{"id":67477,"date":"2023-01-23T15:46:00","date_gmt":"2023-01-23T18:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/?p=67477"},"modified":"2023-10-19T10:45:51","modified_gmt":"2023-10-19T13:45:51","slug":"cuidado-para-nao-ter-seus-dados-vazados-ao-enviar-um-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-unico\/cuidado-para-nao-ter-seus-dados-vazados-ao-enviar-um-curriculo\/","title":{"rendered":"Cuidado para n\u00e3o ter seus dados vazados ao enviar um curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"\n

Por Ag\u00eancia Unico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em tempos de LGPD, RH das empresas precisa ter uma aten\u00e7\u00e3o especial por conta do grande volume de dados<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tem ideia do que acontece ao enviar um simples curr\u00edculo para concorrer a uma vaga de emprego? Basicamente, o arquivo chega \u00e0 \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, que fica encarregada de analis\u00e1-lo, acompanhando todo o processo de sele\u00e7\u00e3o. Mas, em tempos de Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais (LGPD), \u00e9 poss\u00edvel confiar na seguran\u00e7a dessas informa\u00e7\u00f5es?<\/p>\n\n\n\n

Por conta do grande volume de arquivos, o RH pode ser considerado um dos setores mais sens\u00edveis da empresa. Nele se concentram e transitam dados dos colaboradores, lideran\u00e7as, CEO, terceiros e candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o setor tem grande responsabilidade para manter a seguran\u00e7a de todas essas informa\u00e7\u00f5es. Primeiro porque s\u00e3o dados essenciais das pessoas e, depois, para cumprir com a LGPD. Portanto, no caso do envio do curr\u00edculo, \u00e9 preciso que o candidato e a empresa tenham certeza de que as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o seguras.<\/p>\n\n\n\n

Seguran\u00e7a e responsabilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com tamanha relev\u00e2ncia, o tema recebe aten\u00e7\u00e3o extra por conta do Dia Internacional de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais, em 28 de janeiro. A data relembra e contribui com o debate sobre a import\u00e2ncia de garantir a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es que, atualmente, trafegam pelas redes em grande velocidade e volume.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante lembrar que a LGPD foi criada para normatizar a prote\u00e7\u00e3o dos dados. Com essa evolu\u00e7\u00e3o, o RH acabou sendo bastante impactado por concentrar, tratar e armazenar um grande volume de dados sens\u00edveis dos candidatos. Mas, ent\u00e3o, como \u00e9 poss\u00edvel atuar de forma respons\u00e1vel para garantir a seguran\u00e7a necess\u00e1ria? Filipe Freire Bertocco, gerente de produtos na Unico, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es de identidade digital, afirma que h\u00e1 tr\u00eas boas pr\u00e1ticas para o setor de gest\u00e3o de pessoas garantir a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es.  \u201cA primeira seria explicar ao usu\u00e1rio, seja colaborador ou candidato, quais dados s\u00e3o necess\u00e1rios e o motivo pelo qual eles est\u00e3o sendo solicitados e por quanto tempo ser\u00e3o armazenados, tendo assim o consentimento da pessoa em fornec\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante destacar que a pessoa \u00e9 a dona dos seus dados pessoais, dando a ela o direito de solicitar a exclus\u00e3o de qualquer plataforma depois de sua utiliza\u00e7\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

O segundo ponto seria trabalhar em parceria com a \u00e1rea de tecnologia. Bertocco diz ainda que h\u00e1 no mercado diversos sistemas que podem ajudar a realizar a guarda e gest\u00e3o desses dados de maneira segura em compliance com a LGPD. \u201cE o terceiro seria investir em treinamentos e cultura de prote\u00e7\u00e3o de dados internamente, garantindo que os colaboradores do RH tenham sempre atitudes seguras e estejam atentos a anormalidades\u201d, conclui Bertocco.<\/p>\n\n\n\n

Confidencialidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Especialista em ciberseguran\u00e7a, Pedro Guth diz ainda que o setor de Recursos Humanos deve sempre manter a confidencialidade dos curr\u00edculos. Isso inclui garantir que essas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o sejam compartilhadas com terceiros sem a permiss\u00e3o do candidato ou do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que esses dados permane\u00e7am armazenados de forma segura, assim como exclu\u00eddos quando n\u00e3o forem mais necess\u00e1rios. \u201cOs riscos de manter um grande volume de informa\u00e7\u00f5es armazenadas em um banco de dados sem criptografia, monitoramento ou controle de acesso incluem a possibilidade de vazamento desses dados, roubo de identidade e viola\u00e7\u00e3o da privacidade dos indiv\u00edduos. Al\u00e9m disso, a n\u00e3o conformidade com as regulamenta\u00e7\u00f5es de privacidade, como o LGPD, podem causar multas e san\u00e7\u00f5es significativas\u201d, afirma Guth.<\/p>\n\n\n\n

Momentos de procura de emprego podem colocar o candidato em um estado emocional mais fr\u00e1gil. Muitas vezes, h\u00e1 uma tend\u00eancia a acreditar em promessas e vagas fora do padr\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDesconfie de promessas que pare\u00e7am absurdas ou que falem em algum retorno ou contrata\u00e7\u00e3o garantida. Sempre pesquise sobre a empresa e seus canais de comunica\u00e7\u00e3o (como redes sociais e sites) para garantir que est\u00e1 se candidatando e enviando seus dados a uma companhia em que voc\u00ea possa confiar. H\u00e1 riscos ainda de que os dados, se roubados, sejam usados para abertura de contas, solicita\u00e7\u00e3o de empr\u00e9stimos, cart\u00f5es de cr\u00e9dito, entre outros\u201d, acrescenta Bertocco. <\/p>\n\n\n\n

Tecnologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos cuidados pessoais, contar com uma solu\u00e7\u00e3o eficiente se transforma no aliado perfeito para garantir a seguran\u00e7a dos dados e a tranquilidade, tanto do candidato quanto das empresas. Afinal, sem o suporte tecnol\u00f3gico de ponta, torna- se praticamente imposs\u00edvel garantir a prote\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n

Com expertise na \u00e1rea, a Unico atua com o Unico People, produto voltado \u00e0 \u00e1rea de recursos humanos. \u201cCom ele, o RH consegue fazer todo o processo de admiss\u00e3o, elegibilidade de benef\u00edcios e assinatura eletr\u00f4nica de documentos com total seguran\u00e7a e em quest\u00e3o de minutos. E o melhor, 100% em linha com a LGPD.<\/p>\n\n\n\n

A tecnologia permite personalizar os acessos de acordo com os perfis de cada colaborador do RH, para que possam acessar apenas os dados necess\u00e1rios, aumentando ainda mais a seguran\u00e7a e privacidade dos dados\u201d, finaliza Bertocco. Como todo cuidado \u00e9 pouco, aqui est\u00e3o algumas dicas para os candidatos protegerem seus dados:<\/p>\n\n\n\n

– Coloque em seu curr\u00edculo apenas os dados que sejam de fato relevantes. Por exemplo, evite informar RG, CPF e mesmo endere\u00e7o completo (bairro, cidade e estado s\u00e3o suficientes nesse momento da candidatura)<\/p>\n\n\n\n

– Pesquise antes sobre a empresa contratante e seus canais oficiais para candidatura de vagas; assim, voc\u00ea evita compartilhar informa\u00e7\u00f5es com empresas fraudulentas ou pessoas mal-intencionadas.<\/p>\n\n\n\n

– Verifique se a empresa conta com alguma plataforma espec\u00edfica para sele\u00e7\u00e3o e que esteja de acordo com a LGPD.<\/p>\n\n\n\n

Fonte:\u00danico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Ag\u00eancia Unico Em tempos de LGPD, RH das empresas precisa ter uma aten\u00e7\u00e3o especial por conta do grande volume de dados Voc\u00ea tem ideia do que acontece ao enviar um simples curr\u00edculo para","protected":false},"author":1,"featured_media":67478,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-67477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-unico"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67477"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67480,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67477\/revisions\/67480"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}