{"id":37607,"date":"2021-05-27T18:43:00","date_gmt":"2021-05-27T18:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/patrocinados.estadao.com.br\/medialab\/agenciacomunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/diversidade-de-genero-nos-negocios-teve-grande-progresso-mas-desafios-significativos-perduram-de-acordo-com-nova-pesquisa-da-ypo\/"},"modified":"2021-05-27T18:43:00","modified_gmt":"2021-05-27T18:43:00","slug":"diversidade-de-genero-nos-negocios-teve-grande-progresso-mas-desafios-significativos-perduram-de-acordo-com-nova-pesquisa-da-ypo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsbrasil\/diversidade-de-genero-nos-negocios-teve-grande-progresso-mas-desafios-significativos-perduram-de-acordo-com-nova-pesquisa-da-ypo\/","title":{"rendered":"Diversidade de g\u00eanero nos neg\u00f3cios teve grande progresso, mas desafios significativos perduram de acordo com nova pesquisa da YPO"},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-newslines\">\n<h1 class=\"xn-hedline\">Diversidade de g\u00eanero nos neg\u00f3cios teve grande progresso, mas desafios significativos perduram de acordo com nova pesquisa da YPO<\/h1>\n<p class=\"xn-distributor\">PR Newswire<\/p>\n<p class=\"xn-dateline\">NOVA YORK, 27 de maio de 2021<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"xn-content\">\n<span class=\"xn-person\">NOVA YORK<\/span>, 27 de maio de 2021 \/PRNewswire\/ &#8212;\u00a0A \u00e9tica profissional, a capacidade de construir relacionamentos e a paix\u00e3o pelo que se faz s\u00e3o fatores-chave para quem quer se tornar um l\u00edder empresarial de acordo com a nova <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=2886602188&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D1986654590%26u%3Dhttp%253A%252F%252Fimage.ypo-mail.org%252Flib%252Ffe2f1171716404787c1478%252Fm%252F3%252Fd3230c0c-cc23-40e4-8456-d2cafcb1bcc5.pdf%26a%3Dresearch&amp;a=pesquisa\" rel=\"noopener\">pesquisa<\/a> mundial de igualdade\u00a0de g\u00eaneros em cargos de diretoria realizada por <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=1244090541&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D2528105776%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252Fwhat-is-ypo%252F%26a%3DYPO&amp;a=YPO\" rel=\"noopener\">YPO<\/a>, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=1178501452&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D3412151410%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ft.com%252F%26a%3DFinancial%2BTimes&amp;a=Financial+Times\" rel=\"noopener\">Financial Times<\/a> e United Nations Women <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=923579164&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D3055680950%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.heforshe.org%252F%26a%3DHeForShe&amp;a=HeForShe\" rel=\"noopener\">HeForShe<\/a>. Com a miss\u00e3o de apresentar percep\u00e7\u00f5es reveladoras sobre a jornada \u00e0 diretoria, a pesquisa foi divulgada hoje no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=2361770483&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D2462064531%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.heforshe.org%252Fen%252Fsummit%26a%3DHeForShe%2BSummit&amp;a=HeForShe+Summit\" rel=\"noopener\">HeForShe Summit<\/a>. <\/p>\n<div id=\"prni_dvprnejpgb3beleft\"><img decoding=\"async\" alt=\"YPO Logo\" src=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1065220\/YPO_Logo.jpg\" \/><\/div>\n<p>Conduzida entre 10 e 22 de mar\u00e7o de 2021 e contando com a participa\u00e7\u00e3o de 2.079 diretores da YPO em 106 pa\u00edses, a pesquisa oferece o conhecimento necess\u00e1rio sobre os obst\u00e1culos espec\u00edficos de g\u00eanero que os l\u00edderes enfrentam para chegarem ao cargo de diretor executivo, assim como ideias sobre como remover tais obst\u00e1culos para as gera\u00e7\u00f5es futuras.\u00a0<\/p>\n<p>As principais descobertas foram:<\/p>\n<ul>\n<li>No geral, 57% dos entrevistados entre l\u00edderes globais de neg\u00f3cios relataram que suas empresas s\u00e3o um pouco mais ou significativamente mais diversificadas em termos de g\u00eanero do que eram h\u00e1 cinco anos. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>A jornada de lideran\u00e7a para as mulheres leva, em m\u00e9dia, dois anos a mais que para os homens. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>As empresas lideradas por mulheres relatam mais diversidade feminina em seus conselhos de diretoria, na gest\u00e3o s\u00eanior e em suas empresas. As mulheres em cargos de diretoria relataram que 43% de sua ger\u00eancia s\u00eanior \u00e9 composta por mulheres em compara\u00e7\u00e3o a 26% em empresas gerenciadas por homens. No n\u00edvel organizacional, 48% da for\u00e7a de trabalho \u00e9 feminina em empresas lideradas por mulheres. Esse valor cai para 37% em empresas lideradas por homens. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mulheres em cargos de diretoria apresentam maior probabilidade de enfrentar problemas no &#8220;equil\u00edbrio entre respeito e conquistar a simpatia de outros&#8221; (30%) e &#8220;supera\u00e7\u00e3o das preconceitos de outros a meu respeito&#8221; (20%) do que homens ocupando o mesmo cargo.&#8221; Em contraste, apenas 9% dos diretores do sexo masculino precisaram superar preconceitos. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Quando questionados sobre as &#8220;expectativas culturais relacionadas ao g\u00eanero&#8221;, 2% dos homens entrevistados relataram ter enfrentado isso em compara\u00e7\u00e3o com 47% das mulheres entrevistadas. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Setenta e tr\u00eas por cento das mulheres entrevistadas, em compara\u00e7\u00e3o a 42% dos entrevistados do sexo masculino, tiraram licen\u00e7a ou sacrificaram o avan\u00e7o na carreira devido a necessidades familiares. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Os entrevistados da YPO forneceram v\u00e1rias percep\u00e7\u00f5es importantes sobre como todos os l\u00edderes empresariais podem criar um caminho mais justo no futuro, incluindo: <\/p>\n<ul>\n<li>Realizar treinamentos sobre preconceito <\/li>\n<li>Priorizar o recrutamento de mulheres <\/li>\n<li>Apoiar op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os resultados integrais da pesquisa est\u00e3o dispon\u00edveis no site <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=2744504218&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D649440152%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252Fgender-equality-in-the-c-suite%252F%26a%3DYPO.org&amp;a=YPO.org\" rel=\"noopener\">YPO.org<\/a>. \u00a0<\/p>\n<p><b><u>A metodologia de pesquisa global de igualdade de g\u00eanero em cargos de diretoria da YPO:<\/u><\/b>\u00a0<\/p>\n<p>A Pesquisa global de igualdade de g\u00eanero em cargos de diretoria foi respondida pelos membros da YPO de 10 a 22 de mar\u00e7o de 2021 por meio de um question\u00e1rio on-line. Um total de 2.079 membros da YPO, cujas idades variam de 24 a 92 anos, respondeu \u00e0 pesquisa. Os membros desta amostra, dos quais 23% eram mulheres, s\u00e3o representativos da maioria do pessoal da YPO e s\u00e3o de 106 pa\u00edses diferentes. A margem de erro da pesquisa \u00e9 de mais ou menos 2,09 pontos percentuais para mais ou para menos com intervalo de confian\u00e7a de 95%. <\/p>\n<p><b><u>Sobre a YPO: <br \/><\/u><\/b>A YPO \u00e9 a comunidade de lideran\u00e7a global de mais de 30 mil executivos em 142 pa\u00edses que est\u00e3o conectados pela cren\u00e7a compartilhada de que o mundo precisa de l\u00edderes melhores. Cada um de nossos membros alcan\u00e7ou um sucesso de lideran\u00e7a significativo quando ainda eram bem jovens. Somados, eles dirigem empresas e organiza\u00e7\u00f5es que contribuem com uma receita anual de <span class=\"xn-money\">US$ 9<\/span> trilh\u00f5es. Os membros da YPO se inspiram e apoiam por meio de aprendizagem m\u00fatua em uma comunidade inclusiva de compartilhamento aberto e confian\u00e7a. Acesse <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=3504857471&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D107690946%26u%3Dhttp%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252F%26a%3Dypo.org&amp;a=ypo.org\" rel=\"noopener\">ypo.org<\/a>\u00a0para obter mais informa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\n<p>Logotipo &#8211; <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=pt&amp;o=3177433-1&amp;h=3952542715&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D1411200709%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fmma.prnewswire.com%252Fmedia%252F1065220%252FYPO_Logo.jpg%26a%3Dhttps%253A%252F%252Fmma.prnewswire.com%252Fmedia%252F1065220%252FYPO_Logo.jpg&amp;a=https%3A%2F%2Fmma.prnewswire.com%2Fmedia%2F1065220%2FYPO_Logo.jpg\" rel=\"noopener\">https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/1065220\/YPO_Logo.jpg<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>FONTE  YPO<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT91782&amp;Transmission_Id=202105271729PR_NEWS_LATAM____PT91782&amp;DateId=20210527\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"PR NEWSWIRE Diversidade de g\u00eanero nos neg\u00f3cios teve grande progresso, mas desafios significativos perduram de acordo com nova pesquisa da YPO PR Newswire NOVA YORK, 27 de maio de 2021 NOVA YORK, 27","protected":false},"author":1,"featured_media":37608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-37607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewsbrasil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}