{"id":63056,"date":"2023-02-08T12:50:00","date_gmt":"2023-02-08T15:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/2023\/02\/08\/empresas-optam-por-contrataes-digitais-para-ter-agilidade-e-segurana\/"},"modified":"2023-10-26T15:34:28","modified_gmt":"2023-10-26T18:34:28","slug":"empresas-optam-por-contrataes-digitais-para-ter-agilidade-e-segurana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-unico\/empresas-optam-por-contrataes-digitais-para-ter-agilidade-e-segurana\/","title":{"rendered":"Empresas optam por contrata&ccedil;&otilde;es digitais para ter agilidade e seguran&ccedil;a"},"content":{"rendered":"<h4><em><strong>Caso de sucesso, Decathlon j\u00e1 colhe benef\u00edcios com a escolha digital<\/strong><\/em><\/h4>\n<p>Redu\u00e7\u00e3o de tempo no processo de contrata\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a digital s\u00e3o duas frentes cada vez mais importantes para as \u00e1reas de recursos humanos ou gest\u00e3o de pessoas. A explica\u00e7\u00e3o \u00e9 simples: a digitaliza\u00e7\u00e3o traz mais efici\u00eancia, custos menores e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o. Por isso, as admiss\u00f5es digitais s\u00e3o um caminho sem volta.<\/p>\n<p>&#8220;Com novas aplica\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas para facilitar os processos, a parte de admiss\u00e3o online veio para ficar. \u00c9 uma pr\u00e1tica que trouxe muita celeridade e assertividade para as \u00e1reas de RH por lidar com quest\u00f5es de LGPD &#8211; a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais&#8221;, diz a especialista em gest\u00e3o de pessoas e s\u00f3cia da Croma Recursos Humanos, Rosana Marques<\/p>\n<p>Quando o processo de admiss\u00e3o \u00e9 feito de forma digital, as empresas conseguem evitar despesas com impress\u00e3o de documentos, poupando gastos com papel, tinta e \u00e1gua. Resultado: tamb\u00e9m melhoram m\u00e9tricas de ESG. Al\u00e9m disso, funcion\u00e1rios que antes faziam tudo isso manual e analogicamente podem investir o tempo economizado em fun\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas da gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p>&#8220;A redu\u00e7\u00e3o no tempo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante, pois o RH pode ser ainda mais estrat\u00e9gico e olhar para outras atividades. H\u00e1 ainda outros benef\u00edcios, como diminui\u00e7\u00e3o de erros e fraudes. E, claro, o armazenamento seguro das informa\u00e7\u00f5es do candidato em um sistema digital adequado&#8221;, acrescenta a especialista.<\/p>\n<p>Exemplo positivo<\/p>\n<p>A Decathlon j\u00e1 colhe benef\u00edcios da nova modalidade de contrata\u00e7\u00e3o. Desde 2021, a maior varejista de artigos esportivos do mundo adotou o Unico People, solu\u00e7\u00e3o para admiss\u00e3o 100% digital com assinatura eletr\u00f4nica integrada. A parceria impulsiona as vertentes de transforma\u00e7\u00e3o digital e sustentabilidade, que s\u00e3o chave para a Decathlon.<\/p>\n<p>A ferramenta da Unico, empresa brasileira especializada em identidade digital, trouxe mais agilidade e seguran\u00e7a em todo o processo. &#8220;Antes us\u00e1vamos uma ferramenta de assinatura eletr\u00f4nica para coleta de documentos, mas ela n\u00e3o tinha essa funcionalidade para admiss\u00e3o e isso impactava no tempo do processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores&#8221;, explica o coordenador de RH da Decathlon, Deyvid Leles.<\/p>\n<p>Com a plataforma antiga, o candidato recebia um link para a assinatura de documentos e o utilizava para fazer o upload da documenta\u00e7\u00e3o. Ap\u00f3s assinado, o RH precisava analisar e conferir a papelada manualmente. Toda a gest\u00e3o do processo era realizada pelo gestor da loja, ou seja, era ele quem encaminhava o link para o candidato.<\/p>\n<p>O processo poderia durar 15 dias. Al\u00e9m do prazo extenso, o procedimento n\u00e3o combinava com a busca por inova\u00e7\u00e3o, que \u00e9 uma marca da varejista. Al\u00e9m disso, ainda poderia tornar a experi\u00eancia ruim para o novo colaborador. Por isso, a empresa foi em busca de uma solu\u00e7\u00e3o simples, que permitisse a automa\u00e7\u00e3o do processo de admiss\u00e3o de forma segura, confi\u00e1vel e sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p>Desde que come\u00e7ou a utilizar o Unico People, a varejista n\u00e3o leva mais de cinco dias para realizar uma contrata\u00e7\u00e3o. A Decathlon ainda evitou mais de 70 mil confer\u00eancias de documentos. Eliminou mais de 3 mil horas de trabalho e outras 3 mil horas de retrabalhos. Economizou R$ 2.800 em impress\u00e3o de papel, R$ 7 mil em guarda de documenta\u00e7\u00e3o e seus novos colaboradores evitaram deslocamentos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<p>&#8220;O maior benef\u00edcio do Unico People para a din\u00e2mica do nosso trabalho \u00e9 a otimiza\u00e7\u00e3o das atividades administrativas do setor. Se n\u00e3o fosse a praticidade e celeridade que a solu\u00e7\u00e3o oferece, ter\u00edamos uma rotina de tarefas burocr\u00e1ticas. Um obst\u00e1culo \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de nosso trabalho&#8221;, finaliza Leles.<\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>Acesso Digital Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o S.A.<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Redu\u00e7\u00e3o de tempo no processo de contrata\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a digital s\u00e3o duas frentes cada vez mais importantes para as \u00e1reas de recursos 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