{"id":63634,"date":"2023-03-02T18:13:00","date_gmt":"2023-03-02T21:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/2023\/03\/02\/projetos-de-diversidade-e-inclusao-da-sonepar-no-brasil-sao-reconhecidos-em-premiacoes-globais\/"},"modified":"2023-03-02T18:13:00","modified_gmt":"2023-03-02T21:13:00","slug":"projetos-de-diversidade-e-inclusao-da-sonepar-no-brasil-sao-reconhecidos-em-premiacoes-globais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/projetos-de-diversidade-e-inclusao-da-sonepar-no-brasil-sao-reconhecidos-em-premiacoes-globais\/","title":{"rendered":"Projetos de diversidade e inclus\u00e3o da Sonepar no Brasil s\u00e3o reconhecidos em premia\u00e7\u00f5es globais"},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-newslines\">\n<h1 class=\"xn-hedline\">Projetos de diversidade e inclus\u00e3o da Sonepar no Brasil s\u00e3o reconhecidos em premia\u00e7\u00f5es globais<\/h1>\n<p class=\"xn-distributor\">PR Newswire<\/p>\n<p class=\"xn-dateline\">S\u00c3O PAULO, 2 de mar\u00e7o de 2023<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"xn-content\">\n<i>Grupo institui no pa\u00eds a pol\u00edtica de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o, que potencializa os indicadores de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, a promo\u00e7\u00e3o do g\u00eanero em diversos cargos e a inclus\u00e3o de contrata\u00e7\u00f5es por cota<\/i><\/p>\n<p><span class=\"legendSpanClass\">S\u00c3O PAULO<\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">2 de mar\u00e7o de 2023<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212; A Sonepar, l\u00edder global e nacional na distribui\u00e7\u00e3o B2B de materiais el\u00e9tricos e produtos relacionados, se destaca no pa\u00eds n\u00e3o apenas pela qualidade dos produtos e servi\u00e7os que oferece no mercado, mas tamb\u00e9m por algo que se torna cada vez mais importante dentro das empresas no s\u00e9culo 21: a busca e a promo\u00e7\u00e3o do engajamento e da diversidade em seu quadro de colaboradores.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da cultura organizacional voltada para o atingimento de metas e o bom relacionamento no universo corporativo, o Grupo Sonepar desenvolve estrat\u00e9gias para otimiza\u00e7\u00e3o das atividades, como a implanta\u00e7\u00e3o de um Centro de Servi\u00e7os Compartilhados, que unifica \u00e1reas e processos para prestar servi\u00e7os a todas as empresas do Grupo no Brasil: Dimensional, Eletronor e Nortel.<\/p>\n<p>Com essa estrutura centralizada, a \u00e1rea de RH possui uma vis\u00e3o macro do neg\u00f3cio, a qual, al\u00e9m de uma s\u00e9rie de projetos de promo\u00e7\u00e3o de desenvolvimento e benef\u00edcio aos colaboradores, enxerga seu papel na sociedade e consegue aplicar programas de benef\u00edcio m\u00fatuo. &#8220;Ser l\u00edder no nosso neg\u00f3cio traz uma responsabilidade muito grande, uma vez que temos o papel de ser e fazer o melhor n\u00e3o apenas em nossos servi\u00e7os, mas tamb\u00e9m com nossa sociedade, ajudando as pessoas e fazendo a diferen\u00e7a&#8221;, pontua <span class=\"xn-person\">Edna Rocha<\/span>, Diretora de Recursos Humanos da Sonepar no Brasil.<\/p>\n<p>A Sonepar entende que as estrat\u00e9gias aumentam a qualidade de vida e, como consequ\u00eancia, a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o geral das pessoas. &#8220;Todas as iniciativas s\u00e3o voltadas para os nossos colaboradores, pensando em tr\u00eas pilares: sa\u00fade e bem-estar; educa\u00e7\u00e3o; e diversidade no ambiente de trabalho&#8221;, comenta <span class=\"xn-person\">Louise Biral<\/span>, Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Sonepar no Brasil. &#8220;Como colaboradora, me sinto orgulhosa em fazer parte desse time e presenciar essa evolu\u00e7\u00e3o constante, conquistando reconhecimento do mercado e tamb\u00e9m fortalecendo o senso de pertencimento com a nossa equipe&#8221;,\u00a0 acrescenta.<\/p>\n<p><b>Sonepar Brasil \u00e9 <i>benchmark<\/i> para o mundo<\/b><\/p>\n<p>Nos \u00faltimos anos, a Sonepar tem refor\u00e7ado o seu compromisso em promover a Diversidade e a Inclus\u00e3o, com um olhar cuidadoso em diferentes n\u00edveis para criar um ambiente de trabalho onde todos possam se sentir seguros, usar sua voz e ter orgulho em pertencer \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Assim, no \u00faltimo ano, a Sonepar divulgou sua estrat\u00e9gia de Diversidade e Inclus\u00e3o (D&amp;I) globalmente, com tr\u00eas grandes prioridades: atrair, reter e promover as mulheres; diversidade em todos os n\u00edveis, especialmente para que colaboradores de diversas origens cres\u00e7am dentro da organiza\u00e7\u00e3o; e promover um local de trabalho inclusivo para pessoas com defici\u00eancias.<\/p>\n<p>Como resultado imediato, foi criada a Pol\u00edtica local de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o na Sonepar no Brasil, que potencializa os indicadores de mulheres em cargos de lideran\u00e7a e a promo\u00e7\u00e3o do g\u00eanero em diversos cargos, al\u00e9m de buscar igualar o n\u00famero de funcion\u00e1rios homens e mulheres e incluir o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es por cota. &#8220;Somos o primeiro pa\u00eds a lan\u00e7ar a pol\u00edtica de &#8216;Diversidade e Inclus\u00e3o&#8217;, que se tornou <i>benchmark<\/i> para o Grupo Sonepar ao redor do mundo, e trouxemos a jornada de diversidade para toda a lideran\u00e7a, abordando pautas como g\u00eanero, vi\u00e9s inconsciente, pessoas com defici\u00eancia, ra\u00e7a e outros assuntos que ainda est\u00e3o sendo desconstru\u00eddos na sociedade em geral&#8221;, afirma Louise.<\/p>\n<p><b>Projeto &#8220;Criando o Futuro&#8221;<\/b><\/p>\n<p>O melhor exemplo dessa pol\u00edtica \u00e9 a conquista na edi\u00e7\u00e3o 2022 do pr\u00eamio Colam Sustainability Awards, promovido e entregue pela Colam Entreprendre, sediada na Fran\u00e7a, para evidenciar e reconhecer as iniciativas voltadas \u00e0s quest\u00f5es socioambientais implementadas pelas empresas e colaboradores da Sonepar no mundo.<\/p>\n<p>O projeto &#8220;Criando o Futuro&#8221; foi criado em 2021 pela equipe de Recursos Humanos da Sonepar no Brasil, visando dar a primeira oportunidade de trabalho a jovens aprendizes em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social. O programa foi reconhecido globalmente e escolhido pelos acionistas para ganhar um pr\u00eamio adicional.<\/p>\n<p>Desde seu in\u00edcio, diversos jovens em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade foram contratados, sendo boa parte deles vinda de ONGs, orfanatos, abrigos e centros de apoio a pessoas carentes nas proximidades das filiais do Grupo. Durante todo o ano do programa, esses jovens se desenvolvem em diversas compet\u00eancias, al\u00e9m de aprimorar habilidades que ir\u00e3o prepar\u00e1-los para o mercado de trabalho. &#8220;Nosso objetivo com esse projeto \u00e9 trazer para esses jovens uma vida mais digna, com mais qualidade e, ao mesmo tempo, trazer para dentro da Sonepar profissionais qualificados que foram desenvolvidos pela pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o&#8221;, diz Edna.<\/p>\n<p>&#8220;Nossos aprendizes est\u00e3o alocados em \u00e1reas como log\u00edstica, RH, marketing e vendas, dentro das empresas que temos no pa\u00eds. Claro que o grande objetivo do projeto \u00e9 incluir esses jovens, por\u00e9m os benef\u00edcios que traz \u00e0 Sonepar enquanto organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o in\u00fameros&#8221;, finaliza Louise.<\/p>\n<p><b>Outros pr\u00eamios<\/b><\/p>\n<p>A Sonepar Brasil tamb\u00e9m recebeu em 2020, 2021 e 2022 a premia\u00e7\u00e3o nacional &#8220;Top Employer&#8221;, que reconhece empresas que s\u00e3o refer\u00eancia em gest\u00e3o e desenvolvimento de seus colaboradores, com melhores pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es de RH.<\/p>\n<p>Outro reconhecimento pelo bom desempenho, envolvendo a cultura organizacional, a atua\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a e o contentamento com os servi\u00e7os de RH, foi a conquista do pr\u00eamio &#8220;Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar&#8221; por dois anos consecutivos, promovido pelo portal UOL com o apoio da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA). Por fim, no \u00faltimo ano, a Sonepar no Brasil tamb\u00e9m entrou no ranking dos &#8220;100 RHs que inspiram&#8221;, promovido pela plataforma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o Gupy.<\/p>\n<p><b>Sobre a Sonepar Brasil<\/b><\/p>\n<p>A Sonepar \u00e9 uma empresa familiar l\u00edder global na distribui\u00e7\u00e3o B2B de materiais el\u00e9tricos, solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os relacionados, com 45 mil colaboradores no mundo e que atua por meio de 100 empresas em 40 pa\u00edses. Em 2021, o Grupo registrou vendas de ? 26,4 bilh\u00f5es (em 31 de dezembro de 2021). No Brasil, iniciou suas opera\u00e7\u00f5es em 2001 e tamb\u00e9m \u00e9 l\u00edder no pa\u00eds, como resultado de diversas aquisi\u00e7\u00f5es e fus\u00f5es de empresas no territ\u00f3rio nacional. Hoje, a Sonepar no Brasil \u00e9 composta pelas companhias Dimensional, Eletronor e Nortel. Possui 70 filiais, nove centros de distribui\u00e7\u00e3o, mais de 1.800 colaboradores e registrou em 2021 um faturamento de <span class=\"xn-money\">R$ 1,9<\/span> bilh\u00e3o em vendas. Fornece uma linha completa de produtos e solu\u00e7\u00f5es em materiais el\u00e9tricos, infraestrutura, EPIs (Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual), ferramentas, fios e cabos, automa\u00e7\u00e3o, ilumina\u00e7\u00e3o e datacom dos principais fabricantes do mercado (nacionais e internacionais), comercializando seus produtos via televendas, lojas de varejo (balc\u00e3o), lojas In Company (dentro da planta industrial do cliente), vendedores externos e pelas plataformas digitais.<\/p>\n<p><b>Sobre a Colam Entreprendre <\/b><\/p>\n<p>A Colam Entreprendre \u00e9 uma empresa familiar e privada, que surgiu da parceria das fam\u00edlias Coisne e Lambert (COLAM) e que fundou a Sonepar em 1969. A Colam existe h\u00e1 mais de 150 anos e atuava no mercado t\u00eaxtil, quando decidiu diversificar seu ramo de atua\u00e7\u00e3o, e Henri Coisne vislumbrou um futuro promissor na distribui\u00e7\u00e3o de materiais el\u00e9tricos. Hoje, sua filha Marie-Christine Coisne-Roquette \u00e9 diretora do conselho da Sonepar e atual presidente da Colam Entreprendre, que re\u00fane mais de 400 acionistas das duas fam\u00edlias.<\/p>\n<p>FONTE  Grupo Sonepar<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT30997&amp;Transmission_Id=202303021611PR_NEWS_LATAM____PT30997&amp;DateId=20230302\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px\" \/><\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> nao e(sao) responsavel(is) por erros, incorrecoes, atrasos ou quaisquer decisoes tomadas por seus clientes com base nos Conteudos ora disponibilizados, bem como tais Conteudos nao representam a opiniao da <b>OESP<\/b> e sao de inteira responsabilidade da <b>PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Projetos de diversidade e inclus\u00e3o da Sonepar no Brasil s\u00e3o reconhecidos em premia\u00e7\u00f5es globais PR Newswire S\u00c3O PAULO, 2 de mar\u00e7o de 2023 Grupo institui no pa\u00eds a pol\u00edtica de","protected":false},"author":1,"featured_media":63635,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-63634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}