{"id":42458,"date":"2022-11-02T11:13:00","date_gmt":"2022-11-02T11:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/universum-lacuna-crescente-entre-o-que-jovens-talentos-desejam-e-o-que-os-empregadores-podem-oferecer\/"},"modified":"2022-11-02T11:13:00","modified_gmt":"2022-11-02T11:13:00","slug":"universum-lacuna-crescente-entre-o-que-jovens-talentos-desejam-e-o-que-os-empregadores-podem-oferecer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/universum-lacuna-crescente-entre-o-que-jovens-talentos-desejam-e-o-que-os-empregadores-podem-oferecer\/","title":{"rendered":"UNIVERSUM: LACUNA CRESCENTE ENTRE O QUE JOVENS TALENTOS DESEJAM E O QUE OS EMPREGADORES PODEM OFERECER"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

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UNIVERSUM: LACUNA CRESCENTE ENTRE O QUE JOVENS TALENTOS DESEJAM E O QUE OS EMPREGADORES PODEM OFERECER<\/h1>\n

PR Newswire<\/p>\n

ESTOCOLMO, 2 de novembro de 2022<\/p>\n<\/div>\n

\nNovas pesquisas mostram que os universit\u00e1rios priorizam a remunera\u00e7\u00e3o e o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, enquanto<\/span><\/i>\u00a0o desejo por “trabalho desafiador” despenca. \u00a0Isso significa muitos desafios nas negocia\u00e7\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o?<\/i><\/span><\/p>\n

ESTOCOLMO<\/span>, 2 de novembro de 2022<\/span> \/PRNewswire\/ — As classifica\u00e7\u00f5es do 2022 World’s Most Attractive Employers (WMAE – Empregadores mais atraentes do mundo) destacam um desalinhamento crescente entre as expectativas de trabalho dos alunos e o que os empregadores podem oferecer em uma economia em queda. “Sal\u00e1rio competitivo” e “altos ganhos futuros” s\u00e3o agora duas das tr\u00eas principais prioridades para estudantes universit\u00e1rios de neg\u00f3cios, engenharia e TI ? e est\u00e3o entre as prioridades de crescimento mais r\u00e1pido.<\/span>\u00a0<\/p>\n

\"Universum<\/div>\n

“Nos \u00faltimos 18 meses, os empregadores ofereceram contratos generosos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho para atrair jovens talentos porque a demanda superou a oferta em muitas regi\u00f5es”, disse Mats R\u00f6jdmark, CEO da Universum. “Agora que a contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 diminuindo, esperamos acordos de emprego mais realistas em 2023.”<\/span><\/p>\n

A Universum, l\u00edder global em employer branding (marca empregadora), entrevistou mais de 185.067 estudantes de cursos relacionados a neg\u00f3cios, engenharia e TI das nove maiores economias, entre setembro de 2021 e maio de 2022. A pesquisa perguntou aos estudantes quais as caracter\u00edsticas dos empregadores que influenciam mais quando consideram futuros empregos e quais marcas empregadoras eles mais admiram. Outros resultados:<\/span><\/p>\n

O Google cai para o segundo lugar entre os alunos de neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/b>Foi ultrapassado pela Apple, que subiu duas posi\u00e7\u00f5es neste ano e chegou ao primeiro lugar. (O Google ainda se classifica em primeiro lugar para estudantes de engenharia e TI.)<\/span><\/p>\n

A qualidade de vida ainda \u00e9 uma prioridade crescente.\u00a0<\/span><\/b>De uma lista de 40 atributos, o “equil\u00edbrio entre trabalho e a vida pessoal” subiu seis posi\u00e7\u00f5es, se classificando como o 8\u00ba mais importante em 2022, e as “condi\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis” subiu sete posi\u00e7\u00f5es chegando ao 10\u00ba lugar.<\/span><\/p>\n

Evid\u00eancia de “desist\u00eancia silenciosa”?\u00a0<\/span><\/b>Solicitados a classificarem suas principais prioridades em um futuro empregador, os jovens foram significativamente menos propensos a escolherem “trabalho desafiador” em 2022 ? a prioridade com maior queda no ano de 2022. <\/span><\/p>\n

O diretor global de contas da Universum, Richard Mosley<\/span>, afirmou que o estudo de 2022 oferece dados cr\u00edticos para os or\u00e7amentos de 2023 dos empregadores. Segundo ele, “as empresas ainda precisam de jovens talentos em tecnologia, neg\u00f3cios e engenharia, mas o or\u00e7amento apertado provavelmente for\u00e7ar\u00e1 decis\u00f5es dif\u00edceis. Agora, mais do que nunca, as empresas devem adotar uma abordagem orientada por dados para a marca do empregador, mensagens e estrat\u00e9gia de canais.”<\/span><\/p>\n

Baixe uma c\u00f3pia completa do relat\u00f3rio World’s Most Attractive Employers:\u00a0<\/span> \u00a0https:\/\/bit.ly\/3VQJWlv<\/span><\/a><\/p>\n

Sobre a Universum<\/span><\/b>\u00a0A
Universum \u00e9 uma ag\u00eancia de marca de empregador orientada por dados e informa\u00e7\u00f5es. Fundada em Estocolmo, hoje atuamos em mais de 60 pa\u00edses, com centrais importantes em Paris<\/span>, Berlim, Londres, Nova York<\/span>, Singapura e Xangai.<\/span><\/p>\n

Contato para a imprensa:
Jonas Barck<\/span>, diretor de Marketing
<\/span>Jonas.barck@universumglobal.com<\/span><\/a>
+4670693388<\/span><\/p>\n

Logotipo – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1929119\/Universum_Logo.jpg<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

FONTE Universum<\/p>\n<\/div>\n

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A OESP<\/b> nao e(sao) responsavel(is) por erros, incorrecoes, atrasos ou quaisquer decisoes tomadas por seus clientes com base nos Conteudos ora disponibilizados, bem como tais Conteudos nao representam a opiniao da OESP<\/b> e sao de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE UNIVERSUM: LACUNA CRESCENTE ENTRE O QUE JOVENS TALENTOS DESEJAM E O QUE OS EMPREGADORES PODEM OFERECER PR Newswire ESTOCOLMO, 2 de novembro de 2022 Novas pesquisas mostram que os","protected":false},"author":1,"featured_media":42449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-42458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsbrasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42458"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42458\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}