{"id":42313,"date":"2022-10-29T15:13:00","date_gmt":"2022-10-29T15:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/empresas-de-bens-de-consumo-lancam-orientacao-pratica-sobre-reembolso-de-taxas-de-recrutamento-pagas-por-trabalhadores\/"},"modified":"2022-10-29T15:13:00","modified_gmt":"2022-10-29T15:13:00","slug":"empresas-de-bens-de-consumo-lancam-orientacao-pratica-sobre-reembolso-de-taxas-de-recrutamento-pagas-por-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/empresas-de-bens-de-consumo-lancam-orientacao-pratica-sobre-reembolso-de-taxas-de-recrutamento-pagas-por-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Empresas de bens de consumo lan\u00e7am orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica sobre reembolso de taxas de recrutamento pagas por trabalhadores"},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-newslines\">\n<h1 class=\"xn-hedline\">Empresas de bens de consumo lan\u00e7am orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica sobre reembolso de taxas de recrutamento pagas por trabalhadores<\/h1>\n<p class=\"xn-distributor\">PR Newswire<\/p>\n<p class=\"xn-dateline\">PARIS e AMSTERD\u00c3, 29 de outubro de 2022<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"xn-content\">\n<ul>\n<li><i>A Coaliz\u00e3o dos Direitos Humanos ? Trabalhando para Acabar com o Trabalho For\u00e7ado e as empresas membros da AIM-Progress lan\u00e7aram um guia passo a passo para o reembolso de taxas de recrutamento pagas por trabalhadores<\/i>\u00a0<\/li>\n<li><i>Cerca de um quinto de todas as pessoas exploradas como m\u00e3o de obra for\u00e7ada na economia privada est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de escravid\u00e3o por d\u00edvida, cuja causa pode ser o pagamento de taxas de recrutamento<\/i>\u00a0<\/li>\n<li><i>A nova orienta\u00e7\u00e3o foi desenvolvida para ser utilizada por todos os empregadores de toda a cadeia de valor de bens de consumo<\/i>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"legendSpanClass\"><span class=\"xn-location\">PARIS<\/span> e AMSTERD\u00c3<\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">29 de outubro de 2022<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212;\u00a0A <a href=\"https:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/social-sustainability\/human-rights-ending-forced-labour\/?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coaliz\u00e3o dos Direitos Humanos ? Trabalhando para Acabar com o Trabalho For\u00e7ado (HRC)<\/a>\u00a0do Consumer Goods Forum (CGF), em parceria com a<a href=\"https:\/\/www.aim-progress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/www.aim-progress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AIM-Progress<\/a>, lan\u00e7ou hoje uma nova<a href=\"https:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/2022-HRC-Guidelines-on-Repayment-of-Recruitment-Fees.pdf?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0&#8220;Guidance on the Repayment of Worker-paid Recruitment Fees and Related Costs&#8221;<\/a> (Orienta\u00e7\u00e3o sobre o Reembolso de Taxas de Recrutamento e Custos Relacionados pagos por Trabalhadores) para apoiar a\u00e7\u00f5es corporativas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o de liquidar taxas de recrutamento pagas pelos trabalhadores. Como os trabalhadores de cadeias de suprimentos globais, principalmente trabalhadores migrantes, podem ser coagidos a pagar taxas a ag\u00eancias de recrutamento para garantir empregos, eles correm o risco de ser submetidos a escravid\u00e3o por d\u00edvida, o que pode levar a casos de trabalho for\u00e7ado.<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_855019\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_855019\/lang--en\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT)<\/a>, cerca de um quinto de todas as pessoas exploradas como m\u00e3o de obra for\u00e7ada na economia privada est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de escravid\u00e3o por d\u00edvida.<\/p>\n<div id=\"prni_dvprnejpg9346left\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1279200\/The_Consumer_Goods_Forum_Logo.jpg\" alt=\"The Consumer Goods Forum Logo\" \/><\/div>\n<p>Essa orienta\u00e7\u00e3o tem como objetivo ser uma ferramenta pr\u00e1tica para todas as empresas ajudarem a garantir que seu recrutamento e pr\u00e1ticas de emprego respeitem os Priority Industry Principles (PIPs) do CGF, que foram lan\u00e7ados em 2017 e definem as pr\u00e1ticas de emprego mais comuns, mas problem\u00e1ticas, que podem levar a casos de trabalho for\u00e7ado. Os PIPs dizem:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos os trabalhadores devem ter liberdade de ir e vir.<\/li>\n<li>Nenhum trabalhador deve pagar por um emprego.<\/li>\n<li>Nenhum trabalhador deve ser endividado ou coagido a trabalhar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o de hoje \u00e9 uma ferramenta poderosa para ajudar as empresas com respeito a esses princ\u00edpios, principalmente o segundo ? nenhum trabalhador deve pagar por um emprego ? bem como o Employer Pays Principle, em suas pr\u00e1ticas de emprego. A orienta\u00e7\u00e3o foi criada para ser atualizada \u00e0 medida que o cen\u00e1rio global de sustentabilidade evoluir, as empresas melhorarem seus<a href=\"https:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/social-sustainability\/human-rights-ending-forced-labour\/key-projects\/human-rights-due-diligence-hrdd\/?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/social-sustainability\/human-rights-ending-forced-labour\/key-projects\/human-rights-due-diligence-hrdd\/?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas de devida dilig\u00eancia de direitos humanos (HRDD)<\/a> e mais atores passarem pelo processo de liquida\u00e7\u00e3o das taxas. Com suas diretrizes passo a passo sobre como reembolsar os trabalhadores por quaisquer taxas de recrutamento e custos relacionados, a HRC e a AIM-Progress convidam todos os agentes relevantes de diferentes setores a utilizar essa orienta\u00e7\u00e3o como uma ferramenta para fortalecer sua abordagem de HRDD, principalmente em regi\u00f5es onde as taxas de recrutamento s\u00e3o uma pr\u00e1tica comum, <a href=\"https:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/social-sustainability\/human-rights-ending-forced-labour\/responsible-recruitment-employment\/?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a fim de garantir o recrutamento respons\u00e1vel de trabalhadores em todo o mundo<\/a>.<\/p>\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o foi divulgada durante uma sess\u00e3o da c\u00fapula<a href=\"http:\/\/www.tcgfsrs.com\/?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><a href=\"http:\/\/www.tcgfsrs.com\/?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sustainable Retail Summit<\/a>\u00a0anual do CGF sobre &#8220;A\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria sobre o recrutamento respons\u00e1vel para combater o trabalho for\u00e7ado&#8221;, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de Didier Bergeret, do The Consumer Goods Forum; <span class=\"xn-person\">Heidi Koester Oliveira<\/span>, da Mars, Inc.; Anbinh X. Phan, do Walmart; <span class=\"xn-person\">Benjamin Gatland<\/span>, da The Heineken Company; e <span class=\"xn-person\">Rosey Hurst<\/span>, da Impactt. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 derivada e se alinha com os<a href=\"https:\/\/impacttlimited.com\/principles-for-repayment-of-recruitment-fees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><a href=\"https:\/\/impacttlimited.com\/principles-for-repayment-of-recruitment-fees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8220;Principles and Guidelines for the Repayment of Migrant Worker Recruitment Fees and Related Costs&#8221;<\/a> (Orienta\u00e7\u00f5es para o Reembolso de Taxas de Recrutamento e Custos Relacionados pagos por Trabalhadores Migrantes) da Impactt.<\/p>\n<p>Como uma iniciativa de 30 dos maiores fabricantes e varejistas de bens de consumo do mundo, a HRC assumiu o compromisso de ajudar a conseguir condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas e dignas em todo o mundo, erradicando o trabalho for\u00e7ado de suas cadeias de suprimentos. O trabalho da HRC d\u00e1 continuidade \u00e0 longa hist\u00f3ria de engajamento do CGF na quest\u00e3o da m\u00e3o de obra for\u00e7ada nas cadeias de suprimentos de bens de consumo, com base na Social Resolution on Forced Labour do CGF, a primeira regulamenta\u00e7\u00e3o desse tipo no setor, em seus Priority Industry Principles e nos relacionamentos cont\u00ednuos com as principais partes interessadas do setor.<\/p>\n<p>A AIM-PROGRESS \u00e9 uma iniciativa global de din\u00e2micos fabricantes de bens de consumo e seus fornecedores em comum, com a miss\u00e3o de gerar impacto positivo na vida das pessoas e garantir o respeito aos direitos humanos, oferecendo, ao mesmo tempo, valor a nossos membros e suas cadeias de suprimentos. Isso se realiza em quatro \u00e1reas: prioridades de direitos humanos e respectivos grupos de trabalho, centros regionais, vertente de reconhecimento m\u00fatuo para criar sinergias em abordagens e vertente de desenvolvimento de capacidades para fornecer a nossos membros conhecimentos e a capacidade de executar fortes programas de fornecimento respons\u00e1vel e sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p><b>Didier Bergeret, diretor de sustentabilidade do CGF, disse:<\/b>\u00a0&#8220;Com a ILO lan\u00e7ando novos c\u00e1lculos sobre a escravid\u00e3o moderna, que mostram que mais pessoas em todo o mundo est\u00e3o em situa\u00e7\u00e3o de trabalho for\u00e7ado, em compara\u00e7\u00e3o com 2016, todos os empregadores t\u00eam a responsabilidade de intensificar as a\u00e7\u00f5es para garantir que seus trabalhadores sejam recrutados e empregados de forma justa. Essa orienta\u00e7\u00e3o oferece conselhos passo a passo para as empresas sobre como abordar o importante t\u00f3pico das taxas de recrutamento.&#8221;<\/p>\n<p><b><span class=\"xn-person\">Louise Herring<\/span>, diretora executiva da AIM-Progress, disse:<\/b>\u00a0&#8220;O recrutamento respons\u00e1vel \u00e9 um foco central do trabalho da AIM-Progress e de seus membros sobre os direitos humanos. Reconhecemos que oferecer orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, juntamente com suporte pr\u00e1tico, aos fornecedores e intermedi\u00e1rios de recrutamento \u00e9 fundamental para melhorar as pr\u00e1ticas da cadeia de suprimentos. Esperamos que essa orienta\u00e7\u00e3o permita que haja uma maior colabora\u00e7\u00e3o entre os parceiros da cadeia de suprimentos para remediar e combater as causas-ra\u00edzes das taxas de recrutamento.&#8221;<\/p>\n<p><b><span class=\"xn-person\">Heidi Koester Oliveira<\/span>, diretora global de impacto social da Mars, disse: <\/b>&#8220;O recrutamento respons\u00e1vel n\u00e3o \u00e9 a norma em determinadas cadeias de suprimentos globais, e \u00e9 por isso que a Mars est\u00e1 trabalhando com marcas e varejistas importantes para mudar os sistemas, apoiar os fornecedores e mostrar que o progresso \u00e9 poss\u00edvel. Acreditamos que trabalhadores vulner\u00e1veis podem ser recrutados de forma respons\u00e1vel ? sem arcar com taxas e despesas ?\u00a0 quando o custo real do recrutamento \u00e9 compartilhado em toda a cadeia de valor. Essa orienta\u00e7\u00e3o pode oferecer suporte \u00e0s empresas no combate \u00e0s taxas de recrutamento, onde forem identificadas, para que possamos avan\u00e7ar para nos concentrarmos na defesa governamental e em novos sistemas, controles e alavancas comerciais para eliminar essa pr\u00e1tica.&#8221;<\/p>\n<p><b><span class=\"xn-person\">Rachel Cowburn-Walden<\/span>, diretora global de sustentabilidade e direitos humanos da Unilever, disse:<\/b>\u00a0&#8220;A Unilever apoia o lan\u00e7amento dessa orienta\u00e7\u00e3o, que inclui passos pr\u00e1ticos que, quando implementados, ajudar\u00e3o os trabalhadores a reduzir os riscos comerciais e a criar um setor de recrutamento mais respons\u00e1vel.&#8221;<\/p>\n<p><b><span class=\"xn-person\">Rosey Hurst<\/span>, fundadora da Impactt, disse: <\/b>&#8220;Damos as boas-vindas ao lan\u00e7amento dessa orienta\u00e7\u00e3o, que tem o potencial de promover a resolu\u00e7\u00e3o em escala em todas as cadeias de suprimentos globais e fazer uma contribui\u00e7\u00e3o significativa para reduzir a escravid\u00e3o por d\u00edvida e reembolsar centenas de milh\u00f5es de d\u00f3lares a trabalhadores que tenham pago taxas.&#8221;<\/p>\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o completa est\u00e1 dispon\u00edvel<a href=\"https:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/2022-HRC-Guidelines-on-Repayment-of-Recruitment-Fees.pdf?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0aqui<\/a>. Para saber mais sobre o trabalho da HRC, acesse<a href=\"https:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/social-sustainability\/human-rights-ending-forced-labour\/?utm_source=newswires&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=hrc-repayment-guidance-launch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0www.tcgfsocial.com<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p><b>Sobre a Coaliz\u00e3o dos Direitos Humanos ? Trabalhando para Acabar com o Trabalho For\u00e7ado<\/b>\u00a0<\/p>\n<p>A Coaliz\u00e3o dos Direitos Humanos ? Trabalhando para Acabar com o Trabalho For\u00e7ado (HRC) do CGF \u00e9 uma coaliz\u00e3o de a\u00e7\u00e3o liderada pelo CEO do Consumer Goods Forum. Como uma iniciativa de 30 das maiores empresas de bens de consumo do mundo, a HRC assumiu o compromisso de ajudar a conseguir condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas e dignas em todo o mundo, erradicando o trabalho for\u00e7ado de suas cadeias de suprimentos. O trabalho da HRC d\u00e1 continuidade \u00e0 longa hist\u00f3ria de engajamento do CGF na quest\u00e3o da m\u00e3o de obra for\u00e7ada nas cadeias de suprimentos de bens de consumo, com base na Social Resolution on Forced Labour do CGF, a primeira regulamenta\u00e7\u00e3o desse tipo no setor, em seus Priority Industry Principles e nos relacionamentos cont\u00ednuos com as principais partes interessadas do setor. Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre a HRC, acesse <a href=\"http:\/\/www.tcgfsocial.com\">www.tcgfsocial.com<\/a>.<\/p>\n<p><b>Sobre o Consumer Goods Forum<\/b>\u00a0<\/p>\n<p>O Consumer Goods Forum (&#8220;CGF&#8221;) \u00e9 uma rede global da ind\u00fastria baseada em paridade, promovida por seus membros para incentivar a ado\u00e7\u00e3o global de pr\u00e1ticas e padr\u00f5es que atendam \u00e0 ind\u00fastria de bens de consumo em todo o mundo. Ele re\u00fane os CEOs e executivos seniores de cerca de 400 varejistas, fabricantes, prestadores de servi\u00e7os e outras partes interessadas de 70 pa\u00edses e reflete a diversidade da ind\u00fastria em geografia, tamanho, categorias de produtos e formato. Suas empresas membros t\u00eam vendas combinadas da ordem de <span class=\"xn-money\">EUR 3,5<\/span> trilh\u00f5es e empregam diretamente quase dez milh\u00f5es de pessoas, com uma estimativa de mais 90 milh\u00f5es de empregos relacionados em toda a cadeia de valor. O CGF \u00e9 regido por sua diretoria, composta por mais de 55 CEOs de empresas varejistas e f\u00e1bricas. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse:<a href=\"http:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0<\/a><a href=\"http:\/\/www.theconsumergoodsforum.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.theconsumergoodsforum.com<\/a>.<\/p>\n<p>Logotipo &#8211; <a href=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1279200\/The_Consumer_Goods_Forum_Logo.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1279200\/The_Consumer_Goods_Forum_Logo.jpg<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>FONTE  The Consumer Goods Forum<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT17942&amp;Transmission_Id=202210291410PR_NEWS_LATAM____PT17942&amp;DateId=20221029\" \/><\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> nao e(sao) responsavel(is) por erros, incorrecoes, atrasos ou quaisquer decisoes tomadas por seus clientes com base nos Conteudos ora disponibilizados, bem como tais Conteudos nao representam a opiniao da <b>OESP<\/b> e sao de inteira responsabilidade da <b>PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Empresas de bens de consumo lan\u00e7am orienta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica sobre reembolso de taxas de recrutamento pagas por trabalhadores PR Newswire PARIS e AMSTERD\u00c3, 29 de outubro de 2022 A Coaliz\u00e3o","protected":false},"author":1,"featured_media":42314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-42313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsbrasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42313\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}