{"id":44640,"date":"2022-12-22T15:27:54","date_gmt":"2022-12-22T18:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/?p=44640"},"modified":"2023-10-19T11:01:27","modified_gmt":"2023-10-19T14:01:27","slug":"quanto-custa-perder-um-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/agencia-unico\/quanto-custa-perder-um-talento\/","title":{"rendered":"Quanto custa perder um talento"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por Ag\u00eancia Unico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Na corrida por profissionais qualificados, os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos diminuem custos e burocracias no processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Imagine o setor de Recursos Humanos (ou Gest\u00e3o de Pessoas) de uma empresa se dedicar por semanas para selecionar um novo talento e, ao final, a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o se realizar. J\u00e1 passou por uma situa\u00e7\u00e3o semelhante? Al\u00e9m de frustrante, esse cen\u00e1rio significa preju\u00edzo de tempo e dinheiro para a empresa e o candidato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afinal, no caso da empresa, foram horas de trabalho de profissionais de recrutamento e de outras pessoas que participaram do processo seletivo, como gerentes ou diretores nas etapas de entrevistas. Sem contar que a posi\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 aberta por mais tempo, o que tamb\u00e9m traz impactos para a companhia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cH\u00e1 preju\u00edzos financeiros relacionados ao custo do processo de recrutamento em si, ao custo da posi\u00e7\u00e3o aberta, das horas de entrevista\u201d, destaca a fundadora do Instituto Internacional em Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica (IISP), Patricia Ansarah.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cena \u00e9 mais comum do que parece. Uma em cada tr\u00eas empresas j\u00e1 perdeu candidatos por excesso de burocracia e demora na admiss\u00e3o, de acordo com pesquisa realizada pela Unico, Cia de Talentos e Instituto Locomotiva. Nesse processo, o envio de documentos \u00e9 considerado uma das etapas que mais impacta o tempo de admiss\u00e3o.<br><br>A digitaliza\u00e7\u00e3o dos documentos pessoais do candidato e a checagem de sua validade\/acuracidade tamb\u00e9m s\u00e3o fases do processo de admiss\u00e3o tradicional que consomem tempo e energia, tanto dos candidatos quanto dos times de RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSempre que falamos de demora no processo de contrata\u00e7\u00e3o, precisamos considerar tr\u00eas impactos: uso do tempo da equipe de RH em fun\u00e7\u00f5es operacionais (ao inv\u00e9s de estrat\u00e9gicas ao neg\u00f3cio e \u00e0 gest\u00e3o de pessoas); poss\u00edveis falhas na confer\u00eancia dos documentos e inser\u00e7\u00e3o manual nos sistemas; e experi\u00eancia negativa para o profissional que est\u00e1 sendo admitido\u201d, explica Urian Inhauser, executivo da Unico, empresa especializada em identidade digital e que tem o Unico People como uma de suas solu\u00e7\u00f5es para a contrata\u00e7\u00e3o digital de profissionais.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 ainda um outro ponto relevante nessa hist\u00f3ria. Quando o processo de admiss\u00e3o \u00e9 lento, o candidato \u2013 que passou por todo o processo seletivo, era o melhor, mais preparado e foi escolhido \u2013 pode ser chamado por outra empresa e, com isso, gerar um rein\u00edcio e retrabalho em todo o processo. Todas as horas de recrutamento, convencimento, entrevistas e discuss\u00f5es s\u00e3o perdidas e ter\u00e3o de ser refeitas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAl\u00e9m disso, assim como o processo seletivo, a admiss\u00e3o \u00e9 um momento da verdade na rela\u00e7\u00e3o do colaborador com a empresa. Quando o processo come\u00e7a dif\u00edcil, burocr\u00e1tico, mais trabalhoso do que precisaria, qual imagem a empresa est\u00e1 passando? Ser\u00e1 assim a vida depois de entrar?\u201d, questiona Inhauser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aposta na tecnologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As admiss\u00f5es digitais t\u00eam sido uma das sa\u00eddas para o problema, economizando tempo e recursos. O Unico People \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o de <ins><a href=\"https:\/\/unico.io\/unico-people\/admissao-digital\/?utm_source=organic&amp;utm_medium=site&amp;utm_campaign=content_pr&amp;utm_content=estadao\">admiss\u00e3o digital<\/a><\/ins>, integrada com assinatura digital, que permite que processos que levavam de 10 a 15 dias para acontecer sejam feitos em minutos, com mais seguran\u00e7a e acuracidade.<br><br>\u201cNa Unico, pessoas candidatas podem compartilhar toda a lista de documentos simplesmente tirando uma foto pelo celular. Sem deslocamentos para buscar scanners ou impressoras\u201d, acrescenta Inhauser.<br><br>A solu\u00e7\u00e3o evita ainda desperd\u00edcio de tempo do candidato para anexar cada um dos documentos por e-mail, esbarrando em problemas como o peso de cada arquivo, por exemplo, e a seguran\u00e7a na transmiss\u00e3o online. J\u00e1 do lado da empresa, n\u00e3o h\u00e1 a preocupa\u00e7\u00e3o de enviar e armazenar, por meio de e-mails, documentos pessoais e sens\u00edveis e sujeitos ao risco de vazamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como exemplo, na pr\u00f3pria Unico, cerca de 500 profissionais foram contratados em 2022 por meio do Unico People. Tudo de forma digital, r\u00e1pida, com um time de recrutamento eficiente e uma ferramenta confi\u00e1vel e segura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cAcreditamos que o ideal \u00e9 focar a energia na busca do melhor candidato para cada posi\u00e7\u00e3o e no acolhimento que eles precisam quando entram na empresa e come\u00e7am a viver a cultura e o dia a dia da empresa, e n\u00e3o marcar esse momento t\u00e3o importante com processos ineficientes e morosos, que sacrificam sua experi\u00eancia\u201d, finaliza Inhauser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Por Ag\u00eancia Unico Na corrida por profissionais qualificados, os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos diminuem custos e burocracias no processo de contrata\u00e7\u00e3o Imagine o setor de Recursos Humanos (ou Gest\u00e3o de","protected":false},"author":3,"featured_media":44641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-44640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agencia-unico"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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