{"id":64766,"date":"2023-03-31T15:13:00","date_gmt":"2023-03-31T18:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/64766\/reforcando-compromisso-com-a-diversidade-lojas-renner-adere-ao-movimento-mulher-360\/"},"modified":"2023-03-31T15:13:00","modified_gmt":"2023-03-31T18:13:00","slug":"reforcando-compromisso-com-a-diversidade-lojas-renner-adere-ao-movimento-mulher-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/reforcando-compromisso-com-a-diversidade-lojas-renner-adere-ao-movimento-mulher-360\/","title":{"rendered":"Refor\u00e7ando compromisso com a diversidade, Lojas Renner adere ao Movimento Mulher 360"},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-content\">\n<i>Assinada no M\u00eas da Mulher, ades\u00e3o fortalece agenda de a\u00e7\u00f5es da varejista pela equidade de g\u00eanero. <span class=\"xn-person\">Mais de<\/span> 60% do quadro de colaboradores e de lideran\u00e7as da companhia j\u00e1 \u00e9 feminino.<\/i><\/p>\n<p><span class=\"legendSpanClass\"><span class=\"xn-location\">PORTO ALEGRE<\/span>, Brasil<\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">31 de mar\u00e7o de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212; A Lojas Renner S.A., maior varejista de moda omni do Brasil, acaba de se unir ao Movimento Mulher 360 ? associa\u00e7\u00e3o independente sem fins lucrativos formada por organiza\u00e7\u00f5es que trabalham ativamente para impulsionar a lideran\u00e7a feminina no segmento corporativo, influenciando positivamente toda a sociedade. Ao lado de mais de 100 empresas associadas, a companhia vai intensificar a\u00e7\u00f5es para seguir evoluindo em sua trajet\u00f3ria de equidade de g\u00eanero e empoderamento de mulheres em todos os seus pap\u00e9is.<\/p>\n<div class=\"PRN_ImbeddedAssetReference\" id=\"DivAssetPlaceHolder7764\">\n<a href=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2045465\/foto_01_curso_de_costura_do_programa_empoderando_refugiadas_do_instituto_lojas_renner_credito_divulg.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2045465\/foto_01_curso_de_costura_do_programa_empoderando_refugiadas_do_instituto_lojas_renner_credito_divulg.jpg\" title=\"\" alt=\"\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&#8220;As mulheres devem ter acesso amplo \u00e0s oportunidades, serem ouvidas, apoiadas e respeitadas, para que possam ocupar os espa\u00e7os que desejam como protagonistas de suas pr\u00f3prias vidas&#8221;, diz a diretora de Gente e Sustentabilidade da Lojas Renner, <b><span class=\"xn-person\">Regina Durante<\/span><\/b>. Esta percep\u00e7\u00e3o se reflete nos n\u00fameros expressivos da companhia. S\u00e3o 26,2 mil pessoas no quadro de colaboradores, sendo que as mulheres representam 64% desse total e 61% dos cargos de lideran\u00e7as. Tamb\u00e9m det\u00eam 49% das posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a e correspondem a 25% dos postos no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o (2 de 8 integrantes).<\/p>\n<p>A Lojas Renner S.A. tem as pessoas no centro de sua estrat\u00e9gia, \u00e9 movida pela filosofia do encantamento e sempre atuou a favor da diversidade. Nos \u00faltimos anos, aumentou os esfor\u00e7os nesse sentido, atrav\u00e9s da cria\u00e7\u00e3o de um programa corporativo, chamado Plural, com treinamentos, iniciativas de sensibiliza\u00e7\u00e3o e fortalecimento da cultura inclusiva. Al\u00e9m disso, como parte do seu novo ciclo de compromissos p\u00fablicos de sustentabilidade,\u00a0 criou metas espec\u00edficas voltadas para a diversidade. Uma delas \u00e9 alcan\u00e7ar um m\u00ednimo 55% da alta lideran\u00e7a formada por mulheres at\u00e9 2030, 6 pontos percentuais a mais que o cen\u00e1rio atual.<\/p>\n<p>&#8220;A ades\u00e3o ao movimento Mulher 360 contribui para esta jornada de evolu\u00e7\u00e3o. Queremos seguir solidificando a cultura da equidade de g\u00eanero no mundo corporativo e sabemos que de forma colaborativa, trocando experi\u00eancias e somando esfor\u00e7os com outras organiza\u00e7\u00f5es, teremos resultados ainda mais representativos&#8221;, destaca <b><span class=\"xn-person\">Regina Durante<\/span><\/b>. Internamente, a Lojas Renner vem desenvolvendo projetos que apoiam o bem-estar das colaboradoras e a acelera\u00e7\u00e3o de suas carreiras, como grupos de afinidade de g\u00eanero e programas exclusivos de mentoring e coaching individualizados para a evolu\u00e7\u00e3o de profissionais de alto potencial.<\/p>\n<p>Paralelamente, a varejista transferiu, em 2020, o seu canal de den\u00fancias para uma plataforma independente, para colocar em pr\u00e1tica a pol\u00edtica de toler\u00e2ncia zero \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio.\u00a0 Tamb\u00e9m nos \u00faltimos dois anos foi consolidado o canal Em Frente, que se dedica a acolher e oferecer apoio psicossocial a colaboradoras da Lojas Renner S.A., de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, em situa\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00e3o de viol\u00eancia f\u00edsica, psicol\u00f3gica, moral, patrimonial e sexual dentro do \u00e2mbito intrafamiliar.<\/p>\n<p>Ainda com foco no bem-estar, a companhia conta com um servi\u00e7o de apoio \u00e0 maternidade durante a gesta\u00e7\u00e3o e nos seis primeiros meses de vida dos beb\u00eas, com suporte de enfermeira, educador f\u00edsico, psic\u00f3logo e, quando necess\u00e1rio, m\u00e9dico por telefone e WhatsApp, 24 horas por dia, sete dias por semana.<\/p>\n<p><b>Instituto Lojas Renner &#8211; <\/b>Da porta para fora, a empresa desenvolve iniciativas importantes por meio do Instituto Lojas Renner, fundado em 2008 com a miss\u00e3o de alavancar o empoderamento econ\u00f4mico e social de mulheres na cadeia de moda no Brasil.<\/p>\n<p>Desde a cria\u00e7\u00e3o do Instituto, j\u00e1 foram investidos aproximadamente <span class=\"xn-money\">R$ 82<\/span> milh\u00f5es em projetos que beneficiaram mais de 240 mil pessoas. Um deles \u00e9 o Empoderando Refugiadas, iniciado em 2016, em parceria com o Alto Comissariado das Na\u00e7\u00f5es Unidas para os Refugiados (ACNUR), o Pacto Global e a ONU Mulheres. A iniciativa tem como objetivo preparar refugiadas para o mercado de trabalho brasileiro e sensibilizar empresas para a import\u00e2ncia de compor equipes diversas e inclusivas.<\/p>\n<p>Em 2022, por exemplo, o programa apoiou a capacita\u00e7\u00e3o de 102 mulheres em situa\u00e7\u00e3o de ref\u00fagio nas cidades de Boa Vista (RR) e Curitiba (PR). Foram 80 horas de cursos com \u00eanfase em log\u00edstica, vendas e atendimento no varejo. Depois, 12 foram contratadas para atuar na companhia, no Centro de Distribui\u00e7\u00e3o de Cabre\u00fava, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n<p>Desde o in\u00edcio do projeto Empoderando Refugiadas, em 2016, j\u00e1 foram capacitadas cerca de 400 mulheres e mais de 100 foram contratadas pelas marcas da Lojas Renner S.A.<\/p>\n<p>Foto &#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2045465\/foto_01_curso_de_costura_do_programa_empoderando_refugiadas_do_instituto_lojas_renner_credito_divulg.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2045465\/foto_01_curso_de_costura_do_programa_empoderando_refugiadas_do_instituto_lojas_renner_credito_divulg.jpg<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"PRN_ImbeddedAssetReference\" id=\"DivAssetPlaceHolder0\"><\/div>\n<p>FONTE  Lojas Renner S.A.<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT58783&amp;Transmission_Id=202303311400PR_NEWS_LATAM____PT58783&amp;DateId=20230331\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px\" \/><\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> nao e(sao) responsavel(is) por erros, incorrecoes, atrasos ou quaisquer decisoes tomadas por seus clientes com base nos Conteudos ora disponibilizados, bem como tais Conteudos nao representam a opiniao da <b>OESP<\/b> e sao de inteira responsabilidade da <b>PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Assinada no M\u00eas da Mulher, ades\u00e3o fortalece agenda de a\u00e7\u00f5es da varejista pela equidade de g\u00eanero. 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