es da empresa. A filosofia de gest\u00e3o de talentos “em primeiro lugar, orientada para o funcion\u00e1rio” da SANY \u00e9 a chave para seu sucesso na cria\u00e7\u00e3o de uma plataforma de ponta para apoiar o crescimento dos funcion\u00e1rios, proteger os direitos e interesses dos funcion\u00e1rios e motivar talentos a alcan\u00e7ar um desenvolvimento mutuamente ben\u00e9fico com seus talentos.<\/p>\n
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No in\u00edcio deste ano, a SANY foi nomeada como Empregadora Extraordin\u00e1ria do Ano de 2022 pela Liepin, uma plataforma l\u00edder de desenvolvimento de carreira de talentos na China que organizou o 8\u00ba evento anual em conjunto com a principal m\u00eddia da China, The Paper. A SANY foi reconhecida por “seus diversos programas de incentivo que inspiram o potencial dos funcion\u00e1rios, respeitando e honrando o valor dos funcion\u00e1rios e criando um futuro melhor com seus funcion\u00e1rios”. Em 2021, a SANY ficou em 10\u00ba lugar na Grande China<\/span> e 230\u00ba globalmente no ranking dos Melhores Empregadores do Mundo da Forbes<\/span>, que foi compilado em parceria com a empresa de pesquisa de mercado Statista ap\u00f3s pesquisar 150.000 trabalhadores em per\u00edodo integral e meio per\u00edodo de 58 pa\u00edses. At\u00e9 o final de 2022, a SANY tinha um total de 26.374 funcion\u00e1rios e est\u00e1 comprometida em promover o desenvolvimento sustent\u00e1vel de longo prazo, especialmente na promo\u00e7\u00e3o do “Poder Feminino”, com mulheres representando 12,5% dos executivos do grupo.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, aproveitando a plataforma de servi\u00e7os HRSSC da SANY, discuss\u00f5es regulares em grupo, reuni\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios, congresso de trabalhadores, entrevistas com funcion\u00e1rios e muito mais, a SANY aprendeu e respondeu \u00e0s preocupa\u00e7\u00f5es e expectativas de seus funcion\u00e1rios. Uma pesquisa interna recebeu 20.262 question\u00e1rios, com uma taxa de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de 87%. Enquanto isso, a SANY estabeleceu um sistema de incentivo abrangente, incluindo um pr\u00eamio de margem bruta incremental, op\u00e7\u00f5es de capital, incentivos para projetos e muito mais, com o objetivo de atrair mais talentos tecnol\u00f3gicos de topo. Al\u00e9m disso, em 2022, a empresa ofereceu subs\u00eddios no total de 428.700 yuans<\/span> a 32 funcion\u00e1rios com dificuldades financeiras.<\/p>\n

Em 2022, os programas e eventos de treinamento da SANY beneficiaram 20.683 funcion\u00e1rios do grupo; com 78,4% dos funcion\u00e1rios concluindo o treinamento, com uma m\u00e9dia de 96,8 horas por pessoa.<\/p>\n

“Trabalho com a SANY h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada”, disse Hu Jiangxue, vice-diretor de recursos humanos da SANY e diretor do Hunan SANY Polytechnic College. “Nossa filosofia central para a gest\u00e3o de recursos humanos \u00e9 o sucesso dos funcion\u00e1rios. Nossos programas de cultivo de talento ajudam os trabalhadores a realizarem treinamento e a se tornarem engenheiros j\u00fanior para opera\u00e7\u00f5es rob\u00f3ticas, e, por meio do aprendizado de tecnologias digitais e inteligentes, nosso objetivo \u00e9 ajudar na transforma\u00e7\u00e3o das carreiras dos engenheiros, especialistas em vendas e trabalhadores nos pr\u00f3ximos anos”.<\/p>\n

2023 tamb\u00e9m marca um ponto de virada importante para o Hunan SANY Polytechnic College. A institui\u00e7\u00e3o de tempo integral est\u00e1 recebendo inscri\u00e7\u00f5es para uma forma\u00e7\u00e3o em ve\u00edculos movidos a novas energias no pr\u00f3ximo ano letivo. A escola agora tem quatro \u00e1reas principais de fabrica\u00e7\u00e3o inteligente, maquin\u00e1rio de constru\u00e7\u00e3o, industrializa\u00e7\u00e3o da constru\u00e7\u00e3o e com\u00e9rcio internacional, para cultivar talentos muito necess\u00e1rios para as ind\u00fastrias de manufatura chinesas na era da Ind\u00fastria 4.0.<\/p>\n

\n\"(PRNewsfoto\/SANY<\/a><\/p>\n<\/div>\n

V\u00eddeo: https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2152587\/The_New_Journey_of_SANY.mp4<\/a>
Logotipo:\u00a0https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1518641\/4160404\/logo_Logo.jpg<\/a><\/p>\n

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FONTE SANY Group<\/p>\n<\/div>\n

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A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE BEIJING, 12 de julho de 2023 \/PRNewswire\/ — A SANY Group (“SANY”), ao longo de seus 23 anos de hist\u00f3ria, se estabeleceu como l\u00edder do setor com cultura corporativa e","protected":false},"author":1,"featured_media":67773,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-67772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewseconomia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}