{"id":40978,"date":"2022-09-29T18:28:00","date_gmt":"2022-09-29T18:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/segunda-pesquisa-global-sobre-dei-da-heidrick-struggles-revela-que-93-dos-lideres-consideram-dei-mais-importante-agora-do-que-ha-tres-anos\/"},"modified":"2022-09-29T18:28:00","modified_gmt":"2022-09-29T18:28:00","slug":"segunda-pesquisa-global-sobre-dei-da-heidrick-struggles-revela-que-93-dos-lideres-consideram-dei-mais-importante-agora-do-que-ha-tres-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/segunda-pesquisa-global-sobre-dei-da-heidrick-struggles-revela-que-93-dos-lideres-consideram-dei-mais-importante-agora-do-que-ha-tres-anos\/","title":{"rendered":"Segunda pesquisa global sobre DEI da Heidrick &amp; Struggles revela que 93% dos l\u00edderes consideram DEI mais importante agora do que h\u00e1 tr\u00eas anos"},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-newslines\">\n<h1 class=\"xn-hedline\">Segunda pesquisa global sobre DEI da Heidrick &amp; Struggles revela que 93% dos l\u00edderes consideram DEI mais importante agora do que h\u00e1 tr\u00eas anos<\/h1>\n<p class=\"xn-distributor\">PR Newswire<\/p>\n<p class=\"xn-dateline\">CHICAGO, 29 de setembro de 2022<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"xn-content\">\n<ul>\n<li><i>Os l\u00edderes classificam os funcion\u00e1rios como a principal raz\u00e3o para o aumento do foco em DEI<\/i>\u00a0<\/li>\n<li><i>52% dos executivos dizem que seus esfor\u00e7os de diversidade contribuem, em grande parte, para o sucesso dos neg\u00f3cios, um aumento em rela\u00e7\u00e3o aos 22% de tr\u00eas anos atr\u00e1s<\/i>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"legendSpanClass\"><span class=\"xn-location\">CHICAGO<\/span><\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">29 de setembro de 2022<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212; A esmagadora maioria dos l\u00edderes globais de hoje considera a diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) um imperativo estrat\u00e9gico para os neg\u00f3cios, uma vez que os funcion\u00e1rios valorizam cada vez mais a promo\u00e7\u00e3o da igualdade em seu ambiente de trabalho. Um novo relat\u00f3rio divulgado hoje pela <a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3662597-1&amp;h=3454347036&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3662597-1%26h%3D1071195078%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fc212.net%252Fc%252Flink%252F%253Ft%253D0%2526l%253Den%2526o%253D3457073-1%2526h%253D2167626742%2526u%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fc212.net%25252Fc%25252Flink%25252F%25253Ft%25253D0%252526l%25253Den%252526o%25253D3268494-1%252526h%25253D2870889604%252526u%25253Dhttp%2525253A%2525252F%2525252Fwww.heidrick.com%2525252F%252526a%25253DHeidrick%25252B%25252526%25252BStruggles%2526a%253DHeidrick%252B%252526%252BStruggles%26a%3DHeidrick%2B%2526%2BStruggles&amp;a=Heidrick+%26+Struggles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Heidrick &amp; Struggles<\/a>\u00a0(Nasdaq:\u00a0HSII), renomada prestadora de consultoria global em lideran\u00e7a e solu\u00e7\u00f5es de talentos sob demanda, mostra que 93% dos l\u00edderes consideram DEI mais importante agora do que h\u00e1 tr\u00eas anos.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio intitulado\u00a0<a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3662597-1&amp;h=3634998250&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3662597-1%26h%3D479047255%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.heidrick.com%252Fen%252Finsights%252Fdiversity-inclusion%252Femployees-at-the-center-what-it-takes-to-lead-on-dei-now%26a%3DEmployees%2Bat%2Bthe%2BCenter%253A%2BWhat%2BIt%2BTakes%2Bto%2BLead%2Bon%2BDE%2526I%2BNow&amp;a=Employees+at+the+Center%3A+What+It+Takes+to+Lead+on+DE%26I\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employees at the Center: What It Takes to Lead on DE&amp;I<\/a>\u00a0(Funcion\u00e1rios no Centro: O que \u00e9 Necess\u00e1rio para Liderar em DEI) revela as conclus\u00f5es de 420 executivos em oito pa\u00edses.\u00a0Cinquenta e oito por cento dos l\u00edderes disseram que suas empresas atualmente adotam pr\u00e1ticas, como definir claramente diversidade, equidade e inclus\u00e3o, e as associam\u00a0\u00e0\u00a0estrat\u00e9gia e aos resultados\u00a0comerciais, o que era considerado como &#8220;vanguarda&#8221; h\u00e1 tr\u00eas anos. O aumento de quase\u00a030%\u00a0no percentual que era de 20% no estudo inicial em 2019 sugere uma nova refer\u00eancia para as empresas. Al\u00e9m disso, 52% dos l\u00edderes disseram que seus esfor\u00e7os de diversidade contribuem, em grande parte, para o sucesso de suas empresas, um aumento em rela\u00e7\u00e3o aos 22% de tr\u00eas anos atr\u00e1s.\u00a0<\/p>\n<p>&#8220;Esses resultados devem nos dar um momento de pausa para refletir sobre o impulso obtido nos esfor\u00e7os corporativos de DEI&#8221;, disse <span class=\"xn-person\">Jonathan McBride<\/span>, s\u00f3cio-gerente global de pr\u00e1tica de diversidade, equidade e inclus\u00e3o da Heidrick. &#8220;As pr\u00e1ticas que transformavam uma empresa em l\u00edder h\u00e1 tr\u00eas anos agora s\u00e3o consideradas fundamentais. Quase todos os executivos entrevistados reconheceram que houve um aumento na import\u00e2ncia de DEI, o que ressalta o ritmo das mudan\u00e7as e destaca o risco de ficar para tr\u00e1s.&#8221;<\/p>\n<p class=\"prntac\"><b>Entender a centralidade dos funcion\u00e1rios com rela\u00e7\u00e3o ao engajamento em DEI<\/b>\u00a0<\/p>\n<p>A pesquisa constatou que 43% dos executivos classificam os funcion\u00e1rios como a principal raz\u00e3o para o aumento do foco em DEI, colocando-os como prioridade sobre os clientes ou o gerenciamento da pandemia da COVID-19. Al\u00e9m disso, os executivos acreditam que as iniciativas de DEI melhoram os resultados comerciais porque aprimoram o engajamento do funcion\u00e1rio, a reputa\u00e7\u00e3o corporativa e a transforma\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p>A pesquisa indica que os l\u00edderes consideram o engajamento dos funcion\u00e1rios como mais central para sua cultura corporativa do que nunca, sinalizando que a guerra permanente por talentos e o local de trabalho h\u00edbrido causado pela pandemia priorizaram os desejos dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Os l\u00edderes citaram os funcion\u00e1rios como a liga\u00e7\u00e3o vital entre DEI e a conquista do sucesso comercial. Al\u00e9m dos esfor\u00e7os de DEI como uma for\u00e7a interessante de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m est\u00e3o sendo reconhecidos como um grupo engajado ? responsabilizando l\u00edderes e empresas ao longo do tempo. Consequentemente, mais l\u00edderes est\u00e3o percebendo, de novas maneiras, que uma cultura inclusiva est\u00e1 no centro de uma equipe realmente produtiva.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c0 medida que a din\u00e2mica do local de trabalho muda, refletindo as guerras por talentos e um ambiente de trabalho h\u00edbrido, adotar boas pr\u00e1ticas de DEI \u00e9 mais importante ? e mais complicado ? do que nunca&#8221;, continuou McBride. &#8220;Em todos os setores e localidades geogr\u00e1ficas, os CEOs est\u00e3o reconhecendo essa complexidade. Eles est\u00e3o assumindo um compromisso com DEI porque, para os funcion\u00e1rios, ela incentiva diferentes formas de pensar e promove o desenvolvimento da carreira e, externamente, reflete melhor os clientes e integrantes de uma empresa.&#8221;<\/p>\n<p class=\"prntac\"><b>Prioridades para o progresso futuro nas melhores empresas<\/b>\u00a0<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio da Heidrick &amp; Struggles identifica quatro a\u00e7\u00f5es que as melhores empresas podem adotar para aprimorar seus esfor\u00e7os de DEI:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><b>Tratar DEI como um imperativo estrat\u00e9gico:<\/b>\u00a0quando os l\u00edderes tratam DEI como algo t\u00e3o vital quanto os resultados comerciais da empresa em termos de iniciativa de seguran\u00e7a e dedicam recursos e planejamento na mesma medida, as empresas percebem o impacto real em seus resultados. Empresas l\u00edderes indicaram que agora tratam DEI como qualquer outra iniciativa estrat\u00e9gica: a lideran\u00e7a executiva, inclusive a diretoria, define o padr\u00e3o, define claramente o escopo e a vis\u00e3o, conecta DEI \u00e0 estrat\u00e9gia e metas comerciais, monitora o progresso e alinha os processos e as opera\u00e7\u00f5es em toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li><b>Responsabilizar os l\u00edderes: <\/b>o progresso em diversidade e inclus\u00e3o deve estar associado \u00e0s metas de talentos em todos os n\u00edveis, por exemplo, os gerentes e executivos seniores devem se tornar modelos e ser responsabilizados pelo progresso.<\/li>\n<li><b>Envolver os funcion\u00e1rios com intencionalidade<\/b>:\u00a040% das empresas citaram aumento do engajamento dos funcion\u00e1rios devido \u00e0s iniciativas de DEI como a principal contribui\u00e7\u00e3o para o sucesso da empresa. Para garantir que a empresa seja responsabilizada, os funcion\u00e1rios devem estar no centro dos esfor\u00e7os, participando de conversas cont\u00ednuas sobre suas percep\u00e7\u00f5es sobre DEI com a lideran\u00e7a da empresa.<\/li>\n<li><b>Promover a participa\u00e7\u00e3o da diretoria:<\/b>\u00a0quando houver uma oportunidade de a diretoria mostrar seu compromisso com DEI, aproveite. De forma singular, a pesquisa revelou que as empresas mais progressistas est\u00e3o recorrendo \u00e0 diretoria e aproveitando esses l\u00edderes para se comunicar efetivamente com os funcion\u00e1rios sobre os esfor\u00e7os de DEI da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os resultados do relat\u00f3rio baseiam-se em uma pesquisa com executivos da Austr\u00e1lia, Brasil, Canad\u00e1, Fran\u00e7a, Alemanha, M\u00e9xico, Reino Unido e Estados Unidos.<\/p>\n<p><b>Sobre a Heidrick &amp; Struggles<\/b>\u00a0<br \/>A Heidrick &amp; Struggles (Nasdaq:\u00a0HSII) \u00e9 uma importante provedora de consultoria global em lideran\u00e7a e solu\u00e7\u00f5es de talentos sob demanda, que atende \u00e0s necessidades de talentos de n\u00edvel s\u00eanior e de consultoria das principais empresas do mundo. Em nosso papel como consultores em lideran\u00e7a confi\u00e1veis, trabalhamos em parceria com nossos clientes para desenvolver l\u00edderes e empresas prontos para o futuro, combinando nossos servi\u00e7os e ofertas de busca por executivos, diversidade e inclus\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de lideran\u00e7a, acelera\u00e7\u00e3o da empresa e da equipe, forma\u00e7\u00e3o de cultura e solu\u00e7\u00f5es em talentos independentes sob demanda. A Heidrick &amp; Struggles \u00e9 pioneira no of\u00edcio de busca de executivos h\u00e1 mais de 65 anos. Hoje, a empresa oferece solu\u00e7\u00f5es integradas em talentos e capital humano para ajudar nossos clientes a transformar o mundo, uma equipe de lideran\u00e7a de cada vez.\u00ae\u00a0<a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3662597-1&amp;h=1644504585&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3662597-1%26h%3D2249882134%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fc212.net%252Fc%252Flink%252F%253Ft%253D0%2526l%253Den%2526o%253D3457073-1%2526h%253D4001081908%2526u%253Dhttps%25253A%25252F%25252Fc212.net%25252Fc%25252Flink%25252F%25253Ft%25253D0%252526l%25253Den%252526o%25253D3268494-1%252526h%25253D4285476180%252526u%25253Dhttp%2525253A%2525252F%2525252Fwww.heidrick.com%2525252F%252526a%25253Dwww.heidrick.com%2526a%253Dwww.heidrick.com%26a%3Dwww.heidrick.com&amp;a=www.heidrick.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.heidrick.com<\/a><\/p>\n<p><b>Contato para a imprensa na Heidrick &amp; Struggles:<\/b> <br \/><span class=\"xn-person\">Molly Coughlin<\/span><br \/><a href=\"mailto:mcoughlin@heidrick.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mcoughlin@heidrick.com<\/a><\/p>\n<p>FONTE  Heidrick &amp; Struggles International, Inc.<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT87730&amp;Transmission_Id=202209291723PR_NEWS_LATAM____PT87730&amp;DateId=20220929\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Segunda pesquisa global sobre DEI da Heidrick &amp; Struggles revela que 93% dos l\u00edderes consideram DEI mais importante agora do que h\u00e1 tr\u00eas anos PR Newswire CHICAGO, 29 de setembro de","protected":false},"author":1,"featured_media":40979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-40978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsbrasil"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Segunda pesquisa global sobre DEI da Heidrick &amp; 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